探索医院共青团参与文化建设的新思路

谢磊 丁艳

[摘要] 随着医疗卫生体制改革的进行，医院间的竞争日益激烈，其中也突出表现在医院文化的竞争上。因此，如何提升医院竞争力，促进医院长足发展是所有医院工作者的奋斗目标和任务。创建和实施优良的医院文化是维持核心竞争力和特色的重要途径，而医院共青团作为医院的青年先锋队组织，对医院文化建设有着重要的作用。该文力求有效梳理医院共青团工作和医院文化建设间的联系及影响，制定正确的共青团参与医院文化体系建设目标，展现共青团工作对医院文化体系建设所发挥的重要推动功能，从而探索出新形势下医院共青团实施文化体系建设的新途径、新方法。

[关键词] 医院；共青團；文化建设

[中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）06（b）-0192-03

[Abstract] With the reform of medical health system reform， the competition between hospitals is increasingly fierce， such as hospital culture competition， therefore， how to improve the hospital competition and promote the long-term development is the goal and task of all hospital workers， and the construction and implementation of excellent hospital culture is an important route of maintaining the core competition and features， and the hospital communist youth league， as the hospital youth pioneer organization， has an important effect on the hospital culture construction， and the paper effectively combs the connection between the work in the communist youth league and hospital culture hospital， makes the correct goal and shows the important promotion effect of it in the hospital cultural system construction thus exploring the new route and new method of communist youth league in culture construction under the new situation.

[Key words] Hospital； Communist youth league； Culture construction

醫院文化是医院在长期的现实操作和运营过程中，逐渐产生的包含所有医院工作者意识、思想、个性及行为的总和，能够在一定程度上彰显医院的整体水平，体现当下思想及文化对医院工作所造成的影响及渗透，是医院持续改进和完善的必要思想保障，也是医院长期发展中的关键构成成分[1]。青年人是医院进步和提升的关键人员基础，能够为医院的日后发展注入源源不断的新鲜力量，在整个医院文化建设体系中发挥重要的影响及功能。共青团作为年轻一代实施文化体系建设的关键途径，一定要全面激发和提高他们的自主性和创新性，确保其能够进一步促进医院文化体系的创建和完善。

医院共青团工作与文化体系建设之间存在着密切的联系，二者相互推动，共同渗透。医院文化凝聚着所有医院工作者的优良思想及观念，是医院持续改进和完善的必要意识保障，正确的文化体系能够有效推动和提高整个医院的凝聚力，确保相关医疗及监管任务的实施。医院共青团必须切实按照青年人的心理及思想特征，设计和实施他们喜欢的工作及任务，时刻根据社会改革进行不断调整，只有这样，才可进一步促进和提高共青团工作，从而带动医院文化体系创建和完善，强化医院竞争潜能。

1 共青团参与医院文化建设的目标

1.1 提升医院文化品牌的凝聚力

医院之前的竞争归根到底是医院文化的竞争[2]。创建并实施高效的医院文化体系，是当代医院提高社会竞争潜能的必要途径。只有医院文化能够时刻协调社会发展，满足新的时代需求，才能为医院创造巨大的社会优势和利益，促进医院长期稳定发展。医院若想具备富含自身特色先进文化体系，就一定要把医院文化传播和教育给医院内的所有工作者，使其深入贯彻和影响医院的全部工作，规范员工思想和日常工作行为[3]。青年人是医院日后竞争和发展的重要保障，医院的进一步提升必须依赖于具备创新意识的专业年轻人才，而优良的医院文化体系可以在一定程度上提高青年人的工作潜能和水平。为促进医院工作的长久稳定提升，医院共青团一定要采取有力措施，促进医院形象的建立和完善，只有这样，才能增强医院的社会影响力，促进医院团结，提高医院的整体竞争水平。近年来，该院团委全面实施“成才工程”，推进青年文明号创建，造就全面发展型青年。实施“一号一亮点”计划，切实为患者提供人文服务：省级青年文明号设立急诊绿色通道，市级青年文明号制定医疗前垫付和减少等待时长等方案。强化岗位技能提升，造就临床研究型青年。医院共青团切实按照青年医务人员科研水平、论文发表情况等，进行有效审核及评估，并将其视优秀团员评选的关键标准，极大地激发和强化了共青团成员的工作成效和创新水平。

1.2 构建和谐医院

所谓和谐医院，主要体现在内外两个方面[4]。就外界而言，和谐医院即医院进步与社会提升的有效协调及契合，是广泛涉及政治、经济、政策及文化等多个领域的和谐与完善；就内部而言，和谐医院是医院工作者与患者间的和谐、医院工作者自身之间的和谐以及日常医疗工作和其他监督管理任务间的和谐。全面建设优良的医院文化，是实现和谐医院目标，增强医院竞争力的必要保障。作为医院文化体系创建的重要力量，共青团必须时刻发挥引领功能，最大限度地促进医院文化的协调和发展。近年来，无锡市人民医院共青团采取有力措施，开展“阳光工程”，确保团员青年在繁忙的工作之余，得到全面的休闲与放松。另外，鼓励团员青年参与和实施形式多样的文体娱乐活动，丰富团员的精神生活，进一步宣传和提高医院的社会形象。

