核理化院管理网人事主数据集成

文｜王悦

核理化院管理网人事主数据集成

文｜王悦

一、人事主数据现状分析

目前核工业理化工程研究院（以下简称核理化院）管理网中同时运行统一用户管理系统（以下简称CA）、事务协同办公系统（以下简称OA）、科研资源管理系统（以下简称NC）、打印刻录一体化管理系统（打印/刻录）、保密管理系统多个应用系统。各应用系统人事数据的维护方式存在的主要问题有：

（一）以员工姓名拼音简称作为该人员在本系统中的唯一标识，当出现人员重名情况时，该类账号存在较多同账号的情况，难于对该人员进行维护和账号的使用。目前采用将姓名后添加数字后缀的方法区分不同人员，这样就造成部分账号混乱难于辨别，且对人事信息的维护量增大。

（二）各个应用系统基本都在独立运行，维护各自系统的人事信息，这就造成了在人事信息资源上存在着数据分散、标准各异、难以共享的问题。在实际工作中，一旦发生人事信息的增加、删除、变更等情况，需要在各个应用系统中分别依照各自的数据标准，进行增加、删除、变更的维护工作，不但对人事信息难以统一、有效的管理，而且增加了运维人员的工作难度和强度。

问题的出现，究其原因是人事信息在各系统中出现的数据分散、标准各异、难以共享。将人事信息作为所有系统的主数据，实现人事信息共享的关键在于对人事主数据的集成，而目前人事主数据标准尚未建立，并且人事主数据难于集中管理。

二、人事主数据集成设计方案

（一）确定主数据源

从信息层面分析，在当前管理网的所有系统中，人事及组织结构信息为各系统均需应用的数据；在NC中包含的主要信息最为全面。

从业务层面分析，NC的人力资源模块（以下简称HR）由核理化院劳动人事处（以下简称劳人处）专人进行维护，劳人处作为核理化院人事信息管理部门，具有最详细的人员信息，并且保持最权威、最准确、最及时的人员信息状态。

从技术层面分析，NC是一套较为成熟的应用系统，与外界对接、联调、整合的方式较为全面。

因此，确定将HR作为管理网主数据集成的主数据源。

（二）主数据规范

◎ 主数据字段规范

由于主数据要在所有系统中应用与共享，因此需要取所有系统所需字段的并集。各应用系统涉及到的主要人事信息字段如表1所示。

表1 各应用系统涉及人事信息字段

由此确定，主数据字段为“姓名”，“工号”，“部门”，“密级”，“职务”，“组织机构”。

◎ 主数据命名规范

人员数据命名规范：人员数据编码采用为5位数字编码，在系统中体现为用户账号唯一标识，设置为其本人工号。工号的唯一性避免了之前使用姓名拼写时，如遇姓名重复则在名后面加1开始的数字的情况，将用户编码、用户账号与用户工号做以统一，使得编码更为规范简洁。

组织机构命名规范：组织机构命名规范严格遵照中核集团命名要求进行编码。

（三）接口规范

◎ 接口传输方式

在HR中任意一项人员信息发生变更，如婚姻状况、家庭住址等非主数据包含的字段，都被NC认为是该人员的整体人事数据发生了一次变更。若将HR作为数据推送方，当HR数据发生变更时即进行推送，则将出现较多无效推送的情况。因此，虽然HR是主数据源，但并不适合进行主动数据推送。而CA作为统一用户管理系统，可以通过建立数据接口的方式，从HR处查询人员信息变更的情况，读取变更信息，自行维护主数据；同时，依然通过建立数据接口的方式，CA可以将主数据推送到管理网中其他所有的应用系统。

综合考虑，认为CA适合作为数据中心，主导主数据的传输，具体传输方式为：由CA向HR读取主数据所需字段，再由CA向管理网中的其他应用系统推送主数据。

◎ 接口传输协议

人事主数据依靠CA通过人事信息同步、组织机构同步接口将信息同步到各个应用系统中。经过对NC、CA、OA、打印/刻录、保密管理系统几个应用系统的综合评价，决定采用WebService数据接口作为CA与HR对接，同步接口遵循XML格式规范，传输遵循HTTP协议。

三、人事主数据同步

（一）接口同步分发

1. XML实时推送

用户、组织机构属性变化后由统一用户管理中心接口推送生成XML文件，其他业务系统接收并对XML标准进行数据读取，其属性变化包括新增、修改、删除。业务系统可根据自己的业务需要定时到LDAP去读取XML数据跟本地数据进行全量比较，本地没有的数据做新增处理；本地有的数据，发现有修改时，做修改处理；本地有，LDAP没有的XML数据做删除处理。

2. WebServices接口实时取

业务系统可根据自己的业务需要定时到统一用户管理中心来取数据，业务系统根据数据所标识的数据类型和操作类型进行相应操作，当操作完成后，再次调用WebService接口并将上次调用的操作结果按规定格式返回给统一用户管理系统，统一用户管理系统会返回给该业务系统下一条增量信息，若该应用系统没有下一条增量信息可取时，返回业务系统的标识包含一个无同步数据的标识，当业务系统接收到该标识时，即可停止调用，等下次定时调用时再执行以上过程。

