新时期企业政工管理方式创新方式探析

付立峰

摘要：俗语说“人心齐、泰山移”，可见人的潜力是无穷的。对于企业来说，在努力开拓市场、提高自身技术水平的同时，加强内部职工的政工管理工作是极为必要的，它有时可以起到意想不到的效果。本文从企业开展政工管理工作的必要性入手，并提出目前企业开展政工工作的现状，最终提出新时期企业政工管理方式创新的方式。希望通过此文，为国内企业的发展、为我国社会主义市场经济完善提供一些较为浅显的理论基础。

关键词：新时期；政工管理；创新

不可否认的是，随着国内改革开放大潮的不断推进，企业的日常管理工作快速的向经济增长、提高收入水平看齐，从而带动国内经济水平突飞猛进的增长。与此同时，许多企业在注重完善各类制度、加强内部管理、提高劳动生产率的同时，却忽略了对于本企业内员工的政治思想工作的开展，一些企业的领导总觉得那些都是“务虚”，对于企业的发展，起不到太多的作用。更有甚者认为，只要有铁的管理制度、合理的绩效考核方式，其他的都是无足轻重。从而形成员工与企业只是一种劳动合同关系，两者之间缺乏应有的沟通，很容易出现职工消极工作、领导推一下、挪一下，甚至是资产损失等问题。这些问题的出现，与企业放松思想政治工作有很大的关系。因而，新时期下，只有加强并创新企业政工管理方式，才能使得企业员工从内心里热爱其所从事的岗位及所服务的公司，才能从“要我干”转化为“我要干”，这样起到的效果是多少工资、奖金都换不来的。

一、企业开展政工管理工作的必要性

思想政治工作是企业日常生产经营管理的重要组成部分，企业开展政工工作对于提高其劳动生产率，调动职工工作积极性、促进企业实现其预期利润等方面都会起到一定的作用。还记得上世纪50年代“首都十大建筑”吗，那就是在一年间，广大劳动人民群众为向共和国的十岁生日献礼，且在机械化程度较低的前提下完成的。这是令人难以想象，并叹为观止的事情。这也是与当年，思想政治工作开展到位有着紧密联系的。人的创造能力是无穷的，企业如果能够做好政工工作，对其加强日常管理工作是百利而无一害的。因而，企业应积极开展政工管理工作，为企业的发展插上腾飞的翅膀。

二、企业政工管理工作的现状

（一）企业缺乏完善的政工管理体系

实现利润最大化是企业经营的终极目标，企业的投资人或是经营者为了获取利润，大多采取少投入、多产出的方式，以最少的工资薪酬换取最大的经济效益。此种情形下，企业高层领导对于思想政治工作不重视，从而使得政工体系的建设不足。另外，有些企业虽然设立的了政工管理部门，有的专门的政工管理人员，却没有利用有效的管理机制和鼓励模式来调动政工工作人员的热情和工作积极性，从而不利于企业政工管理工作的正常开展。

（二）企业缺乏高素质的政工管理人员

政治思想工作主要依靠政工人员来进行。近些年来，从市场需求来看，个人的职业生涯规划，大都倾向于考取各类经济类如注册会计师、律考、工程师、建造师等执业资格或是专业技术职称，而对于政工方向的政工师却很少有人问津。从某一方面来说，政工师专业技术职称市场需求也是较弱的，这也是客觀存在的现实情况。正因为此，许多企业的政工管理人员大多属于那种没有一技之长，学历偏低，在单位地位不高的人员担任。长此下去，由于缺乏高素质的政工管理人员，使得企业的政工工作起不到应有的效果。

三、新时期企业政工管理方式创新方式

（一）顺应新时期发展的方向，创新政工工作理念

新时期下，职工需要提高其收入，从而提升其日常生活质量水平。因而，政工工作应围绕“以人为本”的思路展开。要真正的做到“急职工所急、想职工所想”，要从努力为职工办事为出发点进行。而不能玩一些口头文章，搞花架子，这是职工所不能接受的，也将会使得政治思想工作陷入困境。同时，企业在进行思想政治工作过程中，企业的领导者要以身作则，正所谓“喊破嗓子，不如干出样子”，须知打铁得须本身硬。只有领导者带头干工作，真心为企业谋发展、为职工谋福利，才能使得政工工作真正的落到实处。

（二）加大政工人员的培养力度

搞政工管理工作，没有人不行，没有高素质的政工人员更不行。首先，建议政府层面重视政工人员的培训，对于政工人员的培训、考核、职业技能的提高规范化；其次，企业领导者应重视思想政治工作，不要认为政工工作没有实际作用，应提高本企业政工人员的各方面待遇，提升其在企业中的作用，从而就会将高素质的政工人员揽至麾下；最后，政工人员本身也要热爱该类工作。不要觉得干政工工作没有出路，要知道往往是好的政工人员抵得上千军万马。

四、总结

新时期下，企业在对内提升其生产技术水平、加强日常管理、对外努力争取市场的同时，还应与时俱进地创新政工管理方式，将政治思想工作提升到一个新的台阶。政工管理工作方式的创新，应在改变过去的旧有模式，从创新政工工作理念，加强政工人员素质提高等方面作起，才能使得政工工作真正发挥其作用。

参考文献：

[1]李小敏.大同日报社.努力提高新时期企业政工队伍素质[N].大同日报2011（01）.

[2]程云玲.新时期企业政工干部存在理由及自身建设策略浅析[J].China's Foreign Trade，2010（02）.

（作者单位：陕西陕煤铜川矿业有限公司）