浅析国企工会政工工作路径优化的实践

续天锁

摘要：在综合国力和国际竞争力日益提高，经济迅猛发展的今天，其中国有企业在我国经济建设中占着举足轻重的地位。国有企业不断壮大，为我国经济的发展起到了推波助澜的作用。国企工会政工工作是促进国有企业发展的重要支柱。因此只有完善国企政工工作，才能促进我国经济长期稳定增长，才能团结国企内部力量。在当今社会环境下，国企工会政工工作需要适应时代的发展形势，要坚持科学发展观，要打破老旧的工作方式，改革管理体制，使政工工作快速发展。国企工会政工工作适应经济不断发展的趋势，在带动员工努力工作，稳固国有企业方面是非常有效的。

关键词：国有企业；政工工作；路径优化

引言：

在我国经济快速发展的条件下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就在这样的经济发展环境下越来越重要。我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，人们之间的利益关系严重影响着国有企业的发展，只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。那么我国国企政工工作面临着怎样的问题呢？主要是工作方式古老，无法适应新时代的要求。因此只有创新新的政工工作方法，使其跟上时代的潮流，才能促进我国国企的进步，从而推动我国经济的发展。

一、国企政工工作面临的挑战

当前我国政工工作方法落后，政工的综合素质水平低，思想古板不能与时俱进，这就严重影响了我国国民经济。政工工作存在的问题主要有以下几点。

（一）工作方式严重落伍

我国政工工作方式一成不变，只是对相关内容通过讲座或者是报告的方式进行口头宣传，没能体验到政工工作的重要和意义所在。国有企业中，政工工作形式化，不能理论与实践相结合，不能面面俱到的考虑到员工的情况，严重滞后了政工工作的发展。

（二）人员素质低

政工工作的范围广，这就要求政工工作人员具有较高的科学文化素质，进而推进政工工作的开展。但是我国目前政工工作人员的科学文化水平远远达不到计划水平，而且老龄化严重，跟不上经济发展速度，因此工作效率低，不利于国企发展。

（三）政工工作不完善

政工的主要工作就是進行思想教育，激发员工的工作热情。然而大部分政工对于思想政治工作的认识不足，所以对员工的思想政治教育不到位，导致员工意识差，工作积极性严重下降，工作效率大大降低，从而导致绩效的下降，严重滞后经济进步。

二、政工工作的优化途径

只有科学的发展经济，保证员工的福利制度，不断对国企内体制进行改革，才能解决国企工会政工工作的问题，优化政工工作路径。这就要求我们需要与时俱进，对政工工作中存在的问题进行不断的改善，采取合理有效的方法，促进政工工作正常快速的发展。

（一）改变工作方式

社会经济迅猛发展，在经济全球化的浪潮下，我国政工工作有着无限的发展空间，却也面临着许多难题。因此发展政工工作，需要适应时代的发展，不断对其工作方式进行创新。国企政工工作的发展，最重要的就是要改变传统的工作观念，寻找新的工作方式，主要可以通过以下几点进行改革：

1.加强对人员的教育与管理，要不断对其进行新思想与新形式的教育，并对政工进行严格的要求，建立健全管理制度和监督制度，将教育与管理共同融入到工作中，让政工工作更好的开展。

2.在对员工教育的同时，要举办一些创意活动，增加员工工作积极性，让员工体验到国企的好处。

3.在对员工进行思想教育的同时，政工要注重走入员工的日常生活，要改变员工所面临的困境，要把“员工”作为中作的中心，解决员工的切实问题，才能促进政工工作的发展，提升员工对企业的依赖度，从而提高企业的凝聚力。

（二）政工人员自身思想道德和文化素质的提高

在当前的工作环境下，我们需要开放员工思想，做到用事实说话，要对不同的问题采取不同的对策，改变当前政工工作的不利处境，使政工工作更加合理化制度化，为此，政工工作人员的思想道德素质和科学文化水平就急待提高，然而要如何才能提高员工素质呢？

1.增加对政工的培训，巩固和加强政工的思想理论基础。

2.理论与实践相结合，要让政工将理论应用到对员工的思想教育中，从而更好的管理员工日常工作。

3.注重政工人员思想道德素质的培养，让他们身先士卒，做好带头作用。

（三）思想工作制度的改善

建立健全思想政治工作的制度，促进工作机制的改变，要不断的与时俱进。

1.要发挥工会的作用，采用民主监督的制度，让员工能够主动热情的投入到自己的工作中，更贴近员工生活，发现和解决员工之间存在的问题。

2.要建立健全员工的社会保障制度，确保员工自身利益和价值的实现。

3.要充分调动员工的工作积极性，这就要求制定员工参与的制度，让员工能够充分投入到工作中。

4.增强政工工作效率

只有加强政工工作力度，才能从根本上促进政工工作的发展，然而我国国有企业中，政工工作只是一种口头形式，没有办法投入到具体的实践中，使得政工工作效率极低。这就要求我们加强政工工作执行的力度，让政工走入员工的生活，解决员工的现实问题。要建立健全监督和评价制度，对政工的工作进行严格的管理，强化政工工作的执行力度，增加员工数量并提高其能力，从而促进国企经济发展。

通过以上论述，想要使政工工作得到根本上的转变，就要解决我国政工工作的问题，用科学化制度化的管理手段，对政工工作进行强而有力的管理，使政工工作不只停留在表面，而是能够贴近员工生活，切实解决员工在工作中的困难。通过这样，政工工作就可以有序的进行，从而达到促进我国国有企业的发展，推动我国经济的进步。

结束语：政工工作主要就是通过理论结合实际的方式，提高员工的工作积极性，增强国有企业在国民经济中所占的比重，使企业更有活力和竞争力。为了更好的完成政工工作，相关工作人员必须要开拓视野，发散思维，跟上时代的潮流，摒弃一成不变的工作形式，找到便捷有利的工作路径，做好自己的本职工作，加强自身的修养，不断创新，勇于奉献，发挥自己在国有企业中的巨大作用。

参考文献：

[1] 唐文秀，刘梦.漫谈国有企业思想政治工作机制创新[J].当代电力文化，2015，（2）.

[2] 彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014，（7）.endprint