海警部队干部成长信息管理系统的开发与应用

覃建云

摘要：部队信息化建设不断加快，其中干部信息管理系统更要与时俱进，本文设计一套海警部队干部信息管理系统，并介绍该系统的系统特征、体系结构、软件开发平台及功能模块的设计实现。

关键词：信息管理系统;设计;开发应用

中图分类号：R82 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2017）09-003-01

Abstract：theinformationconstructioncontinuestoaccelerate，thecadremanagementinformationsystemshouldkeeppacewiththetimes，thispaperdesignsaset of maritime police forces cadre management information system， and introduces the system characteristics， system structure， software development platform and the function module design andimplementation.

Key words： information management system; design; development and Application

信息化管理在部队管理中越来越受到重视。当前，应用信息化管理是 部队现代化和科学化管理的重要指标，部队干部的素质培养是提高工作效率有力的工具，这种培养需要依靠信息化管理。以下对海警部队干部信 息管理系统进行研究。

1 系统特性分析

1.1 全过程性

使用干部信息管理系统的海警部队单位，在干部人事管理工作中有统一的管理，对于一个干部的考核、分配和晋升都要有全面的信息鉴定结果，在每一个环节都实现用数据说话，做到严格的公平。

1.2 综合性

系统和海警部队的实际的制度和体制相对应，在一定程度上都是相互补充，在各自的基础上进行创新发展，制定出综合性的管理制度，把培 养和任用结合，把考核和奖罚结合等方法，运用综合管理，最大程度发挥 干部的潜能。

1.3 科学性

按照人才成长和使用的客观规律进行干部人事设计和管理，逐步实现标准化、程序化、制度化和微机化。把事物发展的客观规律运用在干部的任用和晋升方面，对干部的一系列工作采用标准化，微机化、制度化和 程序化。

2 系统体系结构

结合实际的系统功能和性能的要求，本系统采用 B/S 模式。在 B/S 模式下，有诸多明显的优势，如：系统的升级，所有的操作只需针对服务器进行;系统的易用性、安全性均有大幅提高。这对于系统的开发、维护、升级、 使用等诸多方面成本的降低是相当显著的。

3 软件平台的选择

（1）数据库环境：采用 SQL Server 2008 做后台数据库。

（2）开发工具：本系统的开发工具采用 Microsoft Visual Studio 2010。

4 系统实现技术

本系统设计采用 ASP.NET 技术，该技术有如下特点：

（1）系统所需较少的代码量。.NET 框架中包含了大量的控件，设计人员只需要利用这些现有的控件设计完成功能，这样代码量就减少了 70%。

（2）性能完善。.NET 系统在服务器上是已经编译过的 CLR 代码。.NET 充分利用了绑定、缓冲、本地优化、编译等服务来提高完善系统的性能。

（3）功能强大、机动性强。由于.NET 建立在 CLR 的基础上，对于框架平台的功能和适应性都适合于网络应用的设计。CLR 的协同功能使得

COM 程序一直到.NET 之后仍然可以正常使用。

（4）先進的配置管理。. NET 采用基于文本格式、等级式的配置方式。.

NET 框架只需要将必须的应用程序拷贝到服务器就可以应用运行。正在运行的系统，也可以直接修改配置，而不用重启服务器和系统。

5 系统功能模块

该系统主要功能模块包括系统用户管理、基本信息管理、部门信息管理、日常考核信息管理、人事变动管理、辅助决策功能管理等，系统的功能模块见图 1。

登录模块：部队干部或是部队系统用户在登录系统时，初次使用系统会分配用户名和密码，在登录界面用户输入其对应的用户名和密码，并且每个用户的用户名和密码都是唯一的，这两个信息会在后台数据库中进行验证，是否和数据库中已经保存的信息完全匹配，如果输入的用户名和密码有一个为空或是信息不正确，那么就会提示出现错误，然后返回登录

界面，如果输入的信息正确将会跳入干部管理系统中。

基本信息模块：当系统用户登录成功后，就可以进入这个模块界面， 此系统主要就是方便部队干部信息的一系列操作，部队干部基本信息的增删改查是系统的主要功能体现。添加海警干部的基本信息，包括干部姓名、出生日期、年龄、文化程度、民族类别、婚否、政治面貌、性别、工作时间、工作类别、照片、毕业时间、职务类别、专业、工资类别，部门类别，职称类别，手机、电话、地址、工资收入、毕业学校、银行账户、籍贯所在地等信息。该模块主要以增添为主，因此和数据表交互较多，同时增加过程中设置了一些必填字段，保证数据的有效性。整体输入过程中，通过添加验证属性，或验证方法，及时对数据的输入进行校验，尽量在客户端完成。对可能出现的错误引入了必要的错误机制，在报告错误的同时，把正确的提示推送给前段，保证后续录入的正确性，起到了很好的引导作用，避免了不必要的麻烦和技术支持。

日常考核信息模块：海警的日常工作中，由于工作性质的特殊性，工 作的时间地点往往不是固定的，这就需要部队对这些波动性的信息进行记录，本系统增加了考勤记录功能。此模块实现的功能有考勤、出差和加班的信息操作。此功能的权限对使用系统的所有用户设计，部队首长只是 对系统的查阅，不会去实施具体信息的输入、修改和删除。在部队考勤信息的相关操作上，普通用户可以根据自己正常考勤情况在系统界面中进行录入、修改和删除。管理员可以录入任何干部的考勤信息。另外，还要录 入干部平时工作情况，根据他们的工作情况，统计干部的综合能力，并形 成表格的形式展示，以为干部的考核提拔提供依据。

辅助决策模块：该模块主要实现生成拟提干部名单、定制民主测评

表、网上投票、投票统计、辅助决策和候选人考核结果排序。辅助决策模块 实现过程中，要先确定提拔干部的条件，然后确定拟提拔干部名单，根据 每名拟提拔干部的综合素质情况来进行优先选拔。在每年的海警干部选拔中，只有某个职位空缺了才能进行干部提拔，有时干部的综合素质好坏不一，所以需要有量化的决策标准来进行干部选拔的公正性和准确性。本 系统中辅助模块的实现就是通过建立数据模型来对干部的选拔进行控 制，包括平时考评成绩的计算、提职考核成绩计算、民主测评成绩计算和 综合素质评估。

6 结语

随着时代的发展，特别是新形势下部队发展的需求，在部队中应用信息化管理是部队工作的重要任务。建立海警部队干部信息管理系统，依靠 信息化管理，加强部队干部的素质培养，可以使海警部队各个部门的工作效率、人员的工作素质得到提高。

参考文献：

[1]李哲栋.军队干部信息管理系统设计与实现[D].电子科技大学，2014.