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新形势下对供电企业政工人员素质的若干思考

2017-10-19戴运英

企业文化 2017年12期
关键词:政工人员新形势下供电企业

戴运英

摘要:供电企业是国民经济支柱产业,对于社会经济发展具有重要的推动作用,但是在市场经济下,电力市场竞争越发激烈,面对与此,供电企业政工人员的工作就显得越发重要,为此在本文中笔者将从供电企业政工人员素质现状进行分析,进而对新形势下供电企业政工人员素质提升做出以下思考。

关键词:新形势下;供电企业;政工人员;素质

在技术不断更新的时代,供电企业呈现出来快速发展的趋势,在这个过程中,对供电企业内部的政工人员提出了更高的要求,因此作为一名供电企业政工人员必须在新形势下与时俱进,不断的提升自身的素质,将更多创新的思维运用到工作之中,从而准确的把握企业未来发展方向。

一、供电企业政工人员素质现状

在经济市场下,供电企业也在进行升级转型,在这个过程中企业内部政工人员的工作就显得的越发重要,但是很明显现下的供电企业政工人员素质还比较低,存在着很多的问题,具体而言,主要表现表现在以下三个方面[1]。首先是理论功底差,在现下的供电企业之中,有很多的政工人员对自身所从事的工作并没有明确的认识,业务知识掌握不够,并且知识面也比较狭窄,致使工作之中缺乏全局统一性,没有起到思想带头作用。其次是创新精神差,很多供电企业政工人员无法结合企业的实际情况,在党政工作之中生搬硬套、照抄照转,思想僵硬守旧,停留于理论,无法应用于实际,没有新对策也没有新办法,对供电企业的长远发展造成了严重的影响。最后是质量意识差,很多政工人员没有超前的工作意识,工作只是为了应付领导,严重的影响供电企业政工工作效率,由此可以看出,现下的供电企业政工人员素质有待提升,在新形势下必须要加强对供电企业政工人员素质提升的进一步思考。

二、新形势下提高供电企业政工人员素质的策略

(一)提升供电企业政工人员政治思想觉悟

对于一名供电企业政工人员而言,提升自身的政治思想觉悟是十分必要的,这也是政工人员必备的基本素质。为此笔者认为,可以从以下两个方面做起,首先是要做到对自身的政治立场有所坚持,为此供电企业政工人员要不断的加强政治学习,提升自身的党性觉悟,在工作之中,可以时刻把党性原则作为工作核心,维护党与企业的利益,真正的以为人民服务为本,进而发挥出自身的带头作用,从而积极宣传、扩大影响,让供电企业的全体职工都能够做到坚持走党的路线与方针,不做出有损于党的利益的事情,与一切有违党的言论做斗争,在思想上行动上,与党的決策高度一致,而这样也是供电企业政工人员最基本的一种政治素质[2]。其次是政工人员要树立正确的思想观点,为了实现这一目标,政工人员就应该不断的提升自身的思想认识,运用马克思主义立场与哲学观,从而克服供电企业发展过程中的矛盾与问题,从本质上做好供电企业内部的思想政治工作。

(二)提高供电企业政工人员道德品质

作为供电企业政工人员良好的道德品质也是必备的一种素质,具体而言,政工人员要具备以下三种道德品质,第一是要有乐于奉献的精神,在工作之中能够做到甘愿吃苦,真正的把全心全意为人民服务的口号应该到实践工作之中。第二要具有职业道德,在岗位之中可以做到敬业、乐业、勤业,从心底里热爱自己的本职工作,体会到自身工作的责任感与使命感。第三具有团结精神,对于一名供电企业的政工人员而言,在工作之中必要做到想他人所想,予他人所予,乐于助人、团结同志,真正的成为企业内部员工的知心人,将三个代表的精神落实到底。总而言之良好的道德品质,就是供电企业政工人员要持身公正,以己利人。

(三)提高供电企业政工人员业务知识水平

供电企业政工人员和普通的政工人员不同,除了要要了解相关的思政知识,还应该具备其他方面的知识能力,这样才能提升自身的业务水平。首先由于近些年供电企业处于升級转型过程中,因此在这个过程中很多新技术、新设备与新管理方法应用到生产组织管理之中,对于这些新鲜的事物,供电企业政工人员也应该不断的去进行学习,这样才能提升自身对于新事物的掌控能力,从而提升自身业务水平,进而帮助更多的员工解决工作中的压力与困惑[3]。除此之外,一名优秀的供电企业政工人员还应该了解语言学、交际学以及逻辑学、现代新兴科学方面的知识,这样才能开拓自身的视野,更好的服务于工作,为此政工人员还需不断的进行学习。

三、总结

在供电企业迅速发展的过程中,内部的政工工作却与整体的发展势头形成反差,而产生这种现象的原因就是因为供电企业政工人员素质存在不足,为此政工人员应该不断的对自身进行反思与总结,在新形势下使自身与企业发展相适应。

参考文献:

[1]曾成忠.浅谈当前电力政工人员的素质培养[J].广东科技,2014(14).

[2]杨永平.浅谈新形势下对政工人员的六种要求[J].科技视界,2014(22).

[3]洪扬平.对现代供电企业班组建设中政工人员作用的探讨[J].经营管理者,2014(16).

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