碧桂园：党建是企业发展的红色引擎

张玉荣

多年来，碧桂园集团党委坚定“像建好房子一样做好企业党建工作”思路，通过筑牢党建基础，创新党员教育模式，积极推进党群工作一体化。

9月16日上午，碧桂园集团举行“喜迎十九大·焦裕禄精神分享会”，邀请焦裕禄女儿焦守云在碧桂园总部做专题分享，讲述“我的父亲焦裕禄”。这是焦守云第一次走进民企作报告。会后，焦守云接受采访表示：“这个分享会，我讲了几百场了，到民营企业来，还是第一次。碧桂园作为民营企业代表，这样重视党建工作和员工政治思想教育，是非常好的。”

在碧桂园，像这样创新性的党建工作活动形式丰富而多样。随着“非公党建”成为我国党建工作新领域，多年来，碧桂园集团党委坚定“像建好房子一样做好企业党建工作”思路，通过筑牢党建基础，创新党员教育模式，积极推进党群工作一体化。

在碧桂园集团成立25周年之际，碧桂园集团党委荣获“广东省非公经济组织先进党组织”称号。近日，《小康》记者来到碧桂园集团总部，实地参观了解碧桂园党建工作的开展情况。

深耕党建，专职做精

在碧桂园总部大楼党群活动室，《小康》记者发现党建制度上墙，党群宣传栏展示有党群共建工作成果，还有便于党务会议和活动举办的专业会议系统。在活动室一角有一个图书架，摆放着党建书籍、报刊、杂志等。

据了解，碧桂园党委成立已有10年历史，早在2007年3月，顺德碧桂园物业发展有限公司党委成立。2012年6月经上级党委批准，升格为中国共产党碧桂园集团委员会。近年来，碧桂园的党建工作一步一个台阶向前迈进。2014年度确定为党建工作的“建章立制年”、2015年为“文化引领年”、2016年为“深耕发展年”、2017年为“品质跨越年”。

从兼职到专职，集团党群办公室主任高峰的工作转变侧面见证了集团对党建工作的日益重视。“以前都是兼职，2013年12月开始党员志愿者兼职做党群工作，现在集团想把这项工作做精，2016年开始设立专职。”高峰向《小康》记者介绍，除了5名专职党群工作人员，集团招募了13名党员志愿者作为兼职干事参与日常党群管理工作，进一步壮大了党群工作骨干队伍。兼职干事以不带薪、不占编、不影响本职工作的“三不原则”，服务集团党委以及下属党组织。

历年来，碧桂园上下协力，组织策划了大量丰富多彩、有声有色的党建活动，不断扩大党组织的影响力和号召力，而且因党委班子与集团高层管理成员“交叉任职率”100%，工作开展非常顺利。“党建活动不是党组织关起门来自己搞，而是联动群众组织一起搞。”高峰说碧桂园利用全国布局的优势，2016年为纪念长征胜利80周年就策划了“不忘初心，走好新长征路”系列公益活动。

全面覆盖，有效覆盖

碧桂园集团业务遍布海内外，如何解决党员分布广、流动大，党建工作中跨区域、跨层级、跨领域等多方面问题？对此，碧桂园集团不断探索着新型化党员管理方式。集团定期梳理党员信息，通过网上组织关系接转系统、碧桂园人力NC系统、碧桂园“党工团志”APP掌握集团党员个人基本信息、在职情况、分布情况、党费交纳情况等资料，确保党员信息准确、动态更新。

对于上万党员，在册党员2899人，碧桂园怎么把党员信息集中，有效转接跟踪党员流动？高峰说，近期开发的碧桂园党员信息智能采集系统能把党务管理与人力信息进行对接。“所有党员信息自动归到党员信息智能采集系统里面，从一个区域到另一个区域，党员信息会在系统中及时转接。来了几个党员，支部书记也便心中有数了。”

党费又是如何收取？“党工团志”APP便是一个有效抓手。“以前要三个月，党委办公室成员每个人对接几个支部，支部委员再对接下面几个项目，分别去收党费。现在就相对方便了，党员可以自己登陆APP，微信提醒交纳党费，再没有交便再有提醒。”总体来说，有了这些新型化系统和工具，高峰觉得党员管理工作相比以往顺畅了许多，不再是“废了半天劲就为了解来的是不是党员”。

“只要工作拓展到哪，党组织就建设到哪。”高峰介绍说，碧桂园党建工作已经实现了基本全覆盖，实现了习总书记所说的抓好党的组织和党的工作 “两个覆盖”，而且是有效覆盖。

凝聚人心，弘揚正气

人才是企业之本。对于人才的培养，集团党委书记、集团总裁莫斌提出了把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管“三培养”方针，一批批各个岗位上的骨干力量被培养起来，高层管理人员中党员占比接近50%，中层以上管理人员的党员占比约为87%，党员已成为推动企业发展的中坚力量。

“我们集团每年的年会专门有个环节是表彰优秀共产党员和优秀党务工作者，这其实在非公民营企业很少见。我们会用这种表率的作用，不断提升增强非公党建在企业经营管理中凝心聚气的作用。”碧桂园集团党委副书记、副总裁朱剑敏对《小康》记者说。

