完善工会工作具体方法的探索与思考

李立先

摘要各级工会在企业党委的正确领导下，紧紧围绕企业制定的工作目标，结合企业职代会精神，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现企业全年各項工作目标发挥了作用。

关键词工会工作 职工 探索

围绕生产经营中心开展工作，才能发挥好主力军的作用。企业职工队伍是践行企业生产经营的直接力量和根本力量，是推动公司发展的主力军。工会作为职工的群众组织，始终坚持在依靠主力军、建设主力军、发展主力军方面发挥独特的优势，为推动公司持续盈利与发展做出了积极贡献。

一、积极开展了岗位练兵技术比武和劳动竞赛活动

（一）承办了地方工会各项技能大赛

根据地方工会下发的相关文件要求，企业作为实际生产企业应积极争取自己企业特点的技能大赛分赛场，这样可提高职工参与的积极性提升自身素质。通过组织承办比赛活动，不仅营造了重视技能，尊重技能人才的社会氛围，还全面展示了企业高技能人才的技能水平，提高了技术工人学习技能的积极性。同时还可以邀请技能大赛总评委对各项技能进行了讲解点评，可将点评作为培训对待，使职工认真学习。通过比赛和现场观摩对于提升技术工人的质量意识，助推企业产品质量提升起到了良好的促进作用。

（二）开展了劳动竞赛

企业可以开展各项评选，如“四个十佳”先进个人评选和“三八红旗手”评选等活动为平台，广泛开展了劳动竞赛活动。形成了党政支持，员工广泛参与的良好局面。激发了员工比、学、赶、帮、超的积极性、主动性。企业每年可围绕产品技术研发、产品生产任务突击、品牌质量提升、精益化生产管理、降本增效和安全生产等急、难、险、重任务，掀起了：“大干一季度，实现首季开门红”、“大干四月份，创五年来月产新高！”、“大干五月份，创企业历史月产新高”等活动高潮。

（三）积极开展了技术创新活动

企业可每年下发“职工技术创新竞赛活动实施方案”，组织引导职工重点围绕新产品研发生产、技术改造项目、工艺改进、产品质量提升等方面发现和解决遇到的问题，努力深化职工技术创新工作、释放职工创新活力。

主要围绕适应新常态创造新优势，以“工人先锋号”、“技能大师工作室”和“技师工作站”等创建活动为载体，组织职工深入开展技能培训、岗位练兵，技术革新、技术攻关、发明创造等创新竞赛活动，评选推广职工技术创新成果。每年向上级工会推荐工人先锋号、企业、安全生产优秀班组、技师工作站、管理创新项目等。围绕公司在生产经营管理、生产技术、人才开发、革新挖潜、节能降耗等方面提出的提案和合理化建议征集；围绕企业生产制造研发过程中针对现有产品、设备、工具、工装、工艺等，为提高劳动效率，提升产品质量，节能降耗。

（四）大力开展安全生产劳动保护监督检查工作

每年工会应组织企业掀起了“大干五月份，创公司历史月产新高”活动，恰逢“安全生产活动月”，工会抓住这一时机，在员工中大力开展了“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”（“查保促”活动）群众性安全生产活动。一是做好宣传防范。制定下发相应的“活动计划”，通过电子屏、横幅标语、网站、报纸等舆论工具广泛宣传、动员，号召广大职工主动参与到安全隐患整治行动中来，强化“红线意识”，牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念，正确处理生产与安全的关系，认真落实了生产安全事故隐患排查治理。二是做好安全保障。随着炎热天气的到来，生产经营任务繁重，员工情绪容易烦躁，是安全事故的易发多发季节。工会为职工发放绿豆、高温茶降温饮品，还应向各分会发放了降温资金。三是做好隐患排查整改。组织职工对每个生产岗位、每个生产环节进行一次全面的隐患排查，并结合“安全生产月”活动，消除隐患，完善措施、督促整改，做到全覆盖、不留死角。对查出的所有隐患，督促企业建立台账、明确整改措施和进度要求，确保隐患得到及时有效整改。

