浅谈工会女工工作的创新

康娜

摘要虽然社会经济的发展速度越来越快，对人们的思想也产生很大的影响作用，但是对于企业工会女工的工作而言，则是一项任重而道远的工作，需要企业的相关部门全面了解女工在企业发展中存在的问题，然后提出有针对性的解决措施，坚持与时俱进的思想，让企业不断引进新思想，进而全面促进企业工会女工工作的进步。本文就工会女工工作的创新进行简单的阐述。

关键词工会 女工工作 创新

创新工会女工工作，需要严格遵守党中央的要求和国家的战略部署，同时积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中去，在这种情况下，要求企业工会女工必须丰富自身的理论素养，积极组织开展工会女工工作，进一步推动新形势下的企业女工工作的创新与发展。

一、新形势下创新企业工会女工工作的意义

（一）确保企业工会女工工作科学发展

首先，创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；其次，创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；最后，通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。

（二）可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用

对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，工会作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，务实党的执政地位。

二、创新企业工会女工工作遵循的原则

企业要以女工工作为根本。这即是实施“以人为本”的不可避免的问题。创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则：

（一）紧密结合实际情况（社会、企业等）

创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。

（二）以企业女职工为本

企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。在这种情况下，企业工会女工工作创新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工的凝聚力。

三、企业工会女工工作现状分析

（一）企业对工会女工工作的重视程度不够

在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识方面还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利于企业健康发展。

（二）不注重女工综合素质的提升

现如今，有些企业对于工会女工组织工作的重视程度往往不足，认为女工组织可有可无，这就一定程度上制约了女工组织的发展。此外，有些企业对机构的调整过于频繁，岗位变动频繁，岗位补缺滞后，这也制约了女工组织工作的有效开展。除此以外，由于历史方面原因，许多女职工文化水平较低，不注重对女工综合素质的提升，女工在面临困难的时候不够自信，组织凝聚力不强。

（三）企业工会女工工作受到限制

企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全面投入其責任心。

四、工会女工工作创新策略

（一）拓展平台建设渠道

女人职工效能方法的缔造首要有两个方面：效能功用和优势项目。因为社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的改动，展开单位工会工人组织，进一步加强效能功用，树立项目的特征优势。效能后，使单位女工体会工会，即他们在单位的家，女工是利益的说话者，工会是由女工组织的。

（二）完善工作机制

进一步加强党的执政能力，能够树立和进一步加强改进党的大众工作。作为妇女工会大众工作的主要组成部分，有必要充分发挥与妇女公共利益密切接触的工会工人，深化了解妇女的根本位置，妇女不能准确反映大众志愿者，引发和聚集妇女大众的智慧和力气，动员大众，社会各方面的热情，使桥梁愈加明晰，中心愈加稳固。持续探究与大部分妇女经营机制的不同接触，努力实现妇女与各界妇女的健康互动。

（三）创新女工维权工作

女工合法权益的维护是当前企业亟待解决的重要问题，所以就对政府及企业提出新的要求，即建立行之有效的劳动者合法权益维护机制，这也将是时代发展的必要趋势。这需要打破系统的障碍，结合传统的权利机制，相辅相成。从实践的角度来看，劳动过程中对工人权益的损害。有很多工作，特别是妇女的合法权益和劳动者的利益，尽管有违法行为，但他们在所有情况下都选择沉默和逃避，而隐性侵权是一种更常见的侵权行为，这些年来理解社会的各个方面、关注点、一直着重解决劳动者合法权益及权利是大部分劳动者都不能忍受的，长此以往将会引起社会不稳定性的严重侵权行为。endprint

最基本的维权开展则是在劳动者在与企业形成劳动关系之后，通过工会方面的介入来实现全面对妇女劳动者合法权益的维护。维护女性工作者的合法权益的途径则是表现在女性劳动者享有平等的参与劳动合同的制定以及非常民主的参与和管理的机制，只有这样才能做到真正的维护女性劳动者的合法权益。因此，工会应该是长期的，社会的，专业的，法律的权利机制和单位权利的促进长期，完善，保障妇女权利建立机制的权利机制。

（四）强化企业女工对“互联网+”的运用能力

现如今，科学技术发展迅速，对此，可以将“互联网+”应用于工会女工工作中，加大对女工的计算机教育。比如，为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求，提高女职工的计算机技能水平，工会女工可以组织女职工计算机操作技能竞赛，推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛，动员女职工参与企业技能竞赛中，提高其计算机应用水平，更好的适应企业新时期发展需要。

（五）要对女工的工作进行合理的帮助

女性在社会中扮演非常重要的角色，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。当然，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。与此同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决家庭困难。当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用员工接受的方式进行，在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。

（六）提高企业工会女工的综合素质

目前，社会科学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和專业技能，同时提升女工的综合素质。

（七）要对劳动保护制度进行全面落实

我国在相关的法律中对劳动保护制度有明确的规定，尤其对女性的工作保护更是有明确的法律文件，但在实际的工作中，女性劳动保护问题依然存在，主要原因是劳动保护制度的落实不到位。一方面是企业没有贯彻落实我国的劳动保护法，对女工的劳动没有实施全面的保护措施，使得女性在企业工作中合法权益得不到保护；另一方面是由于企业女工对法律法规的了解比较少，因而不知道如何利用法律法规来保护自己的合法权益。基于此，企业工会女工要全面了解我国的劳动保护制度和相关的法律知识，同时国家要对企业落实劳动保护制度进行严格管理，最终在企业工会女工的监督下确保企业对劳动保护制度实施全面的落实。

五、结语

在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力也越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。endprint