事业单位干部人事档案管理工作探析

李盼

【摘要】对于我国社会经济发展来说，事业单位是重要的一部分力量。做好干部人事档案管理工作，可以为事业单位的发展提供可靠的保障。相关部门要提升对干部人事档案管理工作的重视，对当前干部人事档案管理工作中的不足应该明确找准切入点，做好优化调整，为事业单位工作的开展开辟新的路径。

【关键词】干部；人事档案工作；事业单位

一、引言

对于现代事业单位发展来说，干部人事档案是非常重要的一个资源。做好干部人事档案管理工作，可以让干部人事档案资源得到充分利用，为干部的选拔以及培养提供重要的支持依据。在实际工作开展的过程中，我们也要与时俱进地革新工作理念和工作眼光。只有立足当前社会发展，正视干部人事档案工作面临着的挑战和改革发展需求，科学全面有效地展开相关管理工作，这样才能提升事业单位人事工作开展水平，为事业单位各项工作的开展和持续发展提供可靠地保障。

二、事业单位干部人事档案的管理工作分析

干部档案管理工作的开展对于事业单位人事工作的开展具有至关重要的意义，同时也是人事工作中的关键组成部分。做好干部人事档案管理工作，可以更好地为干部管理和选拔任用等提供基础和依据。在实际工作中，提升干部人事档案管理工作的开展效果，可以确保人事工作的开展质量和效率，同时更好地提升人事工作的整体水平。在实际工作开展的过程中，我们要从多个角度入手，引入更加标准可靠的管理策略和思路，让事业单位干部任用和选拔工作的开展具备真实、可靠的资料，为事业单位的持续健康发展贡献自身的重要力量。

三、事业单位干部人事档案管理工作的开展思路

（一）重视对信息化管理模式的应用。对于当前档案管理工作来说，信息化是重要的发展方向，在展开相关管理工作中，重视信息化管理，引入科学的管理策略和思路，可以利用信息化技术提升档案管理工作的效率和效果，提升信息服务水平。构建一套干部信息化管理系统，可以对干部职工自身的各类情况信息进行科学化的管理，同时经过合理的分类和统计管理，将其录入进档案数据库系统。档案管理人员在日常工作的过程中，通过计算机系统软件进行统一管理和定期维护，可以随时进行调用和调整，这样干部档案信息可以保持真实性和准确性。信息化管理模式也让干部档案信息得到了更好地利用，大大提升了检索查阅效率，同时也提升了档案信息管理的安全性。

（二）提升管理力度。在干部人事档案管理工作开展的过程中，我们应该引入现代化的管理思路和规范化的管理视角，采取更加统一的管理理念，让整个管理流程更加科学，提升内部各个环节衔接的紧密性。在档案材料收集过程中，要确保档案材料规范，并且采用统一规格的纸张来进行管理，提升立卷归档工作的效果。在对于档案的保存管理上，应该设置和设计干部档案管理专用的档案盒，提升保管效果，减少损坏问题。管理人员在日常工作中，也要依据相关工作规范和标准，做好档案管理，依据相应的工作标准来进行分类、编号、登记。提升内部管理流程规范性，采取更加标准化的管理思路和管理策略，有助于更好地提升管理工作的开展成效，让内部各项工作的衔接更加紧密。

（三）做好档案的把关控制。对于干部人事档案管理工作的开展，档案管理人员要做好严格把关，对于各类材料进行仔细甄别。在材料收录过程中，要确保材料填写规范，不存在漏填、错填等问题，如果存在不规范的情况，则应该退回重新填写。在材料审查上，也要确保具备相应的签字盖章，之后才能进行归档。对于材料也要进行规范化、统一化的管理，并确保各类档案归档的及时性。档案管理部门要对当前档案管控制度进行完善和调整，明确各岗位人员的工作目标，对档案收集、归档等工作的标准进行具体化体现，并确保高价值文件材料得到重点管理和控制。

（四）做好人员管理。档案管理工作的执行主体是每个在岗的档案管理工作人员，他们自身的专业素质和能力对档案管理工作的开展成效有着直接的影響。在相关工作开展的过程中，各级部门管理人员要对管理需求进行明确，并且分配好管理人员，制定相应的岗位管理职责，选择具备政治思想好、事业心强、能熟练掌握档案专业知识的人员负责相关工作，并且做好对队伍稳定性的管理。档案管理工作中也要构建绩效考核策略，实现对在岗人员的有效激励。另外，人事档案管理人员自身也要提升认知，与时俱进地提高自我，打造优秀的服务意识和业务能力。

四、结束语

總的来说，作为一个新课题，干部人事档案管理工作本身具有一定的难度，需要我们不断地进行探索和研究。在相关工作开展的过程中，我们要解放思想，不断地进行探索和经验的积累，最大限度地对当前档案管理工作中的诸多问题进行改进和革新，这样才能更好地适应当前信息化社会的发展需求。干部人事档案管理工作的开展，应该从制度、观念以及策略等多个角度进行更新，更好地适应新时期事业单位的发展需求，探索出一条更加现代化的发展路径。

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