要加强央企党员干部理想信念和党性教育

高国庆

加强央企党员干部理想信念和党性教育的重要性前所未有

理想信念是一个政党治国理政的旗帜，是一个民族奋力前行的向导。党员干部加强党性修养，事关保持和发展党的先进性、纯洁性，事关党的命运。在干部教育培训工作中，理想信念和党性教育是根本，确保我们的江山不易色、政权不丢失、道路不改变。2015年10月，中央颁布实施了《干部教育培训工作条例》，《条例》鲜明地强调了理想信念和党性教育的重要性，在指导思想、基本原则、培训内容、学习考核等方面，都充分体现了这一要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作。新形势下，加强和改进央企党员干部理想信念和党性教育的重要性显得尤为突出。

全面从严治党形势的必然需要。习近平总书记提出的“四个全面”是我们党治国理政方略与时俱进的新创造、马克思主义与中国实践相结合的新飞跃，第一次为全面从严治党标定路径，要求“增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性”。政治路线决定之后，干部就是决定因素。全面从严治党，锻造坚强领导核心，为协调推进“四个全面”提供政治保证，为实现“两个一百年”奋斗目标凝聚共识、凝聚力量，就必然要全面加强理想信念和党性教育，引导广大党员干部自觉用党的最新理论成果武装头脑，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

央企做强做优做大的必然需要。央企在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊，没有例外，只能加强，不能削弱。为政之要，首在得人。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。央企处于市场经济一线、对外开放前沿，企业领导人员管理经营庞大的国有资产，面临各种利益诱惑。因此，必须全面加强央企党员干部理想信念和党性教育，引导广大党员干部坚决做到讲政治守纪律懂规矩，对党绝对忠诚，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

干部自身健康成长的必然需要。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出要求，“必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。党的十八大以来，习近平总书记对成长为好干部提出了一系列要求。这当中对党性和理想信念的要求始终是摆在第一位的。好干部不会自然而然产生。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高。这就要求必须加大干部理想信念和党性教育力度，教育党员干部时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励。

当前央企党员干部理想信念和党性教育存在的主要问题

有调研发现，65.3%干部接受党性教育的自觉意识不强。“讲起来重视、做起来忽视，文件中重视、实践中忽视，集中教育时重视、平常工作时忽视”。存在这些问题，有干部个人的自觉性不够的因素，也有组织上提供的内容和方式方法的针对性实效性不强等因素。

培训内容不够体系。零敲碎打多、系统谋划少，规定动作多、自选动作少。对理想信念和党性教育的总体要求、目标定位、阶段任务等缺乏系统性规划，缺乏理论支撑和顶层设计。对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党性党纪和党史国史、党内法律制度等，缺乏系统的教育培训规划，上下一般粗，左右一个样。主要是承接上级部委的具体部署要求开展，比如学习贯彻十八大精神轮训、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神轮训、学习贯彻十八届六中全会精神轮训，或是通过选派干部到各级党校参加学习等。

培训方式相对单一。集中面授多、体验教育少，历史感强、时代感弱。对不同教育培训对象采用单一的、僵化的教育模式，难以形成个性化、具象化的认知和体验。随着世情、国情、党情的变化，联系时代发展和干部内心不够，培训效果打折扣，雨过地皮湿，难于触及灵魂。

培训效果缺乏评估。存在“上课激动、课后感动、回来不动”的现象。王岐山同志在《全面从严治党承载起党在新时代的使命》一文中指出，有的中央部委司局级干部连“四个全面”“五大发展理念”都答不全。这个问题落到干部理想信念和党性教育中，就是缺乏培训效果评估的表现。究其原因还是简单地把培训当成一种福利，训前、训中、训后都缺乏有效的考核评价。

加强央企党员干部理想信念和党性教育的举措

南方电网公司党组一直高度重视干部教育培训，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》《2013～2017年全国干部教育培训规划》等中央系列要求，加大干部理想信念和党性教育，目前已经形成重大轮训武装头脑、定期讲座突出主题、体验教育升华理念、日常教育固本培元、网络培训有效补充的五位一体模式，切实加强党员干部理想信念和党性教育，帮助广大干部思想上补课、精神上补钙。

重大轮训武装头脑。该公司党组始终把学习贯彻中央部署作为干部教育培训的重大政治任务，把学习贯彻习近平總书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为重中之重。党的十八大以来，开展了学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神专题学习辅导；专门安排一周时间，让所有处级以上干部脱产学习研讨习近平总书记系列重要讲话精神；组织开展学习贯彻党的十八届六中全会精神集中轮训，确保每一位处级以上干部不少于5天或40学时的集中学习。通过集中轮训，引导广大干部系统学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，更加深刻地明白中央领导集体对我们党举什么旗、走什么路的政治宣示，自觉用党的最新理论成果武装头脑，真正做到认识上一致、政治上同心、思想上统一、行动上同步。

定期讲座突出主题。坚持中心组学习制度，创建“南网讲坛”平台，优化中心组学习方式，共享高端培训资源。根据形势和任务需要，定期邀请知名学者、专家等，就党的理论最新成果、改革发展新形势新任务、经济社会发展热点等开展专题讲座。根据专题设置情况，通过视频会议适时扩大学习范围，节约高效，深受广大干部员工欢迎。

体验教育升华理念。充分发挥红色教育基地的震撼作用，加强党史国史学习。选派处级及以上干部到国家级干部学院开展党性教育轮训，十八大以来，南方电网已选派1 100名各级干部到中国井冈山、延安干部学院参加党性教育。通过在革命历史发生地学习革命史，听讲解、实地参观、切身体验，感受老一辈无产阶级革命家“革命理想高于天”精神境界，唤起党旗下的庄重誓言，回归党性宗旨。加强和改进党性教育方式，公司参照中国井冈山、延安干部学院的体验式教学方式，围绕遵义会议这段党史，自主开发了“信仰的力量”理想信念教育体验式培训项目，项目定位“立足南网、面向央企”，取得积极反响，学员普遍反映“受震撼、接地气、有实效”。

日常教育固本培元。大道理反复讲、理直气壮讲。为适应前所未有的全面从严治党形势，南方电网公司党组从2015年起，组织公司系统所有党支部（党小组）每周开展不少于2个小时的政治学习，以学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为重点，以党章党史、中华民族优秀传统文化和南网文化为主要内容，以严肃的态度、严格的要求组织党支部（党小组）全体党员认真参加政治学习。公司集中编发《支部学习参考》，各级党组织在“规定动作”的基础上，结合实际创新学习方式方法，大量讲学述学、党课评比等活动通过政治学习这个载体得到充分展现。“两学一做”学习教育常态化制度化推进以来，将每周政治学习调整为每月“主题党日”，打造党性锻炼的平台，教育引导党员经常自省修身，打扫思想灰尘、进行“党性体检”，坚定理想信念。

网络培训有效补充。充分利用网络移动随时、随地碎片化学习的优势，促进线下与线上学习有效融合。形成了面向全网干部员工的网络培训评价系统、南网领导力发展微信公众号、乐学南网APP三位一体的网络培训体系。围绕“红、专、趣”广泛开展网络培训，其中“红”主要是指突出理想信念和党性教育，引入中央党校、国务院国资委党校、求索网等权威平台发布的党性教育课程，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义理念、党性党风党纪和党史国史等。此外，在培训班中引入APP管理，加强对培训效果的实时评估，了解学员学习培训效果，为优化和改进教学安排提供有效依据。

（责任编辑：罗志荣）