2 共青团工作对医院文化建设的积极作用

共青团是医院实施文化体系创建的关键引导者和核心力量，在整个医院文化体系创建过程中发挥着关键的作用[5]。青年人在精神上更具创新，且思想相对活跃，他们急迫需要一个向大众展示和证明自己的机会。在创建医院文化体系时，年轻一代承担着重要的摸索和探行任务，他们自身的意识水平在很大程度上决定着整个文化创建进程的形成及发展。医院共青团作为教育和创造优秀青年的重要组织和力量，必须切实按照实际条件，全面完善和规范青年人的思想意识及实践行为，宣传和发扬高尚的医疗品德，一切以患者为中心，从而进一步促进优良医院文化的形成和发展。为此，在院党委关心和指导下，院团委自觉实施社会公益活动：在南禅寺建立党团员志愿者服务基地；针对重大节日推出系列志愿服务活动；开展“健康进社区”志愿服务活动。近年来，该院共开展志愿服务活动300余次，服务群众达7万余人次，为建设“幸福无锡”贡献力量。

創建和实施优良的医院文化体系，必须经历一段长期的努力和沉淀过程，且需要不断的改善和推动。青年人在思想上比较活跃，在观念上也更具创新性，对于新鲜内容的理解和掌握速度都比较快，共青团要以此为契机，借助他们乐于接受的互联网平台，合理规划和实施能够促进医院长久稳定提升，改善医院服务水平的措施，促进医院文化体系的创建。从而，进一步强化青年人对医院的认同感，确保其能够“一荣共荣，一耻俱耻”，全面提高他们的自主创造潜能，为医院文化体系创建提供新的能量和动力。引进和吸纳更多的新鲜力量，是当前医院文化创建工作的重中之重。近年来，该院共青团全面开展“凝聚工程”，进一步提高团员青年的凝聚力，规范团员行为，指导其向正确的方向发展。出于对青年人考虑问题多样的考虑，该院团委积极宣传时代主流，深入探究和完善青年人的意识和行为方式，促进其更好地發展。近年来，该院依次举办了“科学提升与青年行为”、“创先争优健康行”等多项活动，举办“走基层、听心愿、办实事”等主题活动，强化和提高了共青团员的社会责任感，推动了医院共青团工作的发展。

3 新形势下共青团参与医院文化建设的新思路

3.1 深化共青团思想教育工作，树立青年职工正确的价值观

共青团身为促进和提高医院文化体系创建的中坚力量，其人员组成多为青年人，因此必须深入关注和开展青年人的意识培养及规范活动，最大限度地确保其能够有效协调和做好医院文化体系创建任务。所以，共青团在针对青年人开展观念的宣传和培养过程中，还一定要切实按照医疗工作的独特性质和要求，借助共青团和青年人之间的密切关联，增加和补充教育项目，确保他们具备“一荣共荣，一耻俱耻”的观念，引导其发挥医疗责任感，提高他们的主观能动性，完善和强化其对医院文化体系的认可度。

3.2 加强共青团自身组织建设，夯实医院文化建设基础

加强共青团的组织建设，并非单纯地出于自身完善和提升的要求，还在一定程度上取决于医院文化体系建设的进一步促进和引导。完善共青团建设既要符合新环境中机构自身的进步需求，还要切实顺应和协调医院文化体系创建的持续创新及改革，而一个先进的青年工作组织，必须具备优秀的领导干部和人员。此外，共青团应进一步促进和提高青年人的优势发挥，激励和引导其大胆创新，为医院文化体系创建提供必要的人员保障和条件。结合该院实际，该院每年都评选和表彰先进团支部、优秀共青团员和优秀团干部，对于推动和促进共青团自身的建设，夯实医院文化建设起到了推动作用。

3.3 丰富共青团活动载体，拓展医院文化建设新领域

青年人在思想上比较活跃，在观念上也更具创新，对于新鲜内容的理解和掌握速度都比较快，因而在整个医院文化体系创建过程中发挥着关键的作用。举办形式多样的活动，既可有效激发团员青年的创新潜能，还可进一步带动医院各职工间的相互交流和沟通，促进医院的团结与和谐。如开展志愿者服务，针对社区群众进行各类义诊，提升医院的社会公众影响力；针对重大节日推出各类主题志愿服务活动，树立良好的医院形象；利用互联网、媒体等平台，宣传医院文化，强化青年人对医院文化的接受和认可，从而为医院文化体系创建注入更多的元素和动力，促进医院文化的进一步创新和完善。

3.4 促进共青团对外交流，引入医院文化建设新渠道

沟通引导创新，沟通促进发展，医院文化若要保持长盛不衰的发展水平，就一定要不断吸收和增进与其他文化之间的沟通和融合。所以，医院文化体系创建必须建立在与其他单位的不断沟通和学习基础上，借鉴各种优秀的实践成果，协作探索新时期青年工作的弊端和不足，并以此引导和完善今后工作的进一步开展。只有海纳百川，不断完善自我，共青团才能始终保持源源不断的发展动力，医院文化才可在不断的社会发展和时代更替中实现长盛不衰。

[参考文献]

[1] 潘伟强.共青团参与医院文化建设的若干思考[J].南方论刊，2006（9）：34-35.

[2] 叶煜荣.论医院文化建设与医院核心竞争力[J].现代医院管理，2004（3）：12-13.

[3] 申琳，李绍斌.共青团为医院发展建设服务的工作模式研究[J].中山大学学报论丛，2007（12）：32-33.

[4] 管菊艳，董亮，沈阳.青年医务工作者在医院文化建设中的作用[J].解放军医院管理杂志，2013（10）：43-44.

[5] 李传辉，郝霞.以青年文化建设促进医院文化建设探析[J]. 中外医疗，2008，27（2）：15-16.

（收稿日期：2017-03-19）