浅议国有煤化工企业政工队伍建设中的问题及对策

摘要：当前，国有煤化工企业经营管理所面临的环境日趋复杂，给国有煤化工企业的思想政治工作带来了前所未有的新挑战。而在现阶段经济发展的新常态下，国有煤化工企业要想号召职工群众凝心聚力、共度难关，让企业平稳度过低谷期，那么加强思想政治工作，建设一支适应企业发展的高素质政工队伍就显得尤为紧迫和重要。

关键词：企业；政工；建设；对策

随着国内煤化工企业的快速发展，煤化工企业间的竞争也愈来愈加剧，国有煤化工企业经营管理所面临的环境日趋复杂，国有煤化工企业职工的价值理念多元化、思想观念多样化等各种矛盾的相互交织，给国有煤化工企业的思想政治工作带来了前所未有的新挑战。本文试着对国有企业政工队伍建设中存在的问题进行了多方面的分析和研究，为企业的科学、和谐稳定发展做出了一些有建设性的意见和建议。

一、国有企业政工人才队伍建设存在的问题

在国有企业中，加强思想政治工作作为企业生产经营管理中最重要的一环，一直以来都是我党的优良传统和政治优势。在当前我国特色社会主义经济体制下，随着市场经济大潮的不断推动，在国有企业改革发展不断深入的新形势下，国有企业政工人才队伍的建设也逐渐面临着越来越多的问题。

（一）政工人才队伍的长期建设存在桎梏

企业思想政治工作对从事它的政工人员，有着有别于其它职业和岗位的特殊要求，它不仅要求政工人员有着极强的综合能力，同时也要具有非常坚定地思想政治信念和丰富的基层工作经验。而在目前的国有企业当中，特别是新兴的国有煤化工企业当中，由于受到人力资源、职业发展、专业要求、晋升通道、工资待遇等各种因素的影响，有的企业在成立之初就不重视政工队伍建设，甚至在生产一线连专职政工干部的岗位都没有设置，或者给予政工干部的待遇低于其他工艺、设备专业技术人员和一线操作工人。人才配备的缺乏和待遇的偏低带来了人才资源的流失和后继无人的影响，也给政工队伍的建设带来了不稳定性。

（二）政工人员应用先进技术的能力还需加强

与其它领域相比，企业政工人才队伍的工作方式、方法还比较单一，部分企业的政工工作还是仅仅局限于宣传栏、报纸、杂志等传统媒介平台，应用官方微博号、微信公众平台、IEBOOK电子杂志、微视频等先进媒体技术的意识还比较淡薄，对实际工作的应用能力还比较弱，有许多工作方法需要进一步改进和创新，这样才能适应新时期企业创新发展的需要。而作为新时期的企业政工人员也要勇敢地接受新方式、新思维、新方法的挑战。

二、国有企业政工人才队伍建设问题的原因分析

（一）对政工工作的价值观认识存在误解

当前，国企一些新成立时间不长的年轻子分公司，因为招聘的入厂员工大都为毕业时间不长的大学生，政工人员的年龄结构普遍年轻化，缺乏对政工工作的深刻理解和相关企业文化的沉淀，从而导致基层政工工作与实际要求存在脱节和政令不畅的情况。而究其主要原因：一是有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非生产性工作，可有可无，太多注重将会影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务或岗位的技术人员。三是具有才华的年轻干部不愿意从事政工岗位工作，认为走与生产相关的职业技术发展通道更有前途，从而使得当前的政工队伍一直缺乏新鲜力量的加入。甚至有的人认为“干政工，养家糊口；搞技术，前途无量”。

（二）对政工人才的配备和选拔存在思想导向误区

企业里设置的政工队伍准入门槛一般都较低，与其它工艺、设备等专业技术人才队伍相比，政工人员里的绝大多数人都是半路从技术或操作岗位，转到政工岗位上的，不仅在专业背景上欠缺，同时理论水平也亟待提高。主要原因：一是政工岗位准入门槛设置宽松，政工工作被有的企业视为非重要岗位，几乎所有人员都能够胜任；二是政工人员职业发展通道单一，目前在企业里工作时间较长的政工人员，多数人是长时间从事政工工作，专业技能比较窄小，岗位交流也存在困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展。

