事业单位工会思想政治教育工作创新探究

柳琳

【摘 要】 思想政治教育工作的创新意识不足、机制不完善、员工缺乏热情、工作方法缺乏合理性，是新形势下事业单位工会思想政治教育工作中所面临的几大问题。解决这些问题，就要对症下药，树立创新意识、进行制度革新、丰富工作方式、对人才进行合理以及科学的管理。

【关键词】 事业单位；工会；思想政治教育工作

一、事业单位在工会思想政治教育工作中所面临的问题

事业单位的工会思想政治工作依然存在比较多的问题，主要包括思想政治教育工作的创新意识不足、机制不完善、员工对思想政治教育工作缺乏热情、思想政治教育工作的方法不当。对于这些问题，应当引起高度的重视，并且应当采取必要的措施加以解决，才能保障事业单位的健康发展。

1、思想政治教育工作的创新意识不足

在事业单位工会的思想政治教育工作中，很多工作人员认为思想政治教育工作没有前途，使得思想政治教育工作的创新上的动力不足，单位的思想政治教育工作面临创新意识薄弱的问题。思想政治教育工作创新并不是一蹴而就的，要在长时间实际工作过程中不断摸索，在实践中不断总结才能得到。相关人员需要将实际工作坚持下去，然后寻找突破口进行创新，这就要求思想政治教育工作者在思想上重视起来，而不是敷衍工作。应当让员工认识到思想政治工作是有前途的，员工才会积极探索思想政治工作的方式。

2、思想政治教育工作的机制不完善

目前，在事业单位工会的内部，缺乏严格完善的管理制度，开展思想政治教育工作就难以取得较好的成效。部分事业单位工会内部虽然制定了相关的规章制度，但是，领导和员工对思想教育工作缺乏高度的重视，导致相关规章制度流于表面，在实际工作中很难落实，思想政治教育工作也难以取得较好的效果。

3、员工对思想政治教育工作缺乏热情

在事业单位工会的思想政治教育工作中，职工们普遍认为，只要完成自己的本职工作即可，认为开展思想政治教育工作没有必要，严重忽视了思想政治教育工作的重要性。一方面，职工对思想政治教育工作缺乏热情，另一方面，领导对思想政治教育工作缺乏高度重视，整个工会的人员思想政治教育工作的积极性都不高，缺乏主动性以及自觉性。

4、思想政治教育工作的方法缺乏合理性

传统的思想政治教育工作主要是以理论为主，即通过组织职工大会、组织文件传阅和职工递交读书笔记等，让职工了解思想政治教育工作的内涵。这种思想政治教育方法过于死板，只是一味灌输思想政治教育的知识，忽略了思想政治教育工作以人为本的理念，没有采取以情感人、以情动人的教育方法。此外，有一些事业单位工会的领导严于律人、宽于待己，對职工要求严格铁面无私，却没有约束自己的行为，这种做法也导致了很多员工不能心服，员工看到领导不能规范好自己的行为，上行下效，员工自然也不会自觉规范自身的行为，思想政治教育工作流于形式，难以取得较好的教育成效。

二、针对事业单位工会思想政治教育的创新举措

在事业单位工会的思想政治教育工作中，应当树立创新措施、创新工作制度、丰富教育方法、科学合理管理人才。只有这样，才能促使事业单位的思想政治教育工作取得较好的效果，进而促进事业单位健康、快速发展。

1、思想政治教育工作需要树立创新意识

要树立思想政治教育工作的创新意识，就要从最根本的思想观念上转变，事业单位工会的领导要切实认识到工会和职工之间存在差异性，从实际出发，以人为本，树立正确的工作态度，提高自身的创新意识，加强思想政治教育工作的教育质量，使思想政治教育工作能切实发挥作用和体现出其应有的价值，这样才能进一步推动思想政治教育工作的开展，实现事业单位工会思想政治教育工作的最大价值。

2、对思想政治教育工作的制度进行创新

思想政治教育工作想要创新，就需要明确两个基本的观点。第一，领导要思想上重视工作中的创新。事业单位工会的领导人或责任人，要有创新意识，重视创新方法，摒弃老旧观念，对新事物积极探索尝试，避免因循守旧以及固步自封。面对新情况要勇于创新。第二，创新要从实际出发，切勿凭空想象。在思想政治教育工作中，领导人要对创新的尺度把握好，从实际工作出发，结合事业单位工会情况进行创新，不能冒进和随意，结合事业单位已有的规章制度，针对性地进行创新，这样的创新才有价值，才能促使思想政治工作制度更为完善。

3、丰富思想政治教育工作的方式

在思想政治教育工作中，应当采取多种多样的工作方式，避免思想政治教育工作方式单一，只有丰富工作方式，才能使思想政治教育工作事半功倍。在思想政治教育工作的方法探索中，要切记以职工为中心，了解不同岗位、不同职工的实际需要，在开展思想政治教育工作时，要加强各部门之间的交流以及联系，避免出现沟通不畅所引起的误会。如果实际工作中职工情绪低落，就需要采取合理以及适当的方法，了解事业单位各个职工和各部门的特点，紧跟社会以及时代的发展步伐，不断丰富教育内容，采取更加灵活多样的方法，只有这样，思想政治教育工作才会有良好的教育效果。

4、对事业单位的人才进行合理以及科学的管理

在单位思想政治教育工作中，教育的对象是各个员工以及各级领导。其中，一个人是否具备健康的人格，直接影响到他是否能够正确地对待工作、事业和他人。但是健全人格并不是天生的，高尚以及健全的人格也是需要培养的，通过卓有成效的思想政治教育工作，帮助个体形成相对健全的人格，对于个体树立正确的人生观、价值观和伦理观具有重要的意义。在事业单位工会的人才管理方面，要讲究科学管理。首先，要挖掘单位中潜在的人才资源，丰富事业单位工会内部的人才储备，规避人才资源的浪费，优化岗位职工配置。其次，在对人员的甄选中，需要引入竞争机制，形成单位各职工之间的良性竞争，最适合的职工在最适合的岗位上，让每一个员工可以找到自己的位置以及实现自我价值、最终达到科学管理人才的目的。

三、结语

综上所述，思想政治工作对于事业单位的健康发展具有十分重要的作用，但是，事业单位工会的思想政治教育工作中存在比较多的问题，需要采取必要的措施进行完善，应当树立创新意识、创新工作制度、丰富教育方法以及对人才进行合理科学的管理。

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【作者简介】

柳 琳（1978-）女，汉族，陕西西安人，本科，现就职于中国飞行试验研究院工会，研究方向：新形势下工会工作创新发展的方向性.