淄矿集团：“精益”文化深植企业灵魂

□ 本刊通讯员 弋永杰

淄矿集团：“精益”文化深植企业灵魂

□ 本刊通讯员 弋永杰

9月8日，山东能源淄矿集团亭南煤业公司灾害治理三队微信群里发布的一段“大国应有什么样的‘文艺范’”的视频，引起了该队员工的热议。

三季度以来，亭南煤业公司创新员工思想教育方式方法，利用微视频、微课堂、微讲坛等形式开设《国学课堂》，组织员工学习中华传统文化和优秀文艺作品，提升员工文化品位和思想认知，形成了“崇尚崇善崇勤崇俭”的浓厚氛围。

“企业文化是一种有形的力量，也是一种无形的力量。人管人累死人，文化管人管住魂。文化是一种更持久、更强大的生产力，超越各类管理规章制度之上，发挥润物细无声的管理作用。”淄矿集团董事长、党委书记孙中辉介绍，上半年，集团完成销售收入330亿元，同比增长158%，创建企以来新高；实现利润、经济增加值均居山东能源集团首位。

精益文化照亮矿区

“泄水孔正常，工作面涌水量稳定控制，可以正常生产。”随着班长单有成的一声令下，采煤机立即启动，直径2.24米的采煤机滚筒高速飞转，一块块“乌金”从煤壁上剥离下来。这是笔者在正通煤业高家堡矿井800米井下——该公司第四个回采工作面202工作面过轴底期间看到的生产场景。

从淄博老区的洪山煤矿、岭子煤矿到济北矿区的葛亭煤矿，再到省外的正通煤业，“五四采煤队”一次次转移，一次次面临新挑战，但“特别能吃苦，特别能战斗”的精神没有变、没有丢。像淄矿集团众多的光荣团队和先进人物一样，“五四采煤队”成为“自强不息，创新进取”淄矿精神的优秀“传承者”。

时代变了，任务变了，但事关“灵魂”的东西没有变、没有丢。这样的“定力”，追根溯源，来源于企业文化的保证和强大的精神动力。

“拿材料当钱花、把设备当人待”。“杜绝劳动负价值、杜绝岗位负利润”。为做好转型发展、新旧动能转换，淄矿集团深入推行精益管理和内部市场化运营。围绕实施内部市场化，集团公司各级党组织充分发挥企业文化的引领作用，积极整合、提炼、宣贯内部市场化理念。同时，继续推动精益管理进流程、入班组、到岗位。集团上下形成了“人人都是经营者、岗位都是利润源”“人人为成本而算，人人为效益而干”的良好局面。

集团先后形成了员工帮助计划、虚拟社区管理、大沟通机制、五小工作法、大学生班组、新媒体应用等一大批创新成果，以理论创新推动了实践创新。全面实施“员工帮助计划”，建立员工心理咨询室、心理减压室，组建自己的心理咨询师和心理辅导员队伍，每年组织员工心理健康查体，为员工建立心理健康档案，定期举办心理辅导报告和心理知识培训，及时为员工提供心理咨询和心理疏导服务，切实维护员工身心健康。目前，集团公司已有22人取得国家二级心理咨询师资格。

广播系统播放《精益之歌》、职工在文化长廊学习精益理念故事、区队楼台阶贴满了精益标语……走进岱庄煤矿公司矿区，处处都能感受到浓浓的精益文化氛围。今年以来，岱庄煤矿公司深化精益管理工作，以构建管理理念、工作制度、视觉标识、行为规范“四大体系”为重点，大力加强精益文化建设，促进了精益管理全面深化，落地见效。

面对精益融合这一新课题，淄矿集团各单位积极作为、勇于创新，对精益管理与“五全”管理、市场化机制的融合进行了有益尝试。其中，东华水泥基于“五全”管理，以精益理念为导向，主动对标先进、自我加压，确定了“成本再降20%、质量业内领先、产量力争突破千万”的精益生产目标；岱庄煤矿以标准化作业为切入点，将作业流程分解定价，利用经济杠杆激发了职工按章作业、力求精益的主动性；唐口煤业将提案改善成果纳入内部市场结算，按照“创造价值”制定阶梯收购单价，实现企业与职工共赢，提升了职工的参与热情。

文化引领企业转型

9月10日下午，新升实业东辰共赢服务公司办公室主任周浩学，提着一个盒装平底锅走出了机关大门。“这是我参加企业文化知识竞赛得的奖品，虽然在台上发挥不太好，但重在参与和学习嘛！”周浩学说。

原来，两天前，新升实业公司组织各单位举办了企业文化知识竞赛，以此引导广大干部职工更好地学习山东能源集团、淄矿集团以及新升实业公司企业文化。同时，他们还在公司网站、微信平台上传了“新出炉”的企业之歌，掀起了企业文化知识学习，企业歌曲演唱的热潮。“企业之歌上传到公司微信平台后，几天时间点击量超过了1200次。”该公司党委书记邹美元说，这首歌完全由自己的职工作词、作曲和演唱。

为了让文化引领接地气、触灵魂，淄矿集团党委今年以来举办了14场次由各类先进典型为骨干的“与淄矿同行、为淄矿贡献”巡回报告，在济北3场次并视频辐射省外开展了“新形势新思维新作为”青年形势政策及思维创新宣讲，举办了“青年英才论坛”和青年PLC专题培训。依托淄博煤矿展览馆抓好优良传统教育和文物资源开发，整理了《日帝对淄博煤矿的经济侵略》等11余万字的原始资料。以“抗日烽火燃遍百里矿区”为题材，申报参加了山东省第三届十大陈列展览精品推介活动。

淄矿所属淄博煤矿展览馆经山东省文物局批准，正式升格为淄博煤矿博物馆。今年以来，先后有3000多人次前来参观接受教育。目前正在筹备申报省级爱国主义教育基地。集团被命名为淄博市“理论大众化示范点”和山东省“理论宣教基地”，获得山东省“企业文化先进单位”和“思想政治工作优秀企业”称号。同时，还组织了20个基层单位3055名干部职工参与“职工思想状况大调查”。

企业转型，文化支撑。最近，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2017全国企业文化年会在北京召开。会上，淄矿集团方大公司推行的“家文化”荣获“2016～2017年度全国企业文化优秀成果奖”。

淄矿集团发挥企业文化的价值导向作用，做好“传承”文章。图为党员管理人员购置的爱心伞

“我们以落实山东能源集团《“十三五”企业文化建设规划》为抓手，重点抓好企业文化深层次的融合和创新提升，切实发挥理念引领、行为引导作用。我们坚持企业延伸到哪里，文化品牌就输出到哪里；产业发展到哪里，文化就渗透到哪里，积极对符合条件的新组建单位或国有控股单位搞好企业文化输出，以文化力高效能支撑企业发展。”淄矿集团党委副书记、工会主席张明毅说。

□ 责任编辑 姜海霞