新时期下对市政企业党建工作的思考

王建玲

摘要城市化进程的不断推进，国家政府对于城市的建设逐渐的投入了更多的人力、物力、财力，市政企业的相关工作越来越受到重视。而在市政企业的工作中党建工作具有非常重要的意义，需要市政企业对其他的高度重视。现阶段，我国社会、经济、文化等多个领域都在迅猛的发展，市政企业的改革进程也在逐渐的深入，在新时期，面临着机遇和挑战共存的局面。对于市政企业来说，做好党建工作对于充分发挥党组织的政治和服务职能，推进市政企业的体制、管理以及机制的创新，提高自身的市场竞争能力，提高中国共产党的执政能力等各个方面都具有很大的关系，所以，必须重视新时期下的市政企业党建工作。本文从市政企业党建工作的现状入手，分析新时期下市政企业党建工作中面临的各方面问题，对市政企业党建工作的改革和完善提出几点相关建议。

关键词新时期市政企业党建

随着市政企业改革的不断深入，市政企业的党组织建设一直以来都是学术界和市政企业研究的重点，对于市政企业来说，党建工作一直占据着非常重要的地位，然而，新时期下，受到市场经济飞速发展的影响，党建相关工作人员的思想观念发生了较大的改变，这给市政企业党建工作的开展和树立国家形象都造成了不良的影响。再加上市政企业的改革在逐渐的深入，常常会放轻对党建工作的重视，党建相关工作人员对自身产生了各个方面的疑虑，使得新时期下党建工作的发展有了一定的阻碍。所以，对新时期市政企业党建工作开展深入的分析研究是十分必要的。

一、新时期市政企业党建工作面临的问题

（一）党组织作用弱化

第一，党建队伍人才缺乏。从目前情況来看，大多数党建工作人员对党建工作的兴趣不大，党组织对于员工的感召力不够强烈，市政企业的党建工作面临着人才缺乏的难题。其主要的原因就是党建队伍的结构不够合理，大多数在职人员的工作热情不高，对于新事物的接受能力不强。最为突出的还是党务工作人员的专业素质问题，在执行工作中相对片面，墨守成规，没有创新。第二，很多市政企业的党建干部都是身兼数职，能力水平有限，导致许多党建工作很难落到实处，只是表面功夫，给市政企业的发展造成阻碍。部分的党建工作者还是沿用传统的工作思路和模式，很难适应新时期下企业的形势变化。

（二）市场经济模式下市政企业党建工作边缘化

第一，市政企业的不断深化、改革，在接受新挑战的同时，也面临着内部问题的激化。这就使得党建工作的最初意义被忽略，党组织在企业中的地位被逐渐淡化，市政企业偏离了自身立足的根本意义。第二，市场经济条件下，为了跟随市场发展的需求，实际上也是为了满足人民群众不断增长的物质、文化需求，在这样的背景下，党建人员的思想也面临着转变带来的冲击，如果不能及时的转变思想，就会导致认识不足，使得党建工作偏离了正确的方向。

（三）市政企业党建工作制度不够完善

现代企业中，其制度都是通过企业法人治理结构来体现的，市政企业改革创新的制度当然也需要通过建立企业法人治理结构来体现。但这并不代表“老三会”就不必存在。党组织的存在，以及其开展的任何合法的活动，不管是在什么形式的企业中都是被允许的，必须要保留并不断健全职工代表大会以及其它形式的民主管理制度，工会组织的存在和其开展的任何合法活动也是被任何形式的企业允许的。十八大以来，反腐力度在不断的增强，一些贪污腐败的高管相继落马，产生腐败的原因无非就是缺少多权利的制约和监督。

新时期下，市场经济体制还在不断地发展，传统的企业管理模式很难在较短的时间内做出改变，另外，有些市政企业在市场竞争中缺乏经验，屡屡遭受到挫折。究其原因，关键还是在于市政企业参与市场竞争的内在动力不足。随着高科技的不断发展，怎样解决潜在危机，是当前市政企业党建工作的重点。但是，部分市政企业的党组织没有创新意识，仍然在沿用传统的工作模式。再加上受到计划经济体制和传统思维模式的影响，有不少市政企业的管理者思想观念较为落后，给企业内部创新机制的形成造成严重的阻碍，最终使得市政企业不能够适应外部环境发生的变化，也不能适应自身发展的需求，使得市政企业的核心竞争力很难形成。

