突出使命担当 加强国企党建

董军

【摘 要】国有企业是党执政的重要基础，坚定不移地坚持党的领导是保持我们政治本色和红色基因的根本保障。党建工作的重心在基层，活力在基层，最坚实的力量支撑也在基层。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。

【关键词】党建工作 政治责任 国有企业 做大做强

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2017.18.165

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。

在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，总书记发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。国企党务工作者要认真学习、深刻理解、坚决贯彻總书记的重要讲话精神和要求，把企业党建工作做好做优，把企业做大做强。

一、旗帜鲜明讲政治，让党的意志体现在企业发展全过程

国有企业是党执政的重要基础，坚定不移地坚持党的领导是保持我们政治本色和红色基因的根本保障。必须把政治过硬作为头等大事，做到胸中有大义，心中有格局，肩负起党赋予国有企业的政治使命。要持续深入学习贯彻十八届六中全会、国企党建工作会议精神，牢固树立“四个意识”，在政治方向、立场主张方面，用高度统一的思想和行动维护好习近平总书记的核心地位，维护好党中央的绝对权威。讲政治不是空泛的，也不是抽象的，对于石化企业来讲，切实履行好经济责任、政治责任和社会责任，全力以赴推动企业做强做大做优，就是旗帜鲜明讲政治的重要体现。必须保持奋斗理想，牢记企业从哪里来、到哪里去，凝聚全体干部职工的智慧力量，共同托起企业的振兴梦。

坚持党的领导、加强党的建设，历来是国有企业无可比拟的独特政治优势。华北石油公司不断成长、不断壮大的事实就证明了加强党的领导、加强党的建设的重要性。当前，能源行业面临的机遇与挑战并存，在观念更新、管理提升、机制建设、产业升级等方面的一些深层次的变革和提升将会随之而来。形势越是复杂严峻，越要把贯彻党的方针政策、决策部署，作为引领企业坚定前行的“压舱石”和“助推器”，在新一轮能源革命中，我们要必须遵循总书记提出的国企改革“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”的总要求，站位全局，构筑发展优势，当好国有企业“弯道超车”的生力军和排头兵，用实际行动诠释对党的无限忠诚，创造出经得起上级组织和广大职工检验的工作业绩。

二、落实责任讲担当，扎实推动管党治党各项要求落地生根

加强企业党建，说到底是个责任问题，牵一发动全身。党的十八大以来，全面从严治党的成功实践充分表明，明确责任、落实责任、追究责任，是深化管党治党，破解党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的重要举措。

必须认识到，把党建作为最大的政绩，是企业和党员干部一个价值排序的基本常识，必须平衡好党务、业务两者之间的关系，不能顾此失彼，偏废任何一方。党建工作、党员教育就是要树立正确的业绩观、党建观，把企业发展要务与党建工作责任作为一盘棋，一起抓。党委书记是基层组织的“掌舵人”，必须首当其冲，强化主角主动意识，说书记的话、干书记的事，将党建工作放在心上、抓在手上。

党建工作要在持续推动主体责任、第一责任落实的同时，要加大对党建“一岗双责”的监督评价力度，着力解决意识缺失、责任空转问题，确保管党治党的具体责任一级一级扛起来、压下去，形成齐抓共管的强大合力。法不严则不力，治不严则无获。构建党建工作责任体系，是我们从源头上保证党建工作成效的重中之重。要认真贯彻《中央企业党建工作责任制实施办法》，从思想认知、制度安排、刚性考核三个层面，完善党建责任，压实党建责任，牢牢牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”。要纳入企业价值管理体系的大盘子，梳理制定党建责任清单，建立科学规范、务实管用的党建考核评价机制，把党务工作者述评考核制度、党群工作考评办法、综合业绩考核等贯通起来，构建“三考合一”的责任倒逼机制。要拧紧责任“发条”，厘清履行责任“干什么”，落实责任“怎么干”，问责追责“怎么办”等一系列实质性问题，让事实说话，行就是行，不行就是不行，用党建责任考核这把尺子，量出责任心、量出执行力、量出党员干部的政治担当。

三、重心下沉讲实效，切实打通基层党建的“最后一公里”

党建工作的重心在基层，活力在基层，最坚实的力量支撑也在基层。华北石油公司的发展现实表明，企业从诞生成长，靠的是每一个基层党组织的战斗堡垒作用，靠的是每一名共产党员的先锋模范力量。必须坚持固本强基的思想不动摇，强化基层基础，夯实基层党建，将党建阵地开辟到“最后一公里”。要按照“四同步”“四对接”的目标要求，建立健全基层党组织，坚决消除党建工作中的盲区空白。要重点抓好对新建企业、外部项目的工作指导，实现党的组织、党的工作、党员作用全覆盖、全落地。要树立党的工作到支部的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，推行党建对标，推进晋位升级，大力创建标准化党支部示范区，抓两头、带中间，促进党支部工作质量效果“双提升”。

广大党员是企业最先进的人力资源。要高度重视党员发展和党员管理工作，建立党组织直接联系党员职工的有效机制，切实把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，推动党的先进性在基层、在党员队伍中落地生根。要选好用好基层党组织带头人，完善党支部书记准入制度、公推直选制度，真正把政治强、懂经营、作风好、肯奉献的优秀人才选拔到书记岗位上来。要大力实施党群干部素质提升计划，有序开展党组织书记、党群干部集中轮训，树立职业自豪感、敬重感，打造精干高效的专业化党群干部队伍。

一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力量。endprint