新形势下推动企业党建工作创新的思考

马学寿

摘要随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济的不断发展，新的形势使企业正面临着更多的发展机会，尤其是中国中铁企业改制重组，接受着更大的机遇和挑战，想要企业做大做强做优更加科学健康可持续的发展，就必须在党建工作方面不断创新。本文主要论述了当前企业党建工作的现状，提出了新时期党建工作面临的问题以及解决问题的新思路。

关键词企业 党建工作 新思路

随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的不断加深，企业党建工作的环境和状况也在不断发生改变。中铁企业面临着国内国际两方面的考验，企业的管理结构更加复杂、人员流动更加迅速，企业员工的思想状态不再仅限于物质财富的满足，更加注重精神层面的追求。这就需要我们对国有企业的管理和治理进行新的改变和开发，以适应新的企业环境。随着经济全球化的不断发展，国际市场的环境更加复杂多变，影响因素日益增加。国有企业正面临着国内国际两方面的新挑战，国有企业在国民经济中具有极其重要的地位，因此加强国有企业的党建工作对于企业的发展有着重要意义，对于国民经济的发展也起着重大作用。如何做好国有企业的党建工作是现阶段的主要任务之一，如何将党建工作与企业发展有机结合是任务的重要内容，如何取得新思路、新发展，使得国企的经济效益进一步提升是我们现在亟须解决的问题。

一、当前企业党建工作现状

通过对国有企业发展进程的分析可以发现：党建工作的不断发展是国有企业不断成长的一个重要原因。实践证明，当面对不同的情况和问题时，党建工作也要不时进行调整，具体问题具体分析，灵活应对。通过党的基本政策方针和指导路线的指引，国有企业取得了稳定而快速的发展。但问题不是一成不变的，随着企业的发展，党建问题又会出现新的矛盾。隶属铁道部各铁路局的基建系统实施剥离重组，新组建中国中铁隶属国资委管理，这给企业发展拓展了更大空间，也带来了无限机遇和挑战，但对于中国中铁属下核心企业将面临抉择，不做强做大就被淘汰，受市场经济的冲击、企业重组后内部诸多问题和矛盾逐步凸显，员工的危机意识、思想观念、文化理念、内部“多国部队”快速融合稳定，一时还不能适应企业和社会发展需求，都需要在前进过程中不断的调整和加强。

随着社会主义市场经济的发展，国有企业获得了迅速的提升，产品质量提高、生产规模扩大、员工素质获得了极大提升。近年来，国有企业资产总额不断提高，质量明显提升，国有企业的规章制度和行为规范也越来越规范化、标准化，企业整体效率和国际竞争力也得到了发展。国有企业所获得的这些成绩都离不开党建工作的帮助和支持，国有企业要意识到党建工作的重要性，发挥好党员干部的模范带头作用和党建工作的政治核心作用，促进国有企业的科学健康发现。

二、新时期企业党建工作存在的问题

（一）党建工作者观念意识不强

当前，我国正处与社会主义初级阶段上升阶段，部分企业更多的注重经济建设而轻视党建方面的思想建设，造成了党建活动只浮于表面。改革开放以来，国外的意识形态不断涌入，一些党员干部的思想状态发生了滑坡，脱离了为人民服务的宗旨和态度，注重物质享乐，一些国有企业也过于注重经济建设，对其他方面有所放松。還有的党员干部对中央的政策路线方针理解不够，对于理论知识缺少整体把握，导致不能做到理论指导实践等现象；也有一些党员干部虽然专业技能过硬，但不能发挥党员的带头模范作用，不召开党员们组织学习新理论、新知识，党员整体素质难以进一步提高。部分党员责任感淡化、公德意识淡化，工作热情不高，导致企业整体凝聚力下滑。

