用三种精神抓好国企党建工作

李代勇

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，他指出：加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。他用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位。力量从哪里来？笔者认为，要具备“六种力量”，必须用“三种精神”抓好国企党建工作。

真抓实干，以“钉子精神”抓实党建基础工作。“钉子精神”倡导的是在工作、学习中要有专心致志和钻研的精神。基础不牢，地动山摇。我们党的工作重心在基层，活力源泉也在基层。部分国企党建工作或多或少出现了“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题，这就需要我们深刻认识党建工作的极端重要性，面对困难和矛盾，必须采取刮骨疗伤的办法，用钉子精神夯实党建基础工作。党支部作为基层组织，承担着十分重要的工作任务，既是教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，又为企业健康发展起着坚强的支撑、保障和引领作用。我们应不断补齐短板，全面提升基层党组织的工作整体水平。当前，要系统抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设等，重点推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，同时，要找准党建工作定位，培养和提升政工干部应具备的工作能力，要做到带领人，增强组织领导力；武装人，增强说服教育力；联系人，增强协调拓展力；团结人，增强解决问题决策力；鼓舞人，增强岗位胜任力，以此来启发人、教育人、引导人、鼓舞人，形成强大的合力。

大胆探索，以“铁人精神”抓出党建特色工作。“铁人精神”主要包括：爱国主义、忘我拼搏、艰苦奋斗、科学求实、奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。当前，部分国有企业对党建工作重视不够、政工人员对党建工作缺乏热情，致使一些基层党组织工作阻力大，党建工作推动困难等。随着企业的生产经营形式不断变化，对国企党建工作就不断提出新的要求。“铁人精神”有助于打開死气沉沉的党建工作局面，创造生机勃勃的特色党建。一是结合中心，树立党建工作价值理念：准确工作定位、强化队伍建设、提升责任意识、营造争先氛围等；二是明确责任，构建党建工作的管理机制：严格落实党建工作责任、推进基层基础建设、打造党建工作考评体系、打造党建工作联动机制；三是创新平台，构建党建工作活动载体：强化党员教育、构建党群阵地、开展党日活动；四是注重实效，发挥党建工作的推动作用：活力增强、素质提升、作用发挥。

精雕细刻，以“工匠精神”抓好党建亮点工作。工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。但工匠精神绝不止步于手工业、制造业的能工巧匠，政工人员同样可以成为党建工作战线上的“工匠”，认真履职、有担当、有作为，让国企党建工作亮点纷呈。一是要在党建业务上突出“广”字，如：实现学习教育横向到边、纵向到底的全覆盖；学习内容不仅仅局限于党的理论知识，还应当向经济、法律、具体业务等理论知识拓展，做到干一行、爱一行、专一行，真正成为党建工作行家里手；二是在党建过程管理中突出“实”，统一标准、明确目标、规范程序、实效明显，由虚化实，不走过场、不玩花架子；三是形式上突出“新”，在工作方式上不断创新，激发党员干部当标杆、作示范的动力；四是标准上突出“严”，如：干部选拔任用的四个重要环节必不可少、三重一大决策程序的留痕管理、“两学一做”学习教育的常态化制度化等，细节决定成败，以确保全面从严治党的力度和质量。

历史和现实反复证明，办好中国的事情，关键在党，关键在人。毛泽东曾经说过“人是要有一点精神的”，我们要用“三种精神”将党建工作融入企业改革发展的各领域、各环节，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政绩观，不断完善党建工作机制、丰富党建活动载体，以党建工作实际成效推动企业科学发展，团结带领全体员工以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大召开。

（责任编辑：罗志荣）