青年职工工作可持续发展面临的问题和思考

黄丽君

摘要：当前，青年员工是企业发展的核心和重要力量，新时期企业不断改革发展，对青年职工也提出了较高的要求，需要积极转变工作理念，坚持可持续的发展理念，更好的对青年职工的工作进行指导，给予青年职工更重要、特殊的历史使命，充分发挥青年职工的能力水平，使企业实现更好的发展。本文主要就青年职工工作的可持续发展情况进行分析，并提出科学的处理策略，从而提高青年职工的工作效果。

关键词：青年职工；工作；可持续发展；问题

如今企业发展需要满足市场发展的实际需要，调整自身的发展理念与方法，积极改革青年职工的工作情况，坚持可持续的发展理念，对青年职工的工作进行指导，使企业内部更加完善，发挥青年职工的工作活力，使企业更具发展的动力，能够在市场竞争中占据更加优势的地位。对于企业而言，青年职工的可持续发展直接关系到企业的生产经营，使企业能够实现持续的进步。

一、青年职工工作可持续发展面临的问题

首先，当前企业改革发展不断推进，企业生产创造、关系调整等都需要发生变化，科学的对利益进行分配。在这种改革背景下，企业青年职工的思想认识以及观念等也在不断发生变化，并对职工的价值理念以及行为产生影响，最终则表现在工作作风的转变上，所以企业青年职工工作必须要积极强化工作作风建设，更好的促进企业进步。

其次，工作模式急需提升，对于企业的青年职工，由于其思想观念比较活跃，愿意接受新鲜事物，对于青年职工而言，其工作理念以及模式也应不断发生变化，开展网络化的工作模式[1]，将思想政治工作融入到青年职工的工作、生活以及交际等环节中，实现现代化的工作与发展。

最后，青年工作作用弱化。当前大部分企业十分重视自身的生产经营，对于青年职工工作关注并不多，使得青年职工的工作作用严重弱化。市场经济发展中，企业的经济工作与青年职工的工作不能有效的结合，对于青年职工的管理不够严格，形式化严重，对于青年职工的持续化发展是极为不利的。

二、青年职工工作可持续发展的有效策略

（一）优化工作作风，凝聚青年职工力量

对于企业发展而言，青年职工是极为重要的力量，青年职工的工作作风将对企业的发展产生直接性的影响，使青年职工的工作作风能够坚持正确的方向，更好的满足企业发展需要。青年干部需要发挥自身带头作用，凝聚青年职工的力量和人心，保证企业实现持续稳定的进步。青年干部要积极带动青年职工的发展，优化其思想政治优势，通过正确的思想工作作风引导青年职工积极投身到工作中，帮助企业处理问题，实现企业更好的发展。青年干部应成长为青年职工的榜样，发挥自身的模范带头作用，形成良好的形象，更好的提升青年组织的作用，更好的促进企业发展与建设。

要明确可持续发展的理念与内涵，认识到工作作风的重要性，青年职工需要认识到自身发展的机遇与挑战，使青年组织的能力作用得到充分的发挥，更好的发挥青年职工的作用，使其成长为企业发展的重要力量。青年职工需要坚持可持续的发展理念，提升自身的能力与活力，明确企业发展与青年组织之间的联系，找到二者发展的平衡点[2]，更好的促进企业生产经营。

（二）积极引导思想理念，优化工作模式

如今企业青年职工的教育功能并不到位，社会思想认识也呈现出多元化的状态，这就使青年职工的精神文化逐渐膨胀，这主要是由于青年职工的工作方式等存在滞后性，因此必须要提高青年职工的教育功能，积极组织青年职工参与到党的思想观念以及政策学习等，更好的凝聚青年员工力量，使青年职工的思想认识得到全面的提升。

青年职工需要明确当前社会思潮的影响，了解当前青年职工的文化以及精神需求，对于不同的职工给予针对性的思想引导，积极吸收企业多样化的管理理念与文化，使青年职工的思想认识更加多元、活跃。青年工作人员要对思想中的困难科学的认识，充分发挥现代化媒体的优势作用，更好的提升青年职工思想政治水平。

此外，对于青年职工关心的重点以及热点问题，或者与青年职工自身利益相关问题，企业需要给予密切的关注，实现高水平的青年职工思想工作。

（三）完善制度建设，强化青年职工水平

为实现企业的持续发展，青年职工的工作也需要坚持可持续的发展理念，同时进一步完善制度建设，形成动态化的工作体系。青年工作人员需要明确企业的发展以及管理理念，积极倡导新的理念，引导青年工作开展。完善学习、培训制度，进一步优化经费使用、工作考核以及项目运行等制度[3]，选拔出高水平的青年人才，完善综合性的监督制度建设，使青年职工的培养更具可操作性。

为了更好的实现可持续的发展目标，企业需要强化青年职工的教育培养，完善满足企业发展需要的战略性人才体系，帮助企业培养出更多优秀的人才，更好地为企业发展贡献力量。

三、结束语

总而言之，当前企业发展与青年职工的工作是密切联系的，要积极落实可持续的发展理念与模式，明确可持续发展的重要性，进一步优化青年职工的工作职能，使青年职工更好的应用工作。企业需要明确青年职工的地位以及角色，对青年职工的职能进行准确的定位，强化组织体系建设，加强青年职工的培养，实现企业的持续稳定进步。

参考文献：

[1]王萍，常晓娟.加强医院青年职工管理，維持医院的可持续发展[J].价值工程，2012，31（33）：315-316.

[2]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2011（18）：9-10+13.

[3]李攀.如何提高青年职工的凝聚力和向心力[J].现代企业教育，2014（12）：29.

（作者单位：广东客都实业投资有限公司）