对当前本单位思想政治工作面临新情况新问题的分析和研究

张勇

摘要建筑企业普遍存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点。在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。

关键词思想政治 工作情况 分析研究

一、当前公司思想政治工作面临的新情况和新问题

（一）职工价值观念趋于多元化

近年来，充实到公司各单位的新生力量都是一些有知识有文化的大学生和一些有着一技之长的中专生与技校生。这些学生受成长环境、信息社会和市场观念影响，思维活跃，观念新潮，存在着许多不确定性。加之当前正值工程局公司做精做细做强做大的关键时期，随着经济利益关系的调整，互联网的利用，各种信息的广泛传播，各种思想文化互相激荡，职工的思想价值观念正产生着深刻变化，从单一化趋于多元化。

（二）思想政治工作空白点多

随着精细化管理措施的进一步落实，各级管理岗位人员已大大缩水，在岗人员都要求身兼数职，工作量陡然倍增。有些管理者往往感慨分身无术，只能将有限的精力向生产经营倾斜，造成思想政治工作的失衡。例如，某项目书记既要抓职工的思想教育，又要抓征地现场管理协调，由于施工任务紧急，书记只能长期纠缠于现场管理工作，而无暇颐及思想政治工作。

（三）思想政治工作活力不够，感染力不强

近年来，由于国家基础建设投资逐年加大，加之企业改革初显成效，企业承揽任务、产值、利润一年一个新台阶，生产经营工作红红火火，但职工对企业仍缺乏认同和归属感，员工之间缺乏交流的渠道。

（四）政工队伍力量薄弱，素质不齐，后继乏人

与项目经理这支队伍相比，从事政工工作的人员年龄偏大，文化较低，素质不齐。政工工作人员基本是改行的人员，专业知识不够全面，基本靠后天自己摸索出经验，缺乏扎实理论基础。

二、创新企业思想政治工作的方法和途径

针对国有建筑型企业，面对当前新情况新问题，编者认为要做好以下几点：

（一）加强对思想政治工作重要性的认识

思想政治工作是我们中央企业的优良传统和政治优势。回首我们中国水电历史上的新安江精神，是思想政治工作创造的奇迹。随着改革的深入，社会的发展，职工的思想也就越来越活跃，新情况新问题也就越多。要把散沙捏成铁疙瘩，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作作保证是不可想象的。但长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

（二）创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫

企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各项目部、各工程队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

（三）拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能

思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机制，又要完善载体和阵地建设；既要做好改制分流中职工思想观念的转变工作，又要解决好因利益关系调整带来的稳定问题；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造中国铁建企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作與其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

此外，以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力；充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化；培养和建设高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平等也是日常工作中应该强化的几个方面。