（三）企业对政工人员的工作培训力度不足

在国有企业中，有的政工人员虽然在平时的工作中积累了较为丰富的工作经验，但容易受到“惯性思维”的影响，工作中缺乏创新；年龄较大的政工人员与年轻职工群众间有“思想代沟”。而造成这些的主要原因：一是企业对政工人员的培训力度和重视程度不够，往往在培训专业技术人才方面侧重较多，对政工人员的培训很少考虑；二是政工人员“充电”意识较低。对于一些职称考试、函授教育、在职硕士考试不闻不问，不愿提高自身的知识水平，不主动学习新理论、新知识和新技能；三是政工人员对经济新常态下的思想政治工作认识不足，不能准确把握基层员工的思想动态，从而造成了不能有针对性地开展思想政治工作。

三、对国有企业政工人才队伍建设的思考及对策

国有企业政工队伍建设的核心在于提高政工人员的综合素质和能力。政工人员不仅要有开拓创新的进取意识，继续解放思想，实事求是的魄力和水平。

（一）认识思政工作价值，提升政工人员地位

国有企业只有正确的看待思想政治工作在企业发展中所处的重要地位和价值，从思想上重视政工队伍的建设，从待遇上提高政工人员的地位，尊重政工人员的所产生的劳动价值，这样才能增添政工人员为企业干事创业的信心和动力，才能提高政工岗位的吸引力，吸引更多的优秀人员充实到政工队伍中来，为企业开展思想政治工作提供更多的智力支持和人才保障。

（二）创新选拔用人机制，提升政工人員素质

针对目前一些企业政工岗位暂时无法扩增的情况下，从公司到中心确立配备高素质的兼职政工人员的思路。在专职政工队伍人员配备少的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任基层中心党支部书记或副书记，扩充政工人员队伍的实力，同时要注重思想政治工作与生产经营工作相互结合，互相促进，避免两项工作出现分离。要在企业内部建立起与安全工作管理方式类似的“一岗双责”的工作机制，要让所有的管理人员既要负责行政、生产上的管理工作，又要积极主动承担起思想政治工作，从而形成 “人人参与政工，政工人人有责”的全员思想政治工作新思路。endprint

（三）加强政工人员教育培训，拓宽学习培训形式

把对政工人员的教育和培训作为企业培训工作中重要的一环，持续不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定合理的培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式，经常邀请社会上政工方面的知名专家教授通过视频会议的形式，对各子分公司的政工人员进行辅导和培训，提高政工人员对新形势的认识，同时要注意收集培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是拓宽培训内容，要主动为政工人员学习思想政治理论、党的方针政策、企业文化、工会工作等知识创造良好的学习条件，增强政工人员干好思想政治工作的水平和能力。

（四）政工人员要苦练内功，积极提高自身素质文化

国有企业要想加强政工队伍的素质建设，提高政工人员的综合素质是关键。首先，在当今新形势下，政工干部要努力提高自己与时俱进的能力和水平，将职工群众的思想问题解决在萌芽状态，并且注重提高国有企业思想政治工作的针对性、创新性和可操作性，以网络、信息技术等互联网新兴媒体为平台，通过新载体、采用新手段、创新新方式，努力将本企业的思想政治工作做成规范化、系统化。其次，一名合格的国有企业政工干部不仅仅要具备有丰富的党的政治理论知识和工作经验，还要有了解本行业的政策、法律法规和符合本企业未来发展的企业文化、各项管理制度，要努力把自己打造成为既会做思想政治工作，又懂得企业经营管理的“一专多能”复合型人才。第三，政工干部要著力提升自己的思考能力、学习能力、语言表达能力、写作能力、调研能力和综合协调能力，多关注和帮助解决当前企业工作的重点、热点和难点问题，发挥好企业经营管理的参谋和助手作用，最大限度地发挥出“政工效益”，及时将总结传承企业文化作为己任，使政工工作在新时期里焕发出新的内容。

综上所诉，自党的十八大召开以来，在改革开放不断推进和市场经济不断深化的今天，思想政治工作作为我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。国有企业政工队伍的建设要想实现创新和发展，必须要在适应当前国有企业发展总体要求的同时，积极探索适合开展政工工作的新途径和新方法。只有这样，思想政治工作才能汇聚起无穷的号召力、感召力和生命力，才能释放出真正的正能量。

参考文献：

[1]浙江省政研会.《企业转型升级中的思想政治工作典型经验调查》.中国思想政治工作研究会官方网站，2011.7.29

[2]中共中央办公厅、国务院办公厅.《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》.新华网，2011.2.28

[3]华春梅.《浅谈企业政工队伍建设中存在的问题及对策》.《现代企业文化》，2014年18期

[4]李宗福.《关于企业政工干部队伍建设的几点思考》.《经理日报》，2010.6

作者简介：秦亮（1985-）男，包头煤化工综合办公室，助理政工师。endprint