如何正视与加强国企的思想政治工作

张长生

摘要面对新形势，需要各级政工干部不断地适应企业发展规律、行业发展规律、社会发展规律的要求，正视存在的问题与不足，研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，为企业的思想政治工作增添新内容、新方法，使其发挥新作用，增添新活力，实现新价值。惟其如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，才能具有强大的生命力。

关键词如何 正视 加强 国企 思想政治工作

一、思想政治工作在国企中的地位和作用

（一）保障正确的发展方向

思想政治工作是党赋予基层党组织的重要任务。企业思想政治工作只要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平总书记的系列讲话对职工群众进行生动的宣传，努力对实际问题做出科学的说明，不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，企业的改革和发展方向就有了可靠的保障。

（二）提供有力的精神动力

当前，国际经济形势复杂，市场竞争激烈。企业的队伍素质、技术裝备、管理水平低等状况面临更大的压力和竞争，迫切需要进一步统一思想、凝聚力量，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。

（三）创造稳定的内部环境

新形势下企业思想政治工作就是要针对企业改革发展的种种不利因素，紧紧围绕改革发展、生产经营、员工思想情绪开展工作，帮助职工群众认清形势、了解政策、转变观念、平衡心态，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。

（四）深化改革的重要保证

现代企业制度下的改制将出现结构调整，资产重组，员工身份也将随之变化，有的甚至要面对分流。这就需要我们不断加强思想政治工作，引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，确保企业改革顺利进行。

二、国企思想政治工作面临的问题与挑战

（一）经济成分和经济利益出现多元化

当前，社会成员和行业成员收入出现差距，易使部分员工产生失衡心理。如果制度调整滞后，出现分配、竞争不规范，易使部分人对社会现状表现出种种不满情绪。这种心理失衡和不满如果得不到有效的排解，极易产生怀疑和抵触情绪，甚至产生信任危机。

（二）就业岗位和就业形式出现多样化

由于当前就业形势复杂，压力大，竞争激烈，加上一些人受择业观念和自身素质的影响，使社会成员的生存压力、成才压力、家庭压力越来越大，致使企业内部的不稳定因素增多，给企业的思想政治工作带来新的难度。

（三）社会组织形式出现多样化

随着交通工具与互联网的提升普及，社会交往复杂广泛，企业对员工管理的难度增大，为职工解决实际问题的实力受到挑战，使得员工对企业的信任和依靠变淡。对如何增强企业凝聚力、提高员工爱岗敬业的精神，也提出了新的课题。

（四）生活观念开口生活方式出现多样化

由于多样化的生活方式及正确与错误，先进与落后的观念影响，特别是各种腐朽思想文化和资本主义的生活方式乘虚而入，这些客观的存在对企业员工的思想不可避免地会带来影响。

（五）思想观念、价值取向和思维方式呈现出多样化

市场经济冲击着人们传统的“利义观”，一部分人把利益追求和理想追求对立起来。新旧体制的摩擦，新旧观念的碰撞，出现了价值取向多元化，使习惯于等靠要的一些人理想与现实出现反差。

三、以改革创新精神加强国有企业思想政治工作

（一）主动作为，增强思想政治工作的覆盖面

随着企业公司制股份制改革和用工制度的不断深化，职工队伍群体出现了农民工、派遣工等，结构上日益年轻化、高学历化，思想观念上日益多元多样多变，“单位人”日益向“社会人”转变。出现的这些新情况新现象新变化，思想政治工作不能熟视无睹，更不能放任自流，要主动作为，探索思想政治工作的新方法、新举措，立体增强思想政治工作的覆盖面。

（二）强化价值，增强思想政治工作的内涵

思想政治工作应该强化价值追求。国有企业从其本质上讲，它是一个经济体，它必须适应甚至要主动去迎合现代化管理的浪潮。加强企业文化管理，就是当今企业管理的最主流的管理浪潮。企业要讲文化，国有企业不例外，作为国有企业的思想政治工作更不例外，更要讲文化、讲价值内涵，因为这是社会主义核心价值体系的本质要求。只有用企业文化建设的思想、思路、方式方法来创新思想政治工作，增强思想政治工作的内涵，思想政治工作也才能有持久旺盛的生命力。

（三）继承创新，增强思想政治工作的魅力

面对新情况新现象新变化，传统的思想政治工作并非过时，而是要在继承中创新，在创新中坚持好的传统。企业只掌握一个人八小时的活动，是无法全面准确地了解一个人的。事实上，社会中的矛盾也是必然会影响波及企业的。继承创新，就是要适应新形势的需要，发掘传统思想政治工作中的优秀作法和工作机制，推陈出新。按照中央加强社会管理的要求，国有企业作为社会中的一分子，企业思想政治工作要主动和社会管理接轨，以人为本，积极参与社会管理，加强社会管理，充分焕发思想政治工作的魅力。endprint