新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新途径

丁跃文

摘要作为煤矿企业发展中极为重要的组成部分，这类企业思想政治建设工作不仅能反映企业员工的整体精神面貌，也能有效调动员工工作的积极性与创造性，促进煤矿企业更好地发展。本文以思想政治工作为研究视角，深入分析新形势下煤矿企业思想政治工作存在的问题，并提出创新解决途径，以期为煤矿企业思想建设工作提供一定参考。

关键词煤矿企业 思想政治 问题 创新途径

煤矿企业是我国国民经济中的支柱产业，其在促进国民经济发展、提升人民生活水平方面发挥着积极地作用。在新的发展形势下，各国之间的竞争日益激烈，煤矿企业面临良好的发展机遇和挑战。煤矿企业想要进一步提升自身的管理水平，必须做好员工思想政治教育工作，并对思想政治的教育观念、方式等进行创新，只有如此，才能保证思想政治工作开展的有效性，进一步促进煤矿企业经济又好又快的发展。

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）员工对思政工作认识不足

当前，我国社会经济呈现出多元化发展趋势，这会在一定程度上影响到煤矿企业基层员工的价值取向与行为方式。由于煤矿市场环境越来越严峻，煤矿企业几乎将日常工作重点放在煤矿控制和经济效益提升上，严重忽视对基层员工思想观念变化。多数煤矿企业发展的过程中，并没有意识到思想政治工作的重要性，甚至有一部分企业为节约成本，对政工部门实行裁员的方式，这种做法会对企业内部的稳定性产生不良影响，也不利于煤矿企业的长远发展。

（二）思政教育方式落后

在很多煤矿企业看来，政工和党建工作中包括思想政治工作，但是有关部门多数工作人员的年龄比较大，或者是缺少思想政治工作的组织经验。所以，对于思想政治工作的认识存在着偏差，进行思想政治方面知识的学习中，缺乏对新知识还有新技能学习的精力，而学习的积极性并不高，就算开展一系列的思想政治教育工作，所用方式比较落后，无法满足新时期员工对思想政治工作的需求。

（三）思想政治工作缺乏合理性

煤矿企业对员工进行思想政治工作中，还一直是沿用之前的传统的方法，并没有与新环境下的企业背景、文化进行有效的结合。因此，所开展的思想政治工作并没有什么针对性，而开展的教育工作也不具有有效性，这就导致员工在开展思想政治工作的过程中不是非常积极。根据以上所述，可以看出思想政治工作的一成不变，无法让员工有更多的积极性。所以，煤矿企业开展的思想政治教育不论在方式和内容上均要进行创新，只有这样，才能提高思想政治工作的效率。

二、新时期煤矿企业思想政治工作的创新途径

（一）不断创新思想政治工作观念

新环境下，煤矿企业做好思想政治工作显得尤为重要。一方面，作为思想政治工作者，必须明确当前思想政治工作发展方向与发展趋势，帮助企业员工实现社会角色的根本转变，解放员工思想，使企业员工能够从传统思想观念中解放出来，实现单纯生产者向经营者的转变，提升员工竞争意识。另一方面，要转变传统不合时宜的思维方式，对思想政治工作进行实践创新，认真学习领导干部思政工作论述，促进思想解放。同时，要对思政工作实践形式进行探索，找到思政工作的新方法、新途径，以此满足现代煤矿企业改革需要。加之，根据所出现的这些情况，煤矿企业一直坚持以人为本的理念，开展员工的思想政治工作，并及时了解员工在工作生活中遇到的问题，帮助员工解决困难，让员工把企业当成家，员工在思想上的波动更小一点，有效促进企业和员工一起发展。

（二）不断创新思想政治工作方式

通过上述分析发现，煤矿企业开展员工思想政治工作的方法比较落后，针对当前存在的这种情况，这就对思想政治工作人员提出更高的要求，要求其不断加强自身的专业素养，并学会运用微信、微博等现代使通讯交流工具开展思想政治教育工作。例如：利用这些聊天通讯工具在企业内部建立微信群，大家都可以在这个平台上进行交流，便于及时的了解到员工的思想变化，并加以指导，切实提升员工参与思想政治工作的积极性。

（三）创新思想政治工作宣传手段及内容

在煤矿企业中，要想加大思想政治教育的宣传力度，可以通过渗透思想政治教育的方式，在实际的工作中渗透。此外，还可以在企业宣传平台上进行宣传，加大对思想政治工作方面的投入。煤矿企业在对思想政治工作进行宣传时，可以在企业宣传栏上，悬挂与思想政治有关的名人名言，把思想政治教育切实的和企业的文化紧密联系起来，或者是把企业中一些表现得比较优秀的员工的事迹作为榜样，发挥其模范带头的作用，更好地引导员工要努力做好自己的本职工作，为企业的发展贡献出一份属于自己的力量。必须注意，在思想政治工作具体实践中，要针对不同群体、不同层次给予相应的思想政治教育。针对党员群体，应加强廉政教育，鼓励其发挥模范带头作用；针对企业职工，则要通过访谈、沟通等途径，了解企业职工的思想动向及生活与生活中存在的问题，给予相应的帮助，并营造良好的企业思政工作氛围，增强员工工作热情。

三、结语

总之，新时期煤矿企业加强思想政治工作创新，能激发企业员工的工作积极性，为煤矿企业发展创造内生力。本文在分析煤矿企业思想政治工作面临各类问题基础上，提出针对性解决对策，以期為类似研究提供一定指导。