（二）党建组织不能发挥政治核心作用

党的组织文件中明确了党组织的职责责任，企业执行过程中往往是两张皮，缺乏行政党委的有效相互配合，影响了党建工作的具体展开。部分企业基层党组织开展学习活动流于形式，在遇到问题和矛盾时不能具体分析，导致了企业员工在思想上疏远，不利于国有企业管理的进行和整体的发展。部分国有企业行为规范和规章制度健全而落实不到位，党组织体系不完善，缺少了必要的监督检查机制，在党员完成学习后没有进行后续的跟进工作，导致许多党员整体素质不高，后续潜力难以提升。党员干部的责任不明确，分工不清晰。企业过于注重经济建设，对于党务人员工作不重视，工作人员积极性不高、工作热情低。此外，董事会和党组织权利交叉，责任不明确，导致了国有企业的党组织影响力下降，作为政治核心能发挥的作用降低。

（三）党建文化与企业文化不匹配

企业文化是生产经营活动过程中形成的理念、价值观念和经营形象等的总和。企业文化由三个层面组成，分别是物质文化、制度文化和精神文化。企业文化对于企业的生存发展壮大具有及其特别的意义。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，但两者却有很多相同点。企业文化能为思想政治工作在物质文化、制度文化和精神文化多方面提供帮助和发展，改变现有的模式，提供新的相关机制，营造出浓郁的文化氛围，为国企的科学健康可持续发展奠定基础。党建工作和企业文化都是国有企业的重要组成部分，两者相互发展、相互促进，进而形成统一整体是促进企业发展的必要条件。党建文化要确保企业文化的形成和发展，通过宣传与企业相关的文化知识促进企业文化的形成。现在阶段，大多数国有企业对企业文化不重视，存在企业文化与企业不匹配的现状。其次，企业文化不能和党建文化相结合而形成统一整体，两者相互独立，不利于企业精神文化的建立和长久发展。

三、解决新时期企业党建工作问题的新思路

（一）改变党建工作的思想观念要创新

发挥党建工作的宣传优势，引导员工形成诚实守信、爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德观，使员工形成正确的价值观、人生观、世界观，加强群体意识和责任意识，当企业员工发生其他问题时要主动解决，并根据员工的具体情况具体分析，及时妥善的解决好矛盾，增强企业向心力。做好完备的员工学习计划，增强员工的后续潜力和发展。

（二）丰富党建工作内容，执行人性化要创新

丰富党建工作内容，包括举办党内知识竞赛、党建工作公开透明、创岗建区党员评选、先进员工评选，选树标杆和劳模，增强员工的积极性、主动性、创造性。对待问题要具体情况具体分析，妥善处理好员工的问题与状况，避免影响企业的整体效率。对待员工要多关心和爱护，及时发现和解决问题，把问题灭杀在摇篮之中。对员工的精神状态和思想状况要多问，努力帮助员工在完成工作的同时尽量实现自身价值，促进企业与员工的和谐统一发展。

（三）建立与党建文化相匹配的企业文化要创新

企业文化与企业的发展息息相关，如何建立好一个适合企业的企业文化，并能够长久实施，首先就需要创造一个宽松稳定的学习环境，让员工能够静下心来仔细学习党建文化与企业文化，通过党建文化的宣传，帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观。促进员工自我价值的实现，并慢慢将自我价值与集体利益相结合，在自我价值实现的同时提升集体利益；当集体利益增加时又能反过来帮助自我价值的实现，以此形成凝聚力和向心力，让员工对工作形成责任感，对企业形成归属感。激发出最大的潜能来带动企业整体的长久健康发展。

（四）创新机制，开放思想上要创新

工作制度的发展与创新是机制创新的重要内容。在实施过程中，要学会具体问题具体分析，因地制宜，分清楚各级党委组织部的具体职责，确保好能够合理的完成任务。《党章》的相关规章制度要求，将企业的党建制度完善好是党建工作的一项重要内容。党建工作不应该是一成不变的，而是应该根据国内外环境、企业内部的具体状况来随时更新和改变，以使其能适应各种不同状况。国有企业应该对企业内的环境熟悉掌握，并根据自己的情况进行调整和修正。使现制度与企业渐渐相融合，共同促进企业的发展。

四、结语

综上所述，在社会主义经济快速发展的新时期，要进行企业党建工作的新方法、新思路，就不能拘泥于过去，学会创新，不断探索，是让党建工作能不断发展一条重要方法。