喝马桶水挑战的不是压力

近日，关涉一摄影公司的视频引发网友關注：因未完成业绩，员工被公司罚喝厕所蹲坑里的水，以示挑战员工的能力。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的当事人已被警方行政拘留。

不可否认，现代企业需要一定的激励和惩罚手段，但凡事要有个度，不能过火。文明法治社会决不需要喝马桶水这种侮辱员工尊严的手段。这与其说是挑战压力，还不如说是挑战员工尊严。

当下就业形势严峻，“一岗难求”让一些用人单位的眼光也越来越挑剔，行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位做出一些奇葩的事情，令员工喝马桶水就不是偶然了。

面对喝马桶水的惩罚，员工很无奈。可法律不能无奈，监管部门不能当“甩手掌柜”，要问责企业老板，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话的平台。

企业文化必须遵纪守法，以尊重人的尊严为前提。没有老板感恩员工，何来员工感恩老板？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，创造好的绩效，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了喝马桶水的侮辱，集体辞职走人，老板也会臭名远扬，新员工不愿意来。岂不是搬起石头砸了自己的脚？

实际上，无视人的尊严，无视社会风俗，无视传统道德的另类“手段”，除了给同行增加一点茶余饭后的笑料，遭到大部分公众的谴责外，还能制造出什么轰动效应呢？无良老板还是趁早打住侮辱人的喝马桶水挑战为好。

（转自《楚天金报》）endprint