牵线搭桥为单身员工谋幸福

王彦杰

通过6年的坚持，逐步形成了“线上（电视相亲节目）+线下（单身青年联谊）+私人定制（点对点介绍）”的关心单身青年婚恋工作模式，并在2016年开始依托信息化方式向“互联网+”转型升级，切實满足青年婚恋需求。

青年是最富创造力的群体，也是企业改革发展的中坚力量。随着生活节奏的加快，生活压力的增加，青年不得不把更多的精力专注于工作和事业，而适龄青年工作、事业的起步期，往往也是青年男女婚恋交友的黄金期。工作的忙碌在一定程度上已经影响到适龄青年正常的婚恋交友。如今，大龄青年依然单身的不在少数，而且呈现加速增长、两极分化的态势，高素质、高收入、条件优的大龄青年占比越来越大。“男大当婚，女大当嫁”，作为企业团组织，怎么更好地服务单身青年，一直是各级团组织工作中的一项重要课题。

今年5月17日，共青团中央书记处常务书记贺军科在国务院新闻办举行的《中长期青年发展规划（2016～2025年）》有关情况发布会上表示，大龄未婚是中国青年迫切关注的重大问题，需要共青团、青联、学联等各类青年组织下工夫为青年营造环境、创造机会，帮助年轻人解决婚恋问题。其中，共青团将帮助青年人树立正确的婚恋观、家庭观；联合青年组织，联合各种群团组织、社会组织多开展便于青年交流交往的活动，扩大青年人交流的圈子，为他们结交朋友创造更多的机会和条件；协调和推动政府有关部门，规范婚姻介绍和婚姻服务，打击婚恋介绍中虚假欺骗行为，帮助青年人找到合意的伴侣。在此之前，青年婚恋就被列入中共中央和国务院印发的《中长期青年发展规划（2016～2025年）》中。这是中国首个聚焦青年群体的专门规划，内容涵盖青年的教育、健康、就业、文化以及婚恋，其中提出要倡导青年树立文明、健康、理性的婚恋观。

宝武集团宝钢股份硅钢部成立于2006年，现有员工约1 400人。青年多是硅钢部员工队伍的一大特点，青年比例最多时曾一度达70%以上，是一支不折不扣的“青字号”的队伍，也是宝武集团宝钢股份“大院”平均年龄最年轻的员工队伍。以2016年为例，硅钢部共有单身青年员工453人，青年婚恋需求是摆在硅钢部团委面前的一道重要命题，而硅钢部团委围绕服务单身青年所开展的探索和实践也始终未曾止步。

为响应团中央“各级团组织要帮助大龄未婚的青年找到合适的伴侣”的号召，更好地服务公司单身青年员工，为未婚青年创造脱单机会，中国宝武钢铁集团有限公司宝钢股份硅钢部团委自2011年起就致力于青年婚恋服务平台的搭建，通过6年的坚持，逐步形成了“线上（电视相亲节目）+线下（单身青年联谊）+私人定制（点对点介绍）”的关心单身青年婚恋工作模式，并在2016年开始依托信息化方式向“互联网+”转型升级，切实满足青年婚恋需求。

依托“线上”平台青春的朝气秀出来

通过“线上（电视相亲节目）”平台，联合上海电视台、东方卫视、星尚频道等知名电视媒体，组织单身青年以专场的形式连续6年亮相上海电视台“相约星期六”、星尚频道“丈母娘看女婿”等相亲交友节目。从“丈母娘看女婿”到“相约星期六”，通过知名电视相亲节目的硅钢青年专场，让青年充分展示自我，从自我认同到外部认同，彰显宝钢硅钢青年的良好形象，助力员工尽快“脱”光。

通过电视媒体的传播，树立了公司青年员工良好的精神风貌和社会形象，形成了青年品牌效应，为线下平台、私人定制等单身青年婚恋交友工作的开展筑牢了基础。

组织“线下”联谊相亲的旗帜举起来

依托团组织的渠道，拓展多方资源，与制造、民航、医疗、教育等各行各业，整合各种社会资源，开展线下单身青年联谊，组织内容丰富形式多样的联谊活动。通过季度组织开展单身青年联谊，拓展单身青年的交友圈，让单身青年在8小时以外有释压、放松、娱乐、交际的健康去处。通过积极向上的交际互动，帮助单身青年寻找自己的理想伴侣，活动方式从社会公益志愿，到户外素质拓展，从趣味文体娱乐活动，到时下流行的撕名牌活动等，使活动日常化、经常化并逐步形成长效机制。让这些形式轻松、娱乐性强、易参与的活动来调动单身青年的积极性，形成积极的“线下”联谊氛围。

