新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析

杨帆

摘要：在我国经济迅速增长的背景下，国有企业的经济发展也受到了挑战，尤其是党建工作的稳定性，直接与我国的社会主义经济发展密切相关。在改革开放的不断推进之下，市场经济体制的不断完善也给国有企业带来了冲击和挑战，党建工作不仅是国有企业工作的重要组成部分，更是企业竞争实力的关键，甚至是关系到企业未来的发展。所以国企的党建工作十分重要，但是，在目前的时代背景下，国企的党建工作还是有很多的问题，因此，我们的企业需要做深一步的研究和探索，找到合理的党建工作方式。

关键词：新时期；国企党建；挑战；对策

引言

在国民经济迅速发展的状态下，国有企业的发展不仅是国民经济的支柱，更是执政的基礎。对于国有企业来说，党建工作十分重要，直接影响到企业的发展方向和目标。所以，新时代背景下我们需要不断完善国企的党建工作，这样才能够推动国企的不断发展和进步。

一、党建工作在国企当中的重要意义

1.1 党建工作是国企工作的重要部分

随着我国经济的迅速发展，国有企业的规模也在不断的扩大，尤其是拥有党组织的国有企业，党员数量在不断的增加。在建立国有企业党组织的过程中，党建工作一直是加强党建设的重点工作。在近几年的发展中，党中央也出台了对应的党建指导经验，同时召开过多次国有企业的党建柜会议，对于国有企业各个发展时期的党建工作进行了具体的分配和明确，无论是理论上还是实践方面，对于党建工作豆都有很多的改革和穿创新。

1.2 党建工作是国有企业发展的需要

国企党建工作为促进企业发展起到促进作用，同时保证企业的顺利生产。通过相关的调查表明，党员的先锋作用是企业发挥攻坚克难精神的关键，也是国有企业能够在各种挑战中不断前进的动力。而在加强国企党建工作的同时，作为企业的员工也需要积极的参与。而企业本身的党组织和领导者是推动企业建设和和谐发展的关键，党员以及群众也直接推动社会的建设和发展。

二、国企党建工作在新形势下面临的挑战

2.1注重经济发展，忽视党建工作

在国企未来的发展当中，党组织的作用不可忽视，但是，很多的国企没有认识到国企党建工作的重要性。再加上党建工作的指导思想不够准确，企业没有对应的党建工作长期稳定发展的规划对党建工作比较忽略，导致了国企过分注重经济的发展，忽视了党建工作的重要性。尤其是国企进行改革之后，很多人员对于党组织失去了原有的信任，觉得党建工作没有那么重要，因此导致党组织的地位急剧下降。

2.2党员队伍思想建设需要加强

在我们国家，一部分企业是采用了跨行和跨地区进行建设模式，在这种模式下，国企党员工作的变动就出现了流动性特点，此时的党员思想比较活跃，观念也复杂多样。在国企改革和利益调整的发展状况下，党员意识发生了变化，三观也发生了变化，因此也忽视了为人民服务的初衷，导致了员工也失去了对党建的认同。除此之外，党内的腐败现象对党员也造成了伤害，让他们放松了自我管理和约束，在各种利益诱惑之下开始出现腐败现象。

2.3党建工作方式过于僵化

在国企的管理环境出现变化的同时党建工作也发生了变化，工作方式趋于多样化。但是，部分党建工作者过于注重形式，导致了党建工作逐渐僵化，而且在实际工作的过程中，党建工作的工作模式比较老套，停留在整个国企工作的表面上，无法深入的在群众和党组织中展开。除此之外，党建工作比较依赖领导干部的判断，所以无法发挥出群众的力量。

2.4国企党群之间的联系不够紧密

在国企的党建工作过程中，缺少与基层群众之间的交流，因此党建工作范围比较局限，停留在党政内部的领导班子中，进而导致了官僚腐败的现象。还有一些党建的工作者无法认识到职工思想对于企业发展的重要性，所以忽视了对职工的关注，对于员工的反馈和意见没有对应的反馈处理机制，无法准确的了解群众的需要。再加上，党建工作对于职工健全的维护制度，无法对员工的生活进行全面的掌握，因此在工作的过程中，无法维护职工的知情权和参与权，也导致国企党建工作开展受到约束。

三、新时期国有企业优化党建工作的相关措施

（一）重视文化建设

不管是在什么样的发展时期，国有企业都应该知道文化建设的重要性，同时还要注重实践。换句话说就是，国有企业本身应该树立争取的发展目标和价值观，培养合理的道德规范。在新时代的发展背景下，国有企业的党建工作也应该进一步完善，于国有企业的文化之间相互联系，进而推动企业文化和党建文化之间的相互渗透和融合，同时满足企业的经营目标和发展需要。

（二）健全并完善党建工作的相关机制

在新时代的背景下，国有企业必须要完善相关的党建机制，同时在企业的发展过程中，将党建工作作为国企工作的核心，严格按照企业制度进行。同时创建对应的以党建工作为核心，董事会为决策核心的工作机构，将党建工作的核心和想法都落实到企业的管理过程中，进而全面发挥出党建工作在推动企业发展过程中的作用。

四、结束语

总之，在新背景下，国有企业的党建工作需要面对很多的挑战和困难。所以，我们需要完善党建工作的相关机制，将党建工作落实到位，在企业发展过程中充分发挥创新观和价值观的积极作用，将积极探索的精神不断渗透到国企的管理工作中，选择最佳的优化对策，将国企党建工作的力度提高，进而推动国有企业的不断进步和发展。

参考文献：

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