新形势下企业政工队伍素质的提升

陈颖

摘要本文以政工队伍素质提升为例，首先分析了提升企业政工队伍素质的重要作用，然后论述了当前政工队伍存在的突出问题，最后重点提出了提升企业政工队伍素质的有效途径，以期进一步加强和改进政工队伍的建设，更好地服务和促进企业经济的发展。

关键词企业政工 素质提升 重要作用 存在问题 提高途径

随着社会主义市场经济体制的不断健全和改革开放的不断深入，企业亟需加强政工队伍向高素质、高能力发展，以一支优秀的政工队伍来鼓舞人、塑造人。因此，要注重企业政工干部的选拔标准，并通过必要的方法提升政工干部的综合素质与能力，并发挥政工工作的意义，为企业的进一步发展奠定基础。

一、提升企业政工队伍素质的重要作用

（一）推动经济的发展

坚持把提升政工队伍素质作为加强党的建设和思想政治工作、推动经济发展的一项重要内容，能够进一步统一思想，为推动企业经济发展发挥重要的作用。

（二）促进安全生产

通过提升政工队伍的素质，可以较好地发挥企业党组织在加强安全基础管理，促进企业安全发展、和谐发展中的重要作用。

（三）确保职工队伍思想稳定

随着企业改革的不断深化，各级党组织和党务工作者，要充分发挥政治工作优势，深入地做好职工思想工作，为企业稳定、和谐发展提供有力保证。

（四）提升政工人员的业务水平和工作能力

通过实施素质的提升，各级政工人员的素质、能力都有明显提升。为充分发挥各级党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，促进企业整体工作的全面发展发挥重要的作用。

二、当前企业政工队伍存在的突出问题

（一）不合理的政工队伍人员结构

随着我国企业的不断改革深化，许多企业政工人员的数量不断消减，与此同时一些年轻的员工不乐意干一些基础的政工工作，这就使得政工队伍的结构不合理，并且政工队伍的年龄普遍偏大，最终无法满足企业的发展要求。

（二）缺乏对政工队伍建设的重视

由于部分企业对政工队伍建设的重要性以及必要性的不够重视，在企业内部没有形成明确的职能部门以及系统的思想政治建设环境，最终不利于企业的和谐发展。

（三）缺乏专业政工人才

随着我国企业的不断改革，企业的政工队伍的建设也必须跟上，但是，很多企业的政工队伍的综合素质不高，缺少专业型人才，导致政工工作进展缓慢，无法满足企业的发展要求。

（四）政工队伍思想不稳定

目前，在企业政工队伍建设中，由于不具备坚实的政治理论，从而使得政治思想不够坚定。在企业的政治思想工作中，由于企业缺乏严谨的认识以及态度，从而使得员工没有认识到自身岗位的重要性。

三、提升企业政工队伍素质的有效途径

（一）要做到政治立场坚定

一要做好理论路线的武装。理论坚定是政治坚定的基础，拥有正确的政治立场、观点和方法；二要做好政策法纪的武装。要牢牢掌握党的方针政策和国家法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；三要做好群众路线的武装。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，只有充分依靠群众、密切联系群众。

（二）要加强思想道德的修养

首先要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上；其次要有保持时代先进性的“弄潮儿”精神，既要走在群众前列，带领群众，又要走在时代前列，引领潮流；三要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，用自己的模范行动影响人、带动人；最后，要有“正人先正己”的律己意识，在执行党的决议时率先垂范，完成党的任务时身先士卒。

（三）要提升政工队伍的业务素质

一要提高政治素养与综合能力。通过提高政工人员的党性、品质、学识、才能和作风等因素，实现对人和人心的感染、凝聚、激励，调动职工积极性和创造力；二要树立正确的学习观念。要学习掌握政工专业知识和工作技能，做到术业专工，精益求精；要了解掌握企业各方面专业技术知识，使思想政治工作有的放矢，增加亲和力，让人心悦诚服；三要加强和改进培训工作。以提高理论创新为目的，改进政工队伍教育培训，适应经济社会发展和企业改革创新需要。

（四）要勇于创新政工工作

一是观念要创新。思想是行动的先导，没有观念的创新就没有工作的创新。因此，必须把科学发展观作为政治工作的指导方针，自觉以科学发展观统领自己的思想和行动。二是工作要创新。在继承和发扬以往政治工作的好传统、好做法的同时，要着眼于新的实践和新的发展，以一种时不我待的紧迫感，积极围绕工作创新进行认真探索。三是制度要创新。制度带有根本性和长远性的特点。制度创新就是要求政工干部要将实际工作中的一些成熟做法和经验进行总结和归纳，并善于分析新情况，研究新问题。在保证完成任务的情况下，具体工作中要做到灵活机动，从而把各项工作推上一个新台阶。

四、结语

目前我国正处在一个新的发展时期，企业改革创新与经济发展，必然要涉及职工利益上的变革，企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑和旺盛的斗志，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对突出问题、突发事件的处置能力，创造性地开展工作，为企業可持续发展做出自己应有的贡献。