如何以新的理念抓好企业思想政治工作

陈潜洋

思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分，需要结合时代的发展创新。当今社会，随着企业改革的不断深化，高新技术和互联网络的运用日趋广泛，人们的思维方式和价值取向发生了很大的变化，各种新情况、新问题不断涌现，给传统的思想政治工作带来了新的挑战。如何做好新形势下思想政治工作，已经成为一个重要的课题。笔者是国有大中企业的党组成员，结合所在企业的实际工作，认为新形势下思想工作者不但要掌握职工思想活动信息，还要以积极探索的态度思考、挖掘新理念，并将新的理念贯穿于思想工作的始末，真正发挥思想政治工作的独特作用。

理念之一：把完善健全工作制度作为改善公司内部思想政治工作的切实点。

笔者所在的杭州萧山国际机场高速公路建设开发有限公司（以下简称“公司”）是一家国有企业，作业点多面广，人员分散，以“单兵作战”的运作模式居多。因此，思想政治工作应从考虑实际现状出发，坚持“抓运行从抓思想入手，抓思想从运行出发”的原则。在实际的工作中，公司从修订、细化管理规范、服务要则等入手，对部门和站点负责人实行“一岗双责”（生产和稳定两项任务），把思想工作制度化、规范化纳入管理轨道；坚持每月与生产任务一同布置、一同考核，同时把考核结果与月度和年度奖金挂钩；对自行开展并有创新特色的有关活动再加奖励。通过制度建设真正实现思想政治工作是全体管理人员的分内工作，而部门和车队负责人都是“人力资源经理”。

理念之二：把强化内部组织建设作为抓准公司思想政治工作的关键点。

公司在2016年5月开征运行以来招收了近百名年轻员工，90后年轻人面对公司企业文化建设（Q讨论、感悟分享等）的思想波动很大，如何稳定原有企业年轻员工队伍成了公司思想政治工作当务之急。首先，公司从明确各级部门负责人的岗位职责入手，设立一室三部四站点的管理体制。以思想素质好、业务技术精、群众威信高、有一定文化程度并善于做思想工作作为选人标准，以自愿报名、公开竞聘的形式，通过笔试、演讲答辩、民主评议和组织考察公示等程序招聘中层及管理岗位。其次强化各级管理岗位培训，提高他们的整体素质和工作能力，帮助他们树立做好思想政治工作的“三心”，即信心——要做到业务与思想政治工作挂钩，克服对思想政治工作消极因素，增强做好工作的信心；耐心——要改进工作方法，讲求工作技巧和策略，去除急躁情绪，空洞说教，对职工耐心教育，细心疏导；诚心——要把员工当朋友，以诚相待，关心职工困难，建立和谐关系，围绕职工关注的热点、难点，有针对性地及时解决问题，化解矛盾。第三要充分发挥党员、工团小组长的合力作用。部门站点负责人因承担着所在岗位的运行生产，管理等各项工作，难免有应接不暇之时。因此所在党小组就要充分发挥党员的责任区作用，发挥工团小组共同上阵作用，发挥先进典型引导作用，携手做好思想政治工作。

理念之三：把确定工作内容作为解决公司内部思想政治工作的着力点。

思想政治工作仅从制度、方法、载体上入手还不够，还要进一步做到“三贴近”：一是贴近企业的发展，抓住职工思想变化的制高点。由于公司企业文化的不断深入，年轻员工比较浮躁，不能沉下心来参加一些学习教育培训活动，这一切影响着职工的思想理念和企业稳定。此时公司要抓住职工的心理变化以及职工关注的热点问题，释疑解惑。在调整相关政策的同时，教育职工要正确看待企业文化的各项活动，提高认识、化解矛盾、统一思想、稳定队伍。二是贴近营运生产服务，抓住思想工作的中心点。思想政治工作的任务之一就是要维护企业的稳定，为企业完成营运生产任务提供服务和保障。它不光是传统意义上的形势教育，更重要的是一方面做好部门站点之间、职工之间矛盾的化解工作，确保营运生产安全；另一方面是围绕企业中心任务，创新创效，开展劳动竞赛、职工培训等活动，以此促进生产建设。公司制订的《员工素质教育培训计划》，主要分为专业和管理人员培训、新工人岗前培训等三大块，不仅使员工进一步了解有关收费运营法规，提高服务意识，更重要的是通过日常培训提高了全体员工的整体素质。三是贴近职工生活，抓住思想政治工作的结合点。职工的思想问题、认识问题大部分是因为遇到企业改革发展中利益的调整、生活中的难题而产生，不能及时解决就会激化矛盾。

理念之四：把丰富工作载体作为发挥公司内部思想政治工作的支撑点。

结合企业文化的创建，抓好公司思想政治工作。一是从推行行为文化入手，制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工行为作出明确的规范。笔者所在的是服务企业，所以公司提出了“安全、畅通、洁美、文明”的口号，并先后制定营运质量考核标准、收费员优质服务考核办法等标准规范。二是从制度文化入手，加強行为文化的考核，建立奖惩激励机制，发挥思想政治工作的激励作用。三是从抓精神文明入手，实施人本管理，培养职工的“三德”养成，构筑和谐企业。公司要加大民主管理力度，对关系职工切身利益及企业重大决策，通过让党员先知道或职工代表讨论等形式，实行民主决策，坚持企务公开，为思想政治工作打下基础；在制定人员调整、利益分配等措施时，要善于开展调研工作，摸清情况，扣清底子，应充分考虑职工的合理化建议，切忌“一言堂”，违民意；要保证职工的知情权，参与权，以人为本，广泛开展职工文化业务技术培训，要鼓励职工继续学习，考职考级，提高职工素质，解除职工后顾之忧；要善于把新的理念，渗透到企业的各项管理工作中，杜绝空洞说教，活化思想政治工作；要发挥非正式组织作用，开展“一帮一”“结对子”等形式思想帮教制度。笔者所在单位目前开展的“三访三必谈”和营运司机每月见面率活动，要求各车队作好台账记录，每月实施考核，在实际工作中体现关心关爱员工，收到较好的反响。

综上所述，企业思想政治工作要在市场经济中充分发挥“激励、凝聚、关怀”作用，就必须转变传统的思想政治工作方法。树立思想政治工作理念是企业现代化管理的重要组成部分，把思想政治工作落实到企业的各项管理和经营活动中，凝集人心，关心关爱善待员工，努力开辟和探索思想政治工作的途径和方法，才能为企业稳定和可持续发展提供强大的精神动力和思想保证。

（作者单位为杭州萧山国际机场高速公路建设开发有限公司）endprint