对于获得碧桂园集团25周年青年标兵的黄欢来说，他在碧桂园的经历成长迅速，入职一年半，他便从片区副总监、巡检组长，晋升至工程中心总经理助理。兼职做党支部书记则让他感受到党建工作对于凝聚人心、工作开展的重要性。

“我们部门比较特殊，大家出差在外多聚在一起学习交流挺难，但我们内部群会转发相关资料，对党务党政进行宣贯和交流。遇到业务上复杂、挑战性工作，我们会鼓励党员积极表现。党员也会带动大家克服困难，迎难而上。”黄欢告诉《小康》记者，党建工作会与业务工作结合一起做，也更为关注职业道德问题。“工程质量非常重要，我们工作性质和施工单位、项目、区域都有接触，三公方面包括廉政方面我们领导最为关注。”

历年来，碧桂园对于弘扬正气、反腐倡廉非常重视。集团董事局主席杨国强多次强调：“贪腐是人生最大的亏本生意。”“一家企业如果不够阳光，就走不了太远。”2016年开始，碧桂园举办的阳光文化节，主题便是弘扬清风正气，提倡阳光文化。在首届阳光文化节启幕式上，杨国强和莫斌还共同为“清风正气”牌匾揭幕。

外树形象，内施关怀

碧桂园基层党建活动如何开展？江中区域党支部书记任玉霞向《小康》记者介绍，主要分对外和对内。“像外部活动，去年我们中秋节到敬老院、儿童福利院关怀老人和留守儿童，今年我们去看望江门90多岁的老兵，听他讲革命故事。”

在集团的带领之下，江中区域积极组织党建活动，比如精准扶贫。任玉霞说：“我们区域去年在阳江、湛江、茂名这三个地方捐款了3000多万，大部分是教育扶贫。”在员工关怀方面，任玉霞谈到他们主要是做一些党员团结、关爱员工的举措。“我们每年都会设一个主题，去年是‘幸福第一季，今年是‘幸福第二季，每次活动由参与组织单位领导带头，同时党员发挥带头作用。”

“能为社会做贡献的，或者尽己所能的，集团鼓励百花齐放，建议我们去尝试去做，希望我们能在当地承担起社会责任，这也是习总书记倡导的社会责任，也希望我们每进到一个城市能够真正承担起企业的带头作用。”任玉霞说。据了解，碧桂园集团非常注重服务社会，树立企业形象。围绕公益行主题，集团党委及各区域党（总）支部群策群力，在100个城市策划了大型公益活动。2017年碧桂园集团党委联动社区，努力构建‘1+N+X区域化大党建格局，为营造和谐社区、和谐社会作奉献。

此外，集团党委、工会高度重视员工关怀，制定员工关怀实施方案，以“一条主线，四个专题”即以关爱全体员工身心健康为主线，重点关注骨干员工、困难员工、外地员工（含境外工作员工）和新员工等群体，从关爱员工本人身心健康及其家庭和谐安康等多个维度入手，切实落实员工关怀工作。

政治优势，发展优势

如何推动生产经营和党建相融合，让党组织的作用在企业生产经营中得以发挥？近年来，碧桂园集团党委把党建活動与碧桂园品牌建设、生产运营相结合，探索企业发展与党建工作双赢模式，实现党建与企业发展目标同向，互促共进。

党委联同行政管理部门，由党员组成示范岗、突击队，在项目推进人手紧任务重的情况下，发动党员志愿者为集团的品牌宣传、行政管理以及项目楼盘的施工、开盘和销售等活动服务，弘扬了党员的正能量，促进了集团经营和管理工作，充分印证了党建强，发展强，党建就是生产力的道理。

“从我们集团整个来讲，非公企业确实是发展社会主义市场经济的一个重要力量。党和国家层面非常重视党建，不管国企还是民企也对此日益重视，是想把党建做成企业发展里面的一个红色引擎。”朱剑敏对《小康》记者说。

“集团创始人杨国强先生高度重视，他一直希望碧桂园的党建跟企业的经营管理结合起来，助力企业服务、员工关怀、企业凝聚力、企业发展诸多方面。最近几年颇有成效，党建工作使得企业发展更快。”朱剑敏谈到，民营企业非公党建更需与企业的经营管理同频共振，然后互融共进。碧桂园在非公党建方面也主要围绕这个来做，用党建为企业的健康发展保驾护航，不断把非公党建这种政治优势转化为企业的发展优势。

朱剑敏介绍说，碧桂园的党建有很完整的组织架构，在完整的组织架构基础上，每年的党建都有工作计划和措施，然后紧紧围绕着集团发展目标，服务企业发展，做一些相关党建活动。“非公党建凝聚了我们企业员工们的聪明才智和凝聚力，我们现在在找这方面的一个结合：企业党建跟社区党建结合。”此外，朱剑敏建议国家相关部门能对民营企业的非公党建有更多正面的指导和引导。