以单位与单位间的“线下”联谊活动，充分发挥了共青团的政治优势、组织优势和资源优势。依托区域化团建平台，通过企事业单位团组织的对接开展单身青年联谊活动，既化解了单身青年的婚恋问题，同时，通过联谊活动，又助推了区域化团建工作的开展。

开展“私人定制”缘分的红线牵起来

针对“线下”联谊青年参与率低的现象，公司团委进一步加强了解青年需求，结合单身青年个体的特点特性，对单身青年区分对待、分类引导。通过建立单身青年信息库、单身青年微信群、QQ群等方式，加强与单身青年间的交流、及时了解单身青年对择偶的诉求。针对比较害羞、内向的单身青年群体，搭建“硅钢部单身青年微信群”，努力拓展多方资源，收集零散的优质单身女生并归拢，将优质单身女生信息在“硅钢部单身青年微信群”中进行分享。成立以团干部为主体的“月老团”，鼓励、发动团干部利用个人资源，为单身青年“私人定制”，“点对点”介绍对象，并将“私人定制”点对点介绍长效化。

以针对内向群体结合个性需求点对点介绍的“私人定制”，满足了单身青年个体的不同需求，让介绍做到“量身定制”，有的放矢，其私密性、保密性得到内向单身青年群体的广泛欢迎。

通过“互联网+”脱单的号角吹起来

依托互联网搭建青年“脱单”绿色通道的“互联网+”是团组织关心单身青年婚恋交友工作的大势所趋。公司团委把握时代脉搏，充分结合公司单身青年的特点，在硅钢部团委微信公众号中，开设了“硅缘园”板块，通过单身青年线上报到，全面摸底单身青年脱单的具体需求，并通过搭设“硅缘园”板块，将“单身报道”“活动报名”等模块实现手机一点通。在此基础上，2016年年底，硅钢部团委联合“世纪佳缘网”，正式启动“互联网+”关心单身青年婚恋合作，依托世纪佳缘网上平台，搭起“鹊桥”，为单身青年创造更多的缘分。

2016年起，硅钢部团委开始探索并尝试依托信息化方式，将关心单身青年婚恋交友的工作向“互联网+”的方向转型升级：

在硅钢部团委微信公众号开设“硅缘园”板块，通过单身青年线上报到，全面摸底单身青年实际需求，并通过“硅缘园”板块，将“单身报到”“活动报名”等模块实现手机“一点通”。

与婚恋交友专业网站“世纪佳缘网”联合，正式启动“互联网+”关心单身青年婚恋合作，依托世纪佳缘网上平台，搭起“鹊桥”，为单身青年创造更多的缘分。

针对目前婚恋交友专业网站所存在的实际问题（单身青年信息的真实度无法保证、单身青年的个人素质无法保证、团组织的作为无从体现、团组织的工作无从入手等），依托互联网平台，持续进行“互联网+”关心单身青年婚恋的探索和实践，打造团组织服务青年的专属网络平台。

通过6年来的坚持和付出，截至目前，已有8名单身青年在硅钢部团委的帮助下，与心仪的那个“Ta”步入了婚姻殿堂，正式告别了单身，15名青年經过团组织的介绍，牵手并正在甜蜜恋爱中，一齐向着幸福的彼岸前行，硅钢部团委在助力单身青年寻找幸福的“征途”上，有起点没终点，一直在路上。

2011年至今累计组织电视相亲节目专场6次（参加青年24人），其中在电视相亲节目中与牵手女嘉宾喜结连理的单身青年1人，通过电视相亲节目结识场外（观看节目的）单身女青年并喜结连理的单身青年1人；2011年至今累计组织大小单身青年联谊48场次，单身青年累计参与1 400余人，其中通过活动结识另一半并喜结连理的单身青年2人，成功牵手并正在交往的单身青年7人；2011年截至目前，累计为340余人的单身青年进行点对点介绍，其中介绍成功并喜结连理的单身青年4人，已经订婚并即将步入婚姻殿堂的单身青年3人，成功牵手并正在交往的单身青年2人；2017年联合“世纪佳缘网”开展了“爱在月亮湾”“爱在千岛湖”等单身青年脱单主题活动，参与青年120余人，其中成功牵手并正在交往的单身青年6人。

在2017年度共青团中央组织开展的“青春有约”青年婚恋服务项目评比中，宝武集团团委选送的宝武集团宝钢股份硅钢部团委——《从“线上+线下+私人定制”到“互联网+”，关心单身青年婚恋》青年婚恋服务项目（宝武集团共选送青年婚恋服务项目6个）从101家中央企业申报的众多项目中脱颖而出，成为入围共青团中央《“青春有约”共青团婚恋服务项目案例集》唯一的中央企业团组织。

（作者单位：宝武集团宝钢股份硅钢部团委）

（责任编辑：陈海峰）