在以人为本的社会理念下如何做好国有企业政工工作

张甲祥

摘 要：中国当前较快的发展趋势给企业的管理工作提出了新的要求，企业当前如果想要获得更多的发展机会就必须将自身的管理工作进行严格的监控，同时运用更多新型的管理手段让企业的发展可以跟得上时代进步的步伐。当前时代发展的基本理念是“以人为本”，如何在这个理念的管理下将企业的发展趋势进行良好的掌控是每个管理人员应该注意的一个重点问题，文章针对新时期的企业在政工队伍的建设办法进行了相关内容上的分析，希望得到的结论可以给相关人员带来帮助。

关键词：政工工作；以人为本；对策研究

二十一世纪最重要的就是人才，人才本身是企业能够生存发展的重要资源，企业能够在市场竞争中站稳脚跟并且获得发展就一定要有相应的人才优势。思想政治工作是企业能够开展其他工作的基础。我国历来非常重视思想政治工作，所以这就要求相关的工作人员应该对自身的职责重视起来，让企业内的其他员工都能重视企业的集体利益，在内部通过整合来加强团结，在政工工作的进行中要坚持以人为本的理念，这样才能够促进企业的发展和帮助员工实现自身的价值。

1 政治思想工作的意义和职能

思想政治工作最核心的任务就是让员工团结起来，把员工们都凝聚起来，为了自己和企业的利益而共同奋斗。如果我们把企业比作是一条大船的话，那每个员工都是划船的人，如果能够上下一心进行努力，大船才能够在波涛汹涌的海上不断前行。思想政治工作可以利用企业自身的共同价值观来感召人心，同时辅以愿景，就能够把员工团结起来，这就是企业发展的驱动力了。现在已经进入了互联网时代，所以思想政治工作就被赋予了新的意义，让员工可以以更加积极的心态来迎接工作、面对生活。现在网络十分开放，很多不良信息也就有了新的传播方式，所以政工工作应该帮助员工理正思想，树立正确的、健康的价值观，这样才能够让他们实现自我的价值。政工工作可以向员工传播发展理念和发展方向，让员工针对企业的发展计划来对自身进行不断的调整和提高，除此之外，还能够通过与员工互动的方式来了解员工的想法和其他需要，这样也是针对政工工作进行调整的一个良方。

2 当今社会政工工作的现状

我国正处于经济发展的快速时期，各行各业都在经济社会体系的大环境下转型成适应社会发展的模式，这给企业员工的工作带来一些不便，如果思想跟不上社会前进的脚步，那么就会被社会淘汰。这些企业在制度上不断进行现代化的改革，同时企业之间也在进行兼并和重组，内部也往往在不断开展着改革，所以企业在运行方式和模式上都有了很大的变化。但企业的变革在短期之内一定会涉及到员工切身利益，这难免会造成员工因为自己的利益受到影响而产生思想上的变化，所以政治思想工作的难度就提升了很多，产生了很多难以解决的问题，工作量大并且难度高。

3 思想政治工作中要体现人本思想

原有的思想政治工作大多都是立足于道德制高点来熏陶员工，同时在政治层面用传统的马列主义和毛思想、邓理论来进行指引，这样让员工有着较大的疏离感。其实在新时代的背景下，思想政治工作应该更加注重以人为本，更加考虑个体的需求和感受。以人为本这个理念的体现是多重的、多样性的，首先企业对员工应该有足够的依赖和信任，企业的发展依靠每个员工的个体，所以应该适当让员工把控企业的运行和管理工作，这样才能够把管理工作的主体归还给员工，让员工对企业更有归属感，然后对员工的素质进行提高，成为企业可靠的人力资源。

4 “以人为本”理念下创新企业思政管理效能的工作思路

4.1 增强员工对企业的认知度，培养员工信仰意识

一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感也就越高，团队的凝聚力就越强.个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面的“固定资产”能不断增值。

另外 企業价值观提供了衡量凝聚力的尺度，这种共同的规则体系和评判准则决定了企业全体人员共同的行为取向。没有共同价值观的企业必定是松散而没有竞争力的，如同大海中失去航向的船只。企业价值观中还包含价值理想，这种永恒的追求信念赋予企业员工以神圣感和使命感，并鼓舞企业员工为崇高的信念而奋斗。

4.2 深入了解员工实际需求差异。

心理学家马斯洛提出的著名理论——“马斯洛需求理论”就是对于人们心理需求进行的研究。其将人的需求由低到高划分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重寻求、自我实现需求共五类需求，逐级递进，当底层需求得到满足后，人们便会追求高一层次需求，并在追求更高一层次需求的同时产生巨大的动力。所以，思政工作首要解决的是员工生理需求和安全需求，这是最基本的，也是最重要的。在满足以上需求之后，便可更多地去了解员工其他需求，比如对于人际交往、自我发展、自我实现等方面的问题，关注员工个人理想、信念和情感；又如，对于工作地点分散或经常出差在外的员工，可以通过安全短信、节日问候和信息的传达，带着责任、怀着感情将思想政治工作落实到每一岗位、每位员工，使之感受组织的关怀；同时，可通过部分心理辅导课程对员工展开有针对性的日常心理调适，引导员工根据自己的实际情况、专业知识确定志向和目标，确保人人都能在企业中得到平等发展的机会，拥有凭自身能力改变现状的机会，集上下合力共促企业和谐健康发展。

4.3 强化人才价值观的培养教育

据调查，大多百年老店之所以能够长期、跨时代地保持运营，主因在于其自始至终都有明确的价值观发挥导向作用，比如同仁堂有“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的信条；福特公司也有“顾客满意至上”的核心价值观。可见，价值观是一个群体共同的价值取向，企业的价值观就是企业在其追求生产经营效益最大化的过程中全体员工共同追求的目标、一致奉行的思想观念和行为准则。对此，思政工作者应结合自身实际，根据企业战略规划制定独有的核心价值观，用简明扼要的标语式句子感召员工，催人奋进。

结束语

企业往往作为经济组织的一种，往往最注重的都是经济利益，这是在所难免的情况，但是企业管理者不应该对其他方面有所忽视，同时也要注重思想政治工作的重要性，这本身是维持员工内部凝聚力和良好工作状态的一项必要保证。所以企业要对思想政治工作更加重视起来，了解其作用，才能让企业获得更加平稳的发展。

参考文献

[1]张树平.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].现代国企研究，2017（06）.

[2]赵升辉.基于以人为本的企业政工工作对策探究[J].现代国企研究，2017（06）.

[3]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息，2016（21）.