新形势下煤炭企业党建工作的创新研究

王鑫

摘要煤炭企业的工作核心就是党建工作，要想提高煤炭企业的管理水平、保证企业稳定发展，就要做好其中的党建工作。文章把目前煤炭企业党建工作的现状及存在的问题进行了简要的分析，研究怎样对党建工作进行创新，对此提出了有效的措施。

关键词新形势 煤炭企业 党建工作 创新研究

现如今，煤炭企业正在以飞快的速度发展着。煤炭企业目前已经站在时代发展的前线，其中党建工作在企业的发展中起着尤为重要的作用，它不仅可以促进企业的稳定发展，而且在无形中形成了企业文化，树立了良好的企业形象。但是目前的部分煤炭企业在党建工作中还有不足之处，企业唯一要做的就是找出不足之处并加以创新。

一、煤炭企业党建工作的现状

党建工作给煤炭企业提供了保障，使企业文化更深入人心，企业的员工遵守公司的规章制度，形成了良好的自控能力。党建工作还在无形中提高了企业间的竞争力，完善了企业的管理体系，改善了企业领导者的作风建设以及思想政治建设，提高了其综合能力。

煤矿企业党建工作存在的不足之处：（1）、企业的员工及管理层对党建工作认识不足，没有将这一方面作为重点去管理，缺乏专门的科学体系，使党建工作的执行力极低，部分企业的党建工作不注重学习党建理论知识。（2）、没有正确处理好企业发展与党建工作的关系，企业的管理层没有将党建工作重视起来，认识不到党建工作的重要性。（3）、部分企业的管理层认为党建工作无关乎企业的发展，阻碍党建工作的进行，当煤炭企业面临重大改革时，导致党组织无法发挥正常作用。

二、怎样实现党建工作的创新

党建工作的创新可以提高煤炭企业的竞争力，只有进行党建工作的创新，才能使党建工作与企业发展紧密结合，另外党建工作可以解决企业中存在的问题，更好的促进煤炭企业的发展。那么怎样实现党建工作的创新呢？

（一）建立全面有效的党建工作体系

煤炭企业的管理层应认识到党建工作的重要性，将党建工作与企业发展结合起来，建立全面有效的党建工作体系。当煤炭企业面临重大改革时，企业的每一位员工有知晓改革制度的权利，员工间一旦出现不同的意见，企业的管理层应酌情听取意见，创造民主和谐的工作氛围，这正是体现了党建工作以人为本的原则。

在煤炭企业中应建立人性化的激励制度，定期对表现好的员工进行奖励，提高企业员工的积极性，促使员工为企业的发展贡献自己的一份力量。煤炭企业在选择用人时还应建立企业用人标准及考核体系，加强对管理人员的监督工作，留住企业的人才，避免人才流失。增强员工的集体荣誉感，摒弃雇佣思想，同时还要加强企业员工的文化建设，关心员工的生活、生产环境，对不和谐的现象进行整治，提高企业的环境质量。可以在企业中建立娱乐中心、图书馆等，丰富员工的生活，让员工在緊张的工作之余，身心可以得到放松，让员工感受到家一般的温暖，为企业的发展出力。

煤炭企业还要建立针对于企业干部的考核制度，对领导干部进行全面考核，对于以权谋私的领导干部要加以惩治。

（二）加强党建工作的宣传力度

为了使企业中的全体员工认识到党建工作的重要性，应对党建工作进行有力度的宣传。凭借互联网技术，使党建工作得到大家的认可与支持，煤炭企业可以建立党建工作宣传的网站，让更多的人了解并深刻认识。开展党建工作宣传的讲座，让企业的员工都参与进来，增强员工的党建知识，还可以通过电子邮件的方式，让员工及时了解党建工作的近况。

（三）提高煤炭企业中党员的综合素质

煤炭企业中应该提高党建工作者的综合素质，吸纳能力强的人才参与到工作中来，通过企业内部的竞争招聘扩大党建工作队伍，定期培训党建工作者，提高党员的综合素质，加强煤炭企业中党员的党建工作知识，利用互联网开展党建工作并定期组织党建工作者学习理论知识，最后通过考试去激励党建工作者学习。

三、结语

党建工作推动着煤炭企业的发展，是企业稳定发展的保障，提高了煤炭企业的核心竞争力并推动了企业的生产，提高了员工的工作积极性，使企业的管理制度深入到每一位员工的心中，企业的员工都开始自觉遵守管理制度。在党建工作中醋在的不足之处，如果不加以改善会影响企业的发展，降低企业的核心竞争力。

煤炭企业的管理者应正确认识开展党建工作的必要性，结合企业本身的状况，本着以人为本的原则，建立全面有效的党建工作体系，加强党员的思想建设，提高每一位党员的综合素质。确定党在煤炭企业中的领导地位，增强领导与员工之间的默契，共同促进煤炭企业的共同发展。