论工会政工干部创新素质的培养与提升

顾丽娟

摘 要：工会干部是党组织的助手。开展工会工作，从根本上说，是为了团结人民，依靠人民，共同实现党的宗旨。创新素质是现代社会工会组织中政工干部必须具备的核心素质。培养和提升创新素质，必须确立崇高的理想信念，保持昂扬的精神状态，强化创新意识，掌握创新的工作方法，在实践中锻炼，在锻炼中提升。

关键词：工会干部；创新素质；培养与提升

在当今知识经济时代，创新思想已经显示出无穷的魅力。因为创新是一个民族的灵魂，是社会发展的动力。作为基层工会政工干部，肩负着时代的重任，工作状态正在发生着根本的变化，由背对背的领导变为面对面的指导，由“权力 管理”变为“人文管理”，由思想工作为主转为经济工作为主。这就需要基层工会的政工干部更新观念，积极配合党的组织，创新性地开展工作。因此，在工作实践中，培养与提升政工干部的创新素质显得尤为重要。

一、企业政工干部应具备的基本素质与能力

一是应具备坚定的政治思想素质。政治素质是企业政工干部在思想理念，党性观念，政策水平、思想觉悟、思想品德、思路方法等方面的综合反映，是政工干部各种素质中首要的根本的素质。良好的政治思想素质是政工干部做好工作的基础条件。对于企业政工干部来说，要有坚定的理想信念，始终坚持正确的方向；要有较高的政策水平，为企业改革发展稳定把关掌舵。要有强烈的事业心，一心扑在基层政工岗位上；要善于把握自己，严格自律，作出榜样。

二是应具备科学的思维素质。具有良好的思维素质对企业政工干部非常重要。企业政工干部要善于着眼于企业利益和发展大局，从政治高度观察和处理企业改革发展稳定的问题，思维的正确性上要把得准，思维的层次性上要站得高，思维的预见性上要看得见，思维的深刻性上要悟得深，思维的系统性上要谋得全，思维的积极性上要想得开。

三是要有把握正确方向的能力。政工干部在思想政治建设上和是非原则问题上要主动把握正确的政治方向，带头树立忠诚无私的形象。“忠”就是要以党和人民的利益为中心，忠心耿耿、忠贞不渝；“诚”就是要对党忠诚，带头听党的话，服从组织，听从指挥，秉持正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、忠诚的政治信仰。思想上、行动上与党中央保持高度一致。锤炼忠诚于党和企业的品格，培树忠于职工群众的情怀，强化事业心责任感，保持昂扬向上的精神状态，在各项工作和问题处理过程中，为企业改革发展把握方向，确保企业的和谐稳定。

四是要有协调沟通的能力。和谐的工作关系是促进工作提高效率的润滑剂，也是政工干部有没有能力的最好体现。为政之妙，在于协调沟通。协调沟通好，大事能化小，小事能化了：协调沟通差，小事能鬧大，大事能闹炸。政工干部要会协调沟通，对上做到贯彻要认真，沟通要主动，请示要经常，汇报要及时，日常工作要定期汇报，重点工作要主动汇报，紧急情况随时汇报，上级布置的工作要主动协商，不被动应付，上级来了解情况、检查工作时，要主动配合，如实汇报。对内要不断密切感情，用欣赏的眼光看对方，坚持换位思考，多谅解，少埋怨，多帮助，少指示，多鼓励，少挑剔，不搞小肚鸡肠，不争你我高低，不计个人恩怨，不闹无原则纠纷。工作中要处理好各种关系，坚持批评与尊重相结合，在批评的同时，尊重被批评者的人格；坚持肯定与否定相结合，优点讲够，缺点讲透；坚持对人与对事相结合，在对人的同时要注意环境影响，在会上或公开场合多点事，少点人，大场合点事，小场合点人。

五是要有应对和解决复杂问题的能力。通过调查研究，摸清党员职工现有知识基础和实际接受能力，摸清职工中带有普遍性的思想反映，摸清职工思想、心理和行为方式上的新特点，以确定理论灌输的难易程度以及要解决的主要矛盾和突出问题，提升驾驭复杂局面的能力，从而积极应对，保证在开展工作中能够真正抓住人、打动人、说服人，使工作真正游刃由余、卓有成效。

二、提升企业政工干部素质的措施

（一）确立崇高的理想信念，是培养和提升创新素质的根本

工会干部是党组织的助手。开展工会工作，从根本上说，是为了团结人民，依靠人民，共同实现党的宗旨。因此，政工干部必须具有崇高的理想信念，要以饱满的政治热情，强烈的事业心和责任感，积极主动地开展工作。实践证明：只有具备崇高理想和坚定信念的人，才能矢志不渝地把党和人民的利益放在首位，始终如一地恪守“立党为公”的诺言，才能审时度势，创造性地开展各项工作。

