新时代工会工作

孙媛

摘 要：随着改革开放以来中国经济的高速发展，以及人民生活水平的提升和健康观念的转变，我国的地铁建设事业发展出现了新局面、新機遇，但也面临着新的挑战和困难。地铁建设单位工会作为员工团体利益的代表者，其工作也面临新的机遇和挑战。因此在新的历史时期，地铁建设单位工会工作只有大胆创新、与时俱进，其才能肩负起时代赋予工会的历史使命，进而更有力的维护员工团体的利益。本文正是在这一背景下，研究了新时期地铁建设单位工会工作的创新。希望通过本文的研究可以为新时期地铁建设单位工会创新提供富有建设性的建议，同时也希望通过本文的研究可以促进地铁建设单位工会的发展。

关键词：新时期；地铁建设单位工会；工作务实

一、新时期地铁建设单位工会工作现状分析

随着我国全面建成小康社会时间点的临近，社会主义现代化建设进入了新的发展阶段。在新的社会条件下如何做好地铁建设单位工会的工作，这对增强地铁建设单位工会的凝聚了，调动单位职工的工作积极性，调节员工关系和矛盾，进而构建社会主义和谐社会具有重要的意义。但是在随着时代的快速变化，地铁建设单位工会的工作转变相对的滞后，进而产生了以下三方面的问题：一、思想观念陈旧，工作态度不严谨。在地铁建设单位工会中部分领导观念相对滞后，对于工会以及单位的改革往往持有怀疑和排斥的态度。在工会以及单位的改革过程中，对于工会工作往往持有得过且过的想法。这就会进一步的导致地铁建设单位工会的改革步伐放慢，工作效率相对低下，进而失去了员工团体对工会的信任。二、工作思维僵化，缺乏创新性。新形势下，社会文化发生了深刻的变革，地铁建设单位工会面临的情况也显著改变。这种情况下部分工会工作人员，依然按照过去的经验、过去的思维和过去的习惯办事，进而和地铁建设单位的实际相脱轨，难以较好的解决员工矛盾，失去了员工团体对工会的信任。三、工会工作紧张的问题。长期以来地铁建设单位工会工作被边缘化，相关人员配备不足，进而导致工会把有限的精力用于应付上级交代的任务，很难根据单位职工的要求开展更多的活动，这就导致地铁建设单位工会工作吸引力不足、缺乏亮点、重点不突出和精力不够用等，进而使得地铁建设单位工会工作很难满足新时期员工团体的需求。

所以，地铁建设单位工会必须解放思想、开拓进取、与时俱进，创新工作方式方法，深化工会内部改革，紧跟新时期改革的步伐，这样才可以更好的发挥出工作的桥梁纽带作用，进而肩负起时代赋予地铁建设单位工会的历史使命。

二、新时期地铁建设单位工会工作创新策略

1.增强工会职能，营造和谐氛围

首先应该加强地铁建设单位工会制度建设，提升工会的服务能力和水平。在这里就要求工会必须要做到始终以单位职工为中心开展工作，积极改进工作方法、转变工作理念、提升服务质量，同时落实好责任制，进而实现工会从注重理念到科学发展的转变。在这一过程中，工会要做到实事求是、解放思想、与时俱进，对工会的各项规章制度和条例进行完善。同时要坚持民主集中制，让权力在阳光下运行，进而避免暗箱操作，最终做好工会的工作。当然工会也要适时的举报活动，为工会联系自己的服务对象提供平台，在良好的氛围下了解员工团体的真实诉求，进而在认真研究分析的基础上，维护好单位职工的权益。

其次要建立健全相关的维权机制，提供必要的维权保障。在这一过程中，应该紧跟时代的步伐，在结合单位和工会实际情况的基础上，建立健全党政主导的维权机制。主要的维权形式可以是平等协商、职工代表大会和集体合同制度等。进而不断的规范权力的使用，明确权力使用的边界，权力运行的程序和方式，确保这些权力可以真正的维护单位职工的利益，协调好员工关系和领导关系。最后要突出维权的重点和维权的效果。在这里要将职工真正关系的问题摆在桌面，例如住房公积金问题、子女上学问题和职工年薪问题等。进而在认真分析研究的基础上，采取设施有效的行动帮助职工解决相关问题。注重维权效果就要求工会要跟进维权，保证职工的权益得到切实的保障，进而使得单位职工能够切实的感受到工会组织的温暖，最终赢得单位工作人员的信任和爱戴。

2.做好工会参与职能，提升民主管理水平

首先要完善相关的职工代表大会。职工代表大会是单位职工参与单位和工会建设的重要途径，也是维护好单位职工政治利益的重要保障。做好职工代表大会主要要把握一下三方面的内容，一是职工代表的比例，在职工代表大会职工代表的选择上应该设置科学的比例，标准就是能够最好的体现职工的意愿，同时还可以保证职工代表大会的各项表决事宜可以顺利进行。二是做好职代会之前的提案征集工作。在这部分工作中，一定要深入基层了解职工真实的需求，并将单位职工的真实诉求反映给相关的领导。所有的提案应该在相关负责人提出解决方案后，反馈给提案本人并提出相关的建议，进而提升相关工作的水平和职工满意度。最后是职代会之后的职工代表管理。在这一环节应该建立好职工代表巡视制度、督办制度和检查制度，进而让职工代表真正可以代表职工的意愿。其次要深化和推进工会事务公开制度，进而保障单位职工的知情权、参与权和监督权。

3.增强工会教育职能，凝心聚力促发展

要做好工会的教育职能，首先要加强思想素质教育，增强职工的职业认同感。工会应该紧密的团结在党中央的周围，践行社会主义核心价值观和科学发展观，结合单位自身的理念和价值观，引导单位职员对其进行专题讨论、演讲比赛、读书交流和知识竞赛等，进而对职工进行思想素质教育，使得广大职工可以树立正确的的人生观、价值观和世界观。同时要加强新形势的教育，增强职工的责任感和使命感。工会应该加强对单位职工的引导，进而正确的看待改革中的利益划分问题，最终使得广大职员支持改革、理解改革和参与改革。使得员工进一步统一思想、形成共识和坚定信念，为改革的实施提供良好的社会氛围。最后，工会应该结合单位提出的重大举措开展相关教育，通过文件、网络、征文等形式开展相关的主题活动，将相关的思想理念灌输到职工的意识当中，灌输到日常的学习、工作和生活当中去，进而全面提升单位职工的思想文化素质，为改革的推进提供良好的社会环境。同时通过提升员工的思想文化素质，可以提升职工的凝聚力，进而促进地铁建设单位工会工作的开展。

三、结束语

地铁建设单位工会是员工团体利益的代表者和维护者，因此工会工作是单位工作的重要组成部分。单位要想实现跨越式的发展，就必须积极推动工会工作的顺利开展。新时期社会政治、经济、文化等都发生了深刻的变化，这都要求地铁建设单位工会工作人员创新工会工作，只有这样地铁建设单位工会才可以更好的维护员工团体的利益，实现地铁建设单位工会在新时期时代赋予的历史使命。

参考文献：

[1]原鹏玉.试论建设新时代的企业工会干部队伍[J].企业导报，2011（23）：61-62.