试论医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法

黄菊英

摘要：在市场经济体制不断发生变革的过程中，中国的医院卫生事业也迎来了更多的发展机遇，同时，在其中却也出现了各种的政治思想问题，这些问题在一定程度上反映了我国的医务人员的思想建设亟待进一步的提高。因此，在本文中，笔者就结合目前存在各大医院的思想政治工作现状，在进行义务人员思想政治重建中的要求，进行一定的分析，对相关的思想政治问题提出一些建设性的建议和对策，希望对于医院的政工队伍建设有一定的推动作用。

关键词：医院；政工队伍；问题；对策

引言

改革开放的浪潮下，我国的经济体制也进入了一个全新的发展阶段，并且不断的得以完善和进步。在此过程中，我国的国民经济收入也上了一个新的台阶，人民生活水平发生了翻天覆地的变化，对于健康状况的关注度也是达到了前所未有的新高潮，从而给予我国医院的发展带来了无限的可能性，却也迎来了更多的挑战和社会赋予的新要求。故而，我国对于医院建设和资金的投入也是与日俱增，而对于医院的政工建设而言，同样受到了更多的关注，成为了医院前行中的焦点问题，在国家对于医院革新的道路中，对于政工方面的改革聚焦也是从未停止，医院是救死扶伤的地方，代表着崇高的责任感和使命感，因此对于医院政工建设的加强是打造医院外在形象的重要环节。然而，就目前医院的政工建设现状来看，其情况并不乐观，实际的政工工作人员对待工作的积极性不够，没有工作的热情度，严重影响到工作的推行和政工建设队伍的发展。这就需要在进行医院政工建设中进行一定的措施改革，从而促进政工进行的顺利、健康推行。

一、医院政工队伍建设中存在的问题

（一）政工人员缺失专业性、执行力不强

在当前形势下，绝大多数医院政工方面的工作人员，大都是由一线的临床工作人员担任，或者一些转行的临时工作人员担任。这些人并并不具备政工方面的专业知识，无论是理论文化还是实际的政工问题处理的能力，这些从专业性角度来说，都是相对欠缺的。专业度有一定的缺失，因此，这些人员在进行实际的政工建设方面，没有一定的专业理论和实际能力做支撑，单一的知识面，造成了这些人和真正的专业性政工人员的差距，在对这个工作的胜任程度而言，也就没有实际的执行力，这些都造成了医院政工工作的艰难性。

（二）不健全的政工培训机制、人员工作无主动性

提到医院的政工建设，很多人就觉得是浮于表面的事情，因此，在这种传统观念的驱使下，很多医院在进行政工人员培训中，只是敷衍了事，形式上的走过程而已，没有针对性和专业性，这就导致政工人员没有经过系统而有序的能力培训，在对待工作中，也缺乏工作的热情度和积极性，在遇到实际的政工问题时，往往只会退缩或任由其发展，没有处理问题的专业手段和方式，对于政工工作的创新动力也有丧失了，这些问题的凸显和医院缺乏一定的完善性。

（三）监管力度不够、人员流失量大

医院的一些政工人员并非该工作的专业性人员，因此在对实际的政工相关问题进行处理时，缺乏一定的合理性，从而在工作中难以树立起威信，不能对其它人起到一定的号召力，这就给予日后的政工工作的推行带来了一定的难度和阻碍，医院的思想政治工作在推行中无法顺利展开。在工作存在难度时，政工人员就会逐渐丧失对工作的经济性，从事政工工作的人员流失现象就比较严重了。

（四）重视度不够、对工作过于懈怠

医院对于政工工作的认识度不够深刻，作为一线的政工工作人员更加对该工作没有一定的端正态度，使得政工工作在推行中没有建立一定的监管机制，即便存在一定的监管部门，也都是仅仅停留于表面工作，没有深入的进行政工工作的改革和进度推行，政工工作没有得到医院的支持，只有经济上的鼓励和简单的物质刺激，最为关键的系统培训却并不存在，没有足够的重视度，医院的政工工作始终无法有所起色。

二、医院政工队伍建立的有利措施

（一）进一步对激励机制进行完善

对现行的医院的激励制度进行进一步的完善，逐渐形成客观而科学性的用人导向，全面性的就政工人员的品格和成绩以及工作积极性等等各个方面进行全方位的考核，特别是政工工作中的思想政治觉悟，要作为重点的考核项目，只有政工人员自身的思想政治觉悟有一定的进步和提高，才是使其在进行日常性的政工工作中有一定的思想高度。医院的领导班子需要和政工工作者进行定期的交流和沟通，在医院内形成有效而健全的激励机制，关心各个政工人员的工作体恤他们工作中的辛苦。

（二）分工明确、细化职责

对医院政工建设要进行一定的责任细分，根据具体的任务，进行明确性的分工与合作，每一个细节上的工作落实到人，全责分明，从而，让每一个政工人员在进行工作中，都能保持高度的工作认真性，对该自己范围内的工作有正确的认知。对于医院的领导而言，也需要不断的对政工工作进行一定的监督，针对已经存在和即将发生的政工工作中的问题，给予及时的纠正和改进方法的指导，使政工工作进入良性发展的新阶段。

（三）加强政工人员的思想政治素养培训

作为处理政工工作的一线工作人员，政工人员的素养问题极为重要。医院要对政工人员进行一定的知识培训，在专业性和系统化的教育中，让政工人员进一步加强对于中国共产党的思想和理论指导等的了解和认识，从而，为医院政工人员的党政建设做好前期铺垫。

总结

在当前的新时期发展中，对于医院的政工队伍建设是一项重要而艰巨的任务性的工作，医院需要不断的建立健全各种培训和健全机制，严格筛选政工人员，对其专业性进行更加严格的要求，在日常工作中，不定期的对政工人员进行专业知识和实际处理问题的能力考核，进行经验性的教育和工作总结，使政工工作中存在的问题得到有效地解决，在政工工作中进行一定的方式方法的改进，提高政工队伍的整体实踐能力，从而为医院的发展建立一支高素养、高能力的政工队伍，确保医院的政工工作顺利推行，为塑造医院良好的外在形象而不断加分。

参考文献：

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