我们现在所处的时代，是一个改革的时代、竞争的时代、发展的时代，也是一个不断创新的时代。时代召唤我们抓住发展机遇而不可丧失机遇，开拓进取，而不可因循守旧，积极工作而不可消极懈怠。有了强烈的事业心，才能始终牢记党的宗旨，才能始终以人民和国家的利益为最高准则，才能以昂扬的姿态做好本职工作。有了强烈的进取心，才能不安于现状，不墨守陈规，不留恋成绩而孤芳自赏。有了强烈的责任心，才能视责任于泰山，创造性地履行人民赋予的职责，明察实情，公正办事，为民分忧。

党组织领导的核心职责是科学决策，而工会政工干部的核心职责是创造性地实施上级领导的科学决策，这样才能把上情与下情结合起来，把现实与未来结合起来，把执行领导的指令与创造性地开展工作结合起来。从而，确保工作思路清晰而集中，工作方法原则而灵动，工作效果显著而独创。工会政工干部如果思想上不求进取，工作上不求创新，作风上不求深入，那么势必跌入得过且过、消极被动的泥淖。

（二）始终保持与时俱进的精神状态，进一步解放思想，是培养和提升创新素质的关键

坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，是我们党保持先进性和增强创造力的决定因素，也是政工干部增强创新意识、激活创造潜力的决定因素。与时俱进的实质，概而言之，就是思想上的创造性、观念上的创新性、工作上的创意性。工作实践告诉我们：不唯书，不唯上，只唯实，坚持实事求是，与时俱进，才能在工作中以创新谋发展，以创新出成果。endprint

（三）强化创新意识，是培养和提升创新素质的精神支柱

政工干部的创新素质首先源于创新意识的培养。所谓“创新意识”，是指创造的愿望，动机和意图，这与因循守旧相悖。缺乏创新意识的人囿于传统观念的束缚，工作不思进取，难以形成创新思维，更難取得创新成果。创新意识是政工干部创造性开展工作的内驱力，是战胜盲从心理的精神支柱。我们南通市蔬菜科学研究所作为科研单位，既承载着一定的科研任务，又担负着本地区农业科普推广工作的重任。政工干部面临的是群众工作。因此，群众的满意度是衡量政工干部工作优劣的试金石。

（四）善于学习，勤于实践，是培养和提升创新素质的必由之路

创新，必须以扎实的知识体系为支撑，而善于学习、勤于实践，是人们掌握知识的必由之路。 首先要注重学习理论知识。当前，特别要认真学好党的“十七大”文件，学会用马克思主义的立场、观点、方法思考问题和处理问题，把创新建立于科学理论的基础上。 其次，要不断学习自然科学理论，特别是现代科学技术理论。科学技术是第一生产力。现代科技日新月异，政工干部要了解现代科技新动态，新发展，致力于夯实创新的知识基础。 再次，是认真学好历史知识，历史是现实的一面镜子，只有深刻的了解历史，才能准确把握现实，微笑走向未来。 再其次，要勤于实践。任何创新活动都不可能凭空产生，离开实践，创新便成为无源之水、无本之木。只有认真总结实践中的经验与教训，才会获得创新的灵感。实践又是创新思维的现实平台。实践与创新如孪生兄弟，谁也离不开谁。要将理论创新与实践创新有机结合起来，用创新的理论指导具体工作，在具体工作中体现创新的现实价值。

（五）建立完善相应的科学机制

对于企业政工干部队伍素质进行全面提升离不开相关机制的建立完善。第一，要对一个科学的用人机制进行建立，组建政工干部队伍时，一定要对那些具备较高思想觉悟、扎实的理论知识以及优秀工作能力的人才进行选拔，使政工干部队伍素质具备较高起点[4]。第二，科学合理的考试评估机制必不可少，要及时检验评估企业政工干部任务完成状况，根据企业政工干部考核成绩的优劣，适当采取奖罚措施，对于成绩优异的人员给以适当的奖励，这样一来他们在今后的工作中会有更大动力；对考核成绩较差的人员，应该进行严格处理。使一种“能者上，庸者下”良性竞争环境得以形成。

综上所述，工会政工干部创新素质的培养与提升途径多多，具有广阔的发展前景。只要我们遵循事物发展的规律，审时度势，敢于挑战自我，勇于开拓进取，就会产生工作的新成果。

参考文献：

[1]浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].黄鹏.中小企业管理与科技（上旬刊）.2014（08）.

[2]浅析企业政工干部需要的能力和素质[J].郭丰华.人才资源开发.2017（10）.

[3]提高公路政工干部的素质的几点建议[J].刘靖靖.中外企业家.2016（21）.

[4]陈燕红.小议企业政工干部的素质提高新思路[J].企业导报，2013（13）.endprint