对开展好当前企业思想政治工作的探讨

孟岩

摘要：企业思想政治工作要有的放矢，既要坚持对基础性政治理论的灌输，更要紧密结合企业员工的思想实际和企业发展的实际需要来进行，既要务实，还要务细，既要发挥以往经验，也要尝试开拓创新。

关键词：企业 思想政治工作 目标 做法效果

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2016）21-0048-02

改革开放后。由于原有的经济发展模式发生了由计划经济向市场经济的转型变化。特别是随着全面深化改革发展战略的推进。随着打造现代企业的需要。原封不动照抄照搬的企业思想政治工作的经验已经不能满足现实需求。在制定工作规划、开展实际工作、追求什么样的成效等方面都必须有新的思考和新的对策，对此，一段时间以来就引发了人们的广泛关注和深度思考，在仁者见仁智者见智的探索研讨中，推出了一些新思想和新做法，对企业思想政治工作起到了积极的引领作用，在此“百家争鸣”的大好形势下。就此项工作。笔者提出以下思考：

一、积极追求思想政治工作规划与实际情况相符合的工作目标

我们在制定对企业职工的思想政治工作规划时，应当遵循“既有理想的飞扬。更有现实的质朴”这样的工作原则，要尽量避免理想与现实相互脱节问题的发生。为此，这就需要我们从“实”和“细”两方面来加以思考。所谓“实”，就是要务实，就是要和实际情况相符合，因此，就不能好高骛远，比如说，我们在规划目标时，一定要采取“近、中、远”有机结合的方式，使企业职工们能够通过层次分明的教育后。在循序渐进式的感召中，思想认识得到逐步提高，最后实现素质上的大飞跃，所以，就需要通过追求“实”，来实现脚踏实地中的一步一个脚印；所谓“细”，就是要把理论方面的、法律层面的、企业要求的、个人追求的、形势需要的等都考虑进来，使这些工作要素全部为共同的目标服务。避免发生单打独斗后的互相干扰和相互掣肘。使企业员工因此而产生迷茫感。从而失去对接受思想政治教育的情感支撑。注意了对这两方面的实有态度，就会为规划工作目标提供有力的思想保障，就会把企业职工思想政治工作目标规划的科学合理，符合实际需要，促进工作提高。

二、努力实现思想政治工作伴随经济工作走的良好工作局面

有了科学的规划和正确的工作目标，还仅是获取成功的第一步。而关键之处还在于如何來具体实施对企业职工的思想政治教育的问题。我们大家都清楚，企业是一个务实性的单位。一切工作都需要服务于推动经济发展促进效益增长这个鲜明的主题。思想政治工作也不能孤悬于外而偏离这个方向，为此，这就需要思想政治工作要贴近并紧跟经济建设发展。一方面要保证思想政治工作贴近国家形势的发展和需要，也就是说，要随时做好国家法规政策的宣传解读工作，使企业员工思想跟上国家形势发展的需要，从而提升职工们的工作步伐。一方面要保障思想政治工作要贴近市场经济发展的需要。市场经济的最大特点就是激烈的竞争，为此，我们就需要通过思想政治工作，来为企业的发展。来努力锤炼职工队伍。确保职工队伍的整体实力能够迎接激烈的市场竞争所带来的严峻挑战。因此。无论我们采取什么形式的思想政治教育。都需要从提高职工的综合素质着眼，这就能够保障我们的思想政治工作贴近经济发展的实际需要。如此这样，我们的思想政治工作就会成为经济建设的强有力帮手，也就会得到企业的欢迎与职工们的拥护，我们对企业职工的思想政治工作就会有的方式开展起来。

三、确保获取思想政治工作成效与国家利益、企业效率与职工福祉相契合的应有效果

有了正确的目标实行了符合实际需要的具体工作措施之后，就需要我们以坚强的毅力和必胜的信心来求取最好的思想政治工作成效，而这个理想中的成效，就一定是与国家利益、企业效率、职工福祉相契合的效果。这就需要我们从构建良好的企业发展环境着眼，着力通过思想政治工作来解决好各方面利益的协调发展，从而达成相互契合的协调持续发展。为此，在实际工作中要首先从保护职工的合法权利入手，让职工的利益在国家政策的保护下，在企业的支持下，得到最大的可能保护，同时，要通过行之有效的思想政治教育让职工明白，在获取个人利益的同时。绝对不能以损害或牺牲企业乃至于国家的利益作为代价。所以，这就需要在平时的工作中。把思想政治工作融入到每一个具体的环节，渗透到每一项工作之中。以追求通过政策宣传、法律普及、积极沟通与协调等有效办法，来实施积极的影响和正确的干预。因此，我们就应当在坚持以往的灌输式说教工作方法的同时，还应当积极借助于新媒体的灵活便捷，让思想政治工作浸润到企业职工的电脑上手机里，让应有的思想脉动、政治的强音在职工的微信里、QQ中跃动起来，使思想政治工作插上信息的翅膀，随时飞翔到企业职工的面前，及时映入到企业职工的脑海里。

四、结语

本文所探讨的开展好当前企业思想政治工作的思考，是基于“在新时期下我们要不断创新企业思想政治工作。让企业思想政治工作更好地发挥其优势。指导企业不断进行改革，增强企业的竞争能力，实现企业的跨越性发展，从而促进企业更好地适应时代发展的大环境，顺应社会发展的趋势”基础上考量的。所持有的观点最终都是为发展我国企业的经营管理水平所服务的。

责任编辑：杨国栋endprint