（二）同步配置

1. 同步数据源管理

同步数据源管理主要是对同步数据源高级配置、接入、查询、查看详情、同步数据源修改、同步数据源删除、同步数据源停用/启用和同步数据源对象的管理。

在同步数据源列表页面，点击“数据源接入”按钮，进入添加同步数据源页面，填写或选择相关信息后，点击“保存”按钮，即可成功接入同步数据源信息。

2. 同步数据源对象

同步数据源对象主要是增加同步对象、查看详细信息、修改同步对象和删除同步对象。

增加同步对象：在同步数据源对象列表页面，点击“增加同步对象”按钮，进入增加同步对象页面。选择同步对象相关信息后，点击“保存”按钮，即可成功增加同步对象。

（三） 同步订阅管理

在同步订阅系统列表页面，点击“同步订阅接入”按钮，进入同步订阅接入页面，填写或选择相关信息后，点击“保存”按钮，即可成功接入同步订阅系统。

订阅对象：在同步订阅系统详细信息页面，点击订阅对象信息选项卡，即可进入订阅对象信息页面。订阅对象主要是对增加订阅对象、订阅对象详情、订阅对象删除进行管理。

增加订阅对象：在订阅对象列表页面，点击“增减订阅对象”按钮，进入新增同步对象页面，选择相关信息后，点击“保存”按钮，即可成功增加订阅对象。

订阅对象详情：在订阅对象列表页面，点击订阅对象对应的“详细”按钮，进入订阅对象详细信息页面查看详细信息。

修改订阅对象：在订阅对象详细信息页面，点击“修改”按钮，进入修改页面修改相关信息后，点击“保存”按钮，即可成功修改订阅对象。

四、系统配置及应用

（一）数据规范化配置

1. 数据字典配置

数据字典配置主要是对数据字典的添加、查询、高级查询、查看详细信息、修改、删除、查看数据字典子数据、插入数据字典子数据和删除数据字典字数据等操作。

在数据字典列表页面，点击数据字典信息对应的“详细”按钮，即可进入数据字典页面查看数据字典的详细信息，详细信息包括数据字典的详细信息和数据字典子数据信息。

2. 数据校验配置规则

校验规则配置主要是添加校验规则、查询校验规则、高级查询、查看详细信息、修改和删除等操作。

添加校验规则:在校验规则页面，点击“添加校验规则”按钮，进入添加校验规则页面填写完相关信息后，点击“保存”按钮即可添加完校验规则。

（二）组织机构管理

显示配置：在高级配置页面，点击显示配置选项卡，即可查看显示配置的相关信息；显示配置主要是对组织机构的显示属性进行配置和管理；显示配置分为基本配置和分区配置。

属性配置：在高级配置页面，点击属性配置选项卡，即可查看属性配置的相关信息；属性配置主要是对组织机构的相关属性进行配置和管理；属性配置分为全局属性配置和应用系统属性配置。

在组织机构信息列表显示页面，点击“创建组织机构”按钮，进入组织机构创建页面填写或选择相关信息后，点击“提交”按钮，即可成功创建组织机构。

（三）用户管理

显示配置：在高级配置页面，点击显示配置选项卡，即可查看显示配置的相关信息；显示配置主要是对用户的显示属性进行配置和管理；显示配置分为基本配置和分区配置。

属性配置：在高级配置页面，点击属性配置选项卡，即可查看属性配置的相关信息；属性配置主要是对组织机构的相关属性进行配置和管理；属性配置分为全局属性配置和应用系统属性配置。

在用户信息列表显示页面，点击“创建用户”按钮，进入用户创建页面，填写或选择相关信息后，点击“提交”按钮，即可成功创建用户。

五、结论

针对核理化院管理网中多个应用系统，部分仍在采用以员工姓名拼音简称为唯一标识的识别方式，进行人员信息的登录；以及各个应用系统都在独立维护各自系统的人事信息，造成人事数据在信息资源上存在着数据分散、标准各异、难以共享的问题，提出将管理网中的人事信息作为主数据进行集成的办法予以解决，得到如下结论：

（一）梳理了核理化院各应用系统中人事数据运行现状，明确了具体人事主数据集成的业务需求及相关的实现技术：规范人事信息主数据标准，分析确定主数据源，规范了相应共享数据字段的数据标准，按照中核集团要求规范人员信息、组织机构命名及编码格式。规范数据传输接口相关内容，确定数据的传输方式、传输协议。搭建统一用户管理系统架构，确定主数据同步相关内容，编辑同步分发接口代码。

（二）集成后的管理网人事主数据得到良好应用，对人员信息及组织机构的增加、修改、删除等操作顺畅无误。各应用系统人事主数据数据同步情况良好，人力资源得到有效整合，实现了人力资源共享的目标。

作者单位：核工业理化工程研究院 网络信息中心