企业内部薪酬差距研究综述

龚灿+程余娇

【摘要】企业内部薪酬差距属于薪酬结构研究中的重要问题，它包括高管团队薪酬差距和高管一员工薪酬差距两个方面。本文根据锦标赛理论和行为理论，从高管团队薪酬差距和高管与员工间薪酬差距两个方面的相关文献进行简要概述。并对相关文献进行评述，以期为今后的研究提供有价值的参考。

【关键词】高管团队薪酬差距 高管一员工薪酬差距 企业绩效

一、企业内部薪酬差距理论及文献回顾

目前学者一般将薪酬差距分为高管团队薪酬差距和高管一员工薪酬差距两类，分别研究二者与企业绩效的关系，但研究结论并不一致。其中的代表性观点是：锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论主张提高公司内部薪酬差距对员工有激勵作用，倡导扩大公司内部薪酬差距有助于提高公司绩效。与此相反，行为理论认为扩大公司内部薪酬差距会损害公司内部分配公平性，降低公司凝聚力，导致公司绩效降低。

1、高管团队薪酬差距与企业绩效的文献回顾

Lazear等（1981）提出的锦标赛理论，并从这一视角解释薪酬差距对公司绩效的影响，认为薪酬差距能够对公司绩效产生正面作用。Main等（1993）的研究发现高管的薪酬差距与公司的股票市场回报和总资产报酬率都显著正相关，从而很好地支持了薪酬差距的锦标赛理论。刘子君等（2011）分析了部分影响薪酬差距的因素，认为高管薪酬差距能正向作用于企业业绩。张昊民（2017）等研究结果表明：高管薪酬水平与组织绩效不相关，但高管薪酬差距与组织绩效显著正相关。

有一部分国外学者的研究支持了薪酬激励的行为理论，Aker-lof和Yellen（1990）研究发现，薪酬差距较小的上市公司，员工之间具有明显良好的团队合作精神，同时公司整体的绩效水平较高，这验证了薪酬激励的行为理论的结论。Siegel与Hambriek（2005）以高科技企业为研究对象，结果发现缩小薪酬差距有利于提升公司整体的绩效水平。张正堂和李欣（2007）以ROA和EPS衡量企业绩效，发现高管内部薪酬差距与企业绩效的关系并不显著。周蓓蓓等（2008）发现，高管相对薪酬差距呈现出对绩效的负向影响性，他们认为这主要是平均主义思想的作用。

随着研究的不断深入，部分学者发现，仅仅依靠锦标赛理论或行为理论已经无法全面解释薪酬差距对企业绩效的影响，需要结合两种理论共同解释实际现象。Bingey et a1.（2001）发现，在丹麦，白领阶层中的薪酬差距在一定程度内能提高企业绩效，一旦超过某一程度则会降低企业绩效。Brakman（2008）、Amgrim（2009）分别以德国、挪威的公司为研究对象，也得出了同样的结论。国内学者中，高良谋等（2015）运用门限面板模型，发现我国制造业上市公司高管内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。类似结论也在高雷（2006）、鲁小东等（2011）等学者的文献中得到体现。

2、高管一员工薪酬差距与企业绩效的文献回顾

在研究高管一员工薪酬差距与企业绩效的有关文献中，Lalle-mand et a1.（2004）发现，员工存在相似特征时，薪酬差距与企业绩效的正相关性达到最大。Richard（2007）研究了员工持股现象，发现这种做法能够缩小高管一员工薪酬差距，同时对绩效有积极的影响。刘春、孙亮（2010）第一个提供了国有企业内部高管一员工薪酬差距能正向激励企业绩效的经验证据。随后，胥佚萱（2010）、黎文靖等（2012）选取不同样本进行研究，依然验证了锦标赛理论。

有部分学者的研究成果支持行为理论，Cowherd et a1.（1992）发现，较大的薪酬差距容易使员工产生负面情绪，会为了谋求晋升而降低与他人的合作意愿，从而影响组织内部凝聚力。Bloom（1999）实证研究表明薪酬差距与绩效的负相关性。同样，国内也有支持行为理论的文献，卢锐（2007）研究表明高管团队与普通员工之间的薪酬差距并没有带来企业业绩的提升。范林榜等（2008）以家族企业为研究样本，发现员工薪酬差异与绩效无关。

同高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一样，高管一员工薪酬差距对企业绩效的影响有时也不能单纯用一个理论来解释。Bingley et a1.（2001）研究了白领阶层的薪酬问题，发现其与企业绩效的关系呈现出倒u型的情况。陈丁、张顺（2010）则从理论角度验证了高管一员工薪酬差距对企业绩效呈现出倒U型这种情况存在的真实性。石榴红和张时淼（2013）用具体数据解释了高管一员工薪酬差距与企业绩效之间的非线性关系，进一步论证了这个观点的提出。

二、相关文献评述

根据上述文献综述可以看到，国内外学者从规范研究和实证研究角度深入分析了企业内部薪酬差距与企业绩效之间的关系，前人关于两类薪酬差距与企业绩效的研究已经较为成熟。学术界在对已有理论进行论证时各抒己见，有的支持锦标赛理论，有的支持行为理论，也有的认为需要结合两个理论综合分析。

因此，对于这一问题还需要进行进一步研究，这种现象的产生，一方面可能是研究时点的不同导致的，不同政治经济背景下的企业必然对制度制定有不同的要求，另一方面，选取不同行业、不同地区的样本都会造成研究结果的不同。此外，已有研究主要集中在解决高管团队内部薪酬差距问题上，对于高管一员工薪酬差距对企业绩效的影响的分析还比较欠缺，需要学者做进一步的探讨和研究。endprint