二、围绕职工权益维护、促进企业和谐开展工作，发挥好民主管理作用

（一）充分发挥职代会民主管理作用

一是及时进行职代会提案研究处理。工会组织各相关单位负责人召开了提案专题讨论会议，对职工代表大会提出的提案进行研究探讨，逐条逐句分析讨论，根据各项提案内容和性质，部分直接安排责任人处理、部分有相关部门主动认领解决，并列出了提案解决的时间表。同时对职代会提案提出五项要求，即：能提高工作效率和稳定提高产品质量的提案要坚决办；涉及到个人利益和改善职工生活的提案要研究办；对改进产品设计方案的提案要积极办；能解决、好解决的提案要立即办；对改变管理办法和部门职能的提案要探讨办。工会要着力真正解决问题，尊重职工意愿，保障职工代表参政议政权利；同时通过调研问题来发现隐藏漏洞、通过解决问题来推动企业管理水平再上一个台阶，实现企业管理的升级。二是重大问题经工会审议。企业在职代会闭会期间，要召开职工代表组长和分会委员会负责人联席会议，就企业如《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》、岗位绩效工资制度实施办法、劳动模范的推荐、食堂职工民主监督管理等事项进行审议。充分发挥了职工参与民主决策、民主管理、民主监督的作用。

（二）积极推进工资集体协商工作

按规定的月份完成了年度工资集体协商协议的各项工作以及材料上报、审批工作，增强了职工在工资分配上的参与力度。

（三）抓好厂务公开民主管理工作

充分利用会议、网络、文件、报纸、宣传栏的作用，将企业重大决策、生产经营管理等方面的重大事项以及涉及职工切身利益的重要事项等情况，及时公示、公开，提高了广大职工的知情权。

三、围绕困难职工救助积极开展工作，发挥好帮扶机制作用

（一）搞好“慈善月”活动

根据上级工慈善总会活动实施方案的有关安排，为进一步强化员工的慈善意识和社会责任感，确保公司三个帮扶机制建设，促进社会和谐发展，开展“慈心一日捐”活动。

（二）搞好帮扶机制建设

发挥好职工互助基金、慈善工作站和日常性救济等三个帮扶机制的作用，努力为职工解难事。坚持做好走访慰问困难职工，发放救助金；办理特困家庭（特困证）；处理职工及家属丧事；申领并发放丧葬补助金等工作。另外，工会还应组织金秋助学行动和技能培训促就业活动。

四、关心职工生产生活，为职工办实事促和谐

（一）认真做好生活福利的监督工作

例如做好职工食堂的监督，每季度召开一次员工食堂民主监督工作专题会议，一是听取食堂总体管理情况的介绍，二是在改进饭菜质量、品种花样、卫生管理等方面广泛征求员工代表意见，三是组织了员工用餐满意度评价。同时，还应不定期组织对食堂管理、饭菜质量、卫生安全和员工用餐情况进行专项检查、监督。提高了员工就餐满意度。

（二）积极做好夏季防暑降温工作

购买防暑降温绿豆和防暑降温茶发放到一线职工手中，表达了公司对全体员工的慰问和关怀。

（三）做好职工健康查体工作

为职工健康状况着想，每年不仅为特殊工种员工进行了查体，还应为全体员工提供了全面查体机会，让广大职工切实感受到企业的关怀，增强了职工建设企业、发展企业的热情。

五、适时开展文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活

工会组织各项文体活动，如庆“三八”国际妇女节各项，届职工篮球比赛、足球比赛；文艺节目汇演，组建业余体育协会（篮球、足球、羽毛球、乒乓球、毽子、棋牌、登山长跑、舞蹈声乐器乐、跳绳协会等），为协会购买活动用品。文体娱乐活动地开展，强健了职工的体质、增强了职工团结协作精神，提高了凝聚力、向心力，释放了职工工作压力，展示了职工团结奋发向上的良好精神风貌。

工会应组织职工针对企业确立的企业文化，再学习、深讨论、讲理解、谈认识、化行动、看结果等方面制定企业文化，开展好各项主题实践活动完善提升企业工会工作，探索工会企业文化建设的绩效管理，打造企业工会工作的品牌，实现企业物质文明和精神文明双丰收。