国企党政组织推进节约型企业建设的途径分析

相磊

摘要：文章通过分析国企发展现状，阐述了国企党政组织推进节约型企业建设的重要性，最后通过查阅大量资料文献，提出了一些有效建设途径。旨在优化企业结构，推动节约型企业健康稳定发展。

关键词：国企党政组织；节约型企业；建设途径

一、分析现状与重要性

受到传统经济环境的影响，我国的国有企业大多采用的是粗放型生产模式，虽然在短时间内这一模式取得了一些成就，但是从长远的发展来看，这是一种严重的资源浪费模式，不利于企业可持续发展。尤其是当进入新市场经济环境以后，党政组织对国有企业原有的经营模式做出了改变，即朝着节约型企业方向发展。但由于国有企业缺乏向节约型企业转变的经验，使得其在实际转变过程中容易出现一些问题，而最主要的问题便是国有企业如何从实际情况出发，结合自身优势快速、稳定的向节约型企业迈进。结合已有经验我们认为，国企党政组织首先应当明确的是节约型企业建设的重要性，诸如：其对于国有企业良好社会形象的塑造意义重大；其对于企业生产和运营成本的减少功不可没等。只有认识到转变的重要性和建设节约型企业的重要性，才能够结合实际寻求新的有效途径。

二、分析建设途径

（一）推行增收节流制度

无论是何种性质的企业，其是否能稳定的生存、发展均取决于生产经营状况，只有获得足够丰厚的利润才能维系企业可持续发展。而为了构建节约型企业，首先应当将完善的一个监督指导机制确立出来，并推行增收节流制度。增收实质上就是增加收入，即国有企业在强调生产营销重要性的同时，还需注重企业收入的影响，这是因为产品的结构种类和性能决定了产品收入，而产品收入又决定着企业可持续发展，因而适当增收非常有必要。

节流便是减少支出，这需要从三方面进行考虑：一是强化信息管理意识，对于国企党政组织而言，应了解市场经济状况、产品发展趋势等，防止出现产品积压的情况，以减少生产成本；二是强化市场经济意识，即国企党政组织应树立正确的产品节约意识，严格把控产品生产的每一个环节，以抢占市场先机，诸如：通过增加销售渠道来扩大市场占额等；三是强化节能意识，国企党组织需强化企业领导层以及员工层的节能意识，宣传节能重要性，不仅是为了节约企业经营成本，更重要的是保护环境，保护生态健康。

（二）塑造榜样力量

首先国企党政组织应从社会发展实况出发，在企业内部出台节能守则，并将这一守则以宣传单的形式下发到每一个部门，每一个人员手中，除了每个人都熟知节能守则上的内容外，为了督促员工认真履行和落实，还必须要求每一个部门都应当将节能守则张贴在显眼位置，以便每一个进出人员都能够看见。

诸如：A国企党政组织通过连续几日对企业内部各部门节能意识、节能状况进行分析，制定了一套十分嚴格的节能守则，诸如：针对空调用电大户行政部门，在最新出台的节能守则中要求该部门夏日空调温度必须控制在二十六摄氏度以上，当最后一名工作人员离开办公室时，必须保证所有电源都是关闭的，并且每日会安排专人对各部门进行检查，一旦发现有不合符节能守则要求的情况存在，会立即上报党政组织领导，由他们根据相关管理细致，确定具体惩罚内容。当然一切细则的遵守都必须建立在国企党政组织以身作则的基础上，若他们都没有起到带头作用，又怎能确保节能守则实施的有效性。

塑造榜样力量非常重要，而这些“榜样”除了国企党政组织人员以外，还应广纳人才，即从其他部门或组织中寻找榜样，塑造榜样理念。诸如：A国企党政组织为了落实节能细则，让节能意识深入人心，每月中旬都会让各部门推荐一位在节能方面表现良好的员工，随后召开企业内部会议，让这些员工上台来分享自己对于节能细则的看法以及在工作中会怎样落实节能细则等，随后从各部门推荐的优秀员工中再选出一位作为榜样，将其照片放到企业光荣榜中，并给予五百元现金奖励。通过塑造榜样加现金奖励的形式，有助于提升企业员工工作积极性和工作热情，有助于节约型企业目标的实现。

（三）奠定节能意识

对于国企党政组织而言，想要构建节约型企业，坚持以人为中心，从员工需求出发进行构建非常重要，这是因为只有员工的节能意识得到提升，才能影响到企业整个的节能意识。因而在具体的建设过程中，国企党政组织除了出台节能细则、塑造榜样力量外，还需要奠定向节约型企业转变的节能意识，而这便需要党政组织逐步增大对企业员工的节能思想宣传力度，采取多种宣传手段，懂得利用现代化技术设备，不要让宣传工作局限在传统形式范围内，诸如：微信播送、视频短片或情境模拟等。多元化的宣传手段有助于提高员工的参与热情，当参与热情受到激发，自然能够为节能工作的宣传奠定意识基础。

三、总结

综上所述，国有企业向节约型企业方向转变是时代发展的必然趋势，对于国企党政组织而言，为确保节约型企业建设有效性，需从国企发展现状、节约型企业建设重要性等方面出发，寻找新的建设途径，以此保证建设有效性。

参考文献：

[1]马俊林.國企党政组织推进节约型企业建设的有效策略[J].东方企业文化，2014，03：201.

[2]陆东升.试论国企党组织推进企业文化建设的基本路径[D].中共中央党校，2010.