发电公司政工队伍建设问题及方法

郭晓琴

摘要政工建设在任何企业中都有举足轻重的地位，发电企业作为国家重要部门，政工建设企业建设的重要一环，甚至关系到企业的整体命运，需要引起管理人员和政工人员的足够重视。本文结合发电企业自身特点和发展状况，对企业本身存在的问题和不足之处进行分析，力求促进发电企业政工建设稳定发展，加快企业改革步伐。

关键词发电企业 政工队伍建设 思想政治工作

一、发电企业政工队伍建设存在的问题

随着经济的发展和改革开放逐步深化，发电企业的政工建设取得了一定的成就，其中不乏有令人瞩目的闪光点。但是仍然存在一定问题。

（一）对思想政治工作重视程度不够

市场经济观念对许多行业有很大冲击，这种观念认为商品本身具有交换的属性，除此之外的任何属性都不是最主要的，因此，发电企业的发展方向向追求经济利益转移，思想政治建设逐渐走到了被孤立的境地。这种思想观念的冲击企业思政建设工作无疑是一个巨大的挑战。除此之外，传统思想有时也会对思政建设产生负面影响，人们普遍认为思想政治工作就是口头说说的，并未真正重视起来，这样容易导致思想政治建设不全面，贯彻不够彻底等后果。这就导致思想政治建设在发电企业中成了一句空头口号，空有其表却未发挥其重要作用。这种可有可无的状态十分不利于企业思政建设。

（二）政工队伍整体素质不高

发电企业作为国家重点企业，在如今经济发展速度飞快、改革开放深入推进的关键时期，肩负着重大的责任。发电企业的政工建设在企业内部同样处在十分重要的地位。在企业中，政工队伍负责企业文化建设、宣传建设等，对于加强团队员工凝聚力有不可或缺的作用。在企业中，有一部分政工人员从马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观到如今的“一带一路”等，没有深刻领会，理解不够充分，思想政治素质不足以肩负重大责任，这就导致了发电企业整体思想水平的落后，对思想政治建设的不足会引发更多的的不足。在企业改革建设的关键期，很多部门和人员都要进行重组，其中不乏照顾一些员工的意愿，许多能力强、知识专业基础好的员工不愿意分配到政工部门，这就更加深了政工部门危机。据调查，在我国发电企业中，政工部門人员普遍存在年龄偏大，知识结构单一、学历偏低等情况。长此以往，势必会影响发电企业的长期发展。

（三）政工队伍工作积极性不高

由上文可知，很多政工部门人员并不是自愿分配到此部门工作的，在很大程度上他们只是将政工部门当成一个工作岗位，而并不会倾注真心去努力工作。直白点说，政工工作对于他们只是谋生手段而不是为了实现自我价值。很多年轻员工不愿意从事政工工作，认为其是内勤部门，即俗称“打杂的”。除此之外，政工职工的晋升通道也远远没有其他部门的畅通。这就导致了政工队伍的工作积极性不高。

二、煤电企业政工队伍建设的解决对策

（一）统一认识，思想上高度重视政工队伍建设

要想顺利加强发电企业政工队伍建设，提高人员关注度，首先要做好宣传教育工作，让人们从根本上认识到政工建设的重要性。政工建设对于发电企业来说，既是企业管理手段的一个重要部分，又是做好企业各种后续工作的重要基础。只有从根本上做好思想建设，让员工认识到思想政治建设的作用，才能从根本上将企业政工建设重视起来，这样才能保证各项工作顺利进行。煤电企业的领导者要解决好“三重三轻”的思想认识问题，即“重技术干部，轻政工干部，重企业管理，轻思想工作，重企业效益，轻政工队伍建设”。因此，煤电企业要在思想上高度重视政工队伍建设，充分认识到思想政治工作的重要价值，从而确立思想政治工作在企业中的重要地位。

（二）加强教育，切实提高政工队伍的整体素质

企业政工队伍的组成人员并不都是年轻员工，甚至员工年龄偏大，因此，这就决定了员工的文化水平参差不齐，知识结构有许多不合理之处。继续教育作为一种教育方法，不仅有利于员工在工作中提高自己的专业水平，完善自己的知识结构，还可以使员工在不断进步中结合自己的工作，将工作做到更加完善。对此，发电企业要建设一个切实可行的继续教育体系，加强员工的思想政治建设、文化建设等，强化理论和实践的学习。不断提高员工工作能力和思想水平，扩大政工人员的知识面、提高整体素质，将其培养成对管理、技术、业务等多方面都有一定见解的高端人才。

（三）创新机制，努力拓宽政工队伍的发展前景

加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤电企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。根据政工队伍变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位，从而做到政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，企业要创新机制，切实解决政工人员“出口”不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到“一专多能”，从而保证政工队伍的长远发展。