二、新时期市政企业党建工作的对策

（一）加强党建工作队伍能力建设

企业是否能够长久发展，取决于党组织的生命力。首先，市政企业的党组织要不断的吸收优秀人才，拓宽人才选拔范围，吸引更多的有求人才到党建工作中发挥自己的能力。市政企业党组织在招聘党建人才时，不仅要注重其对党建工作的兴趣，对于热爱党建工作，热衷于为人民、为组织服务的人员，市政企业党组织要主动招纳；还要注重给予这些人才更多的学习晋升机会，通过培训，满足他们想要使自己更加充实的愿望。此外，还要解决留住人但留不住心的问题。提高党建工作人员的各方面待遇，并且要使待遇存在一定程度的弹性。

其次，市政企业中的党务干部是整个企业党建工作的方向指引者，党务干部的工作能力和自身素质与企业的长久发展有密切的关系。因此，必须加强市政企业党务干部的工作能力和自身素质，积极培养出复合型人才，在党建工作中充分发挥自身总揽全局的作用。定期举办有效的相关培训活动，采取挂职锻炼等实践方式，促进党建工作人员的思想观念更新，提高凝聚力和感召力。

（二）探索符合市场经济模式下市政企业党建工作模式

在党的建设中，思想政治建设是其核心灵魂，同时也是党提高自身创造力、凝聚力以及战斗力的重要经验，在党的建设过程中贯穿于始终。新时期下，市政企业的党组织仍然是处在政治领导地位的，其必须继续发挥政治核心作用，要将思想政治工作放在党建工作的首位。市政企业上下都应该树立起“紧抓思想政治引领”的意识和共识，将职工思想政治引领工作、群众工作等落实到市政企业党组织的政治责任中，解决市政企业党组织没有足够吸引力和凝聚力、工作效率低、覆盖面小的战略性问题。

市政企业的党组织的根本政治核心目的就是围绕企业经济建设，推动市政企业向着科学发展观的要求快速发展。党领导下的市政企业，其发展的好坏，是衡量市政企业党建工作好坏的根本标志。市政企业的党组织一要积极的总结过去的实践经验，发现当中存在的不足，并加以完善；第二，要认清当前所面临的挑战，对环境的变化有及时的洞察，并做好应对的准备；第三，明确未来发展方向，制定出符合实际情况的发展计划，并严格执行，落到实处。市政企业的党组织要重点将党组织现有的资源优势，转变成为企业发展的优势，将政治优势转变成为企业发展中管理的保障，将组织的优势，转变成为企业发展的动力。切实推动市政企业的科学发展，提高党建工作的科学水平，走改革创新之路，让党建工作充满活力、凝聚力和战斗力。

（三）建立起市政企业党建工作机制制度

在市政企业中贯彻落实党管干部，是实现党组织服务于政治的有力保障，是党反复强调和一直坚持的根本原则。党的宗旨是全心全意为人民服务，这就决定了党在选用干部这件事情中，必须选择群众中德才兼备的人。要在干部的选拔、任用等各个环节中发挥出党组织的领导和把关作用，严格按照民主集中制，选拔出更加符合市政企业发展需要的好干部。

要想在企业重大问题方面实现民主、科学决策，就必须使党组织参与重大问题决策制度化，就必须制定出一套可行的、有效的参与决策方案。决策前，要明确党组织参与决策的范围，其中包括企业发展规划、资本运作等各方面重大问题。市政企业党组织要以各种防止积极的进行调研，广泛听取大众意见。决策时，对决策程序的控制要有足够的重视度，对每一个方案进行详细的分析，最终达成统一的意见，促进会议最终得到正确的决策。决策后，党组织要积极发动广大人民群众，认真贯彻落实，并对实践情况进行及时的了解，对出现的问题及时纠正，在最大程度上降低由于决策失误而导致的损失率。

市政企业的党组织在做好自身建设的同时，更加应该致力于服务企业的生产经营，头其实党的廉政建设和反腐败工作，必须发挥其政治核心作用，起到监督保障的作用。党组织要经常举办反腐倡廉的相关活动，使反腐倡廉深入干部人心。严抓反腐倡廉工作，加快建设反腐制度的脚步，增强法律体系的监督管理，实施事后问责制度，从而遏制腐败现象的滋生蔓延，保障企业的健康、长久发展。

三、结语

新时期市政企业党建工作是一个重要的研究课题。时代的不断进步，市场经济的不断发展，再加上现代企业中制度的不断完善，市政企业党建工作更要努力克服自身存在的不足和滞后性。本文通过对新时期市政企业党建工作的分析，发现虽然市政企业的党建工作在新时期得到了落实，但同时还是遇到了许多问题，所以，要想对党建工作进行完善，就必须加强对党建工作进程的重视，充分考虑党建工作自身的重要意义和开展党建工作的优势，采取有针对性的、完善的措施，以此对党建工作存在的缺陷进行弥补，推进党建工作的不断完善和发展。从而通过党建工作，切实贯彻和落实党和国家的大政方针，保障市政企业沿着正确的方向不断前进。