浅析高校图书馆勤工俭学工作的管理

张伟

摘 要：图书馆勤工俭学是高校工作中的一个重要方面，也是进行实践性教学的一个重要窗口，其对大学生综合素质的提高具有积极作用。加强高校图书馆勤工俭学工作的管理和建设，需从实际出发，进而摸索出与时俱进的新思路和新措施，从中构造出一个科学有序的高校图书馆管理平台，并推动图书馆勤工俭学工作的长远发展。

关键词：高校；图书馆；勤工俭学

中图分类号：G258.6 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）27-0187-02

引言

随着高校图书馆建设的日益加快，高校图书馆的勤工俭学工作已经完全成为高校图书馆整个运转过程中的一个重要环节。高校图书馆勤工俭学是由图书馆提供一些工作岗位让学生参与到图书馆的工作，并从中得到一些相应的实践性锻炼。同时就高校图书馆自身来看，也能达到弥补工作盲点、提高工作效率和完善工作体系等诸多积极功效。当前高校图书馆勤工俭学工作虽然呈现出良好的运行态势，但仍然还存在着一些有待审视和解决的问题。因此，笔者从自身的工作感受出发，对高校图书馆勤工俭学提出了一些新的观点和思路。

一、加强高校图书馆勤工俭学工作的必要性

1.是对高校图书馆工作的有力补充。现在很多高校图书馆的发展都很快，馆藏数目在上升，图书馆面积在扩大，各种设备在不断更新，开放时间也在延长，借阅次数不断增加；由于存在分校区，其人员的流动和工作内容的安排都较以往有了很大的提高。在这种情况下，原有的高校图书馆工作人员从人力和精力方面均很难保证图书馆工作的有效开展，在很多方面也会显得力不从心。所以，让在校学生参与到高校图书馆的日常工作中去，无疑是一种有效的改良途径与补充措施，这将对学生、图书馆以及学校都将形成互惠互利的局面。

2.高校图书馆勤工俭学是高校素质教育的重要内容。高等教育的一个重要目标就是培养学生的综合素质，同时也要注重提高学生的科学文化水平和人文素质水平，进而实现大学生身心健康的全面发展，并能够很好地做到为人处事，以适应社会生活的需要。高校图书馆相对于专业课堂而言，是一个开放的空间，涉及的工作内容都倾向于实践性，与人打交道的次数也较多。因此，高校图书馆勤工俭学除了能够给勤工俭学的学生提供一个工作机会外，还可以让学生的语言表达能力、组织能力和动手能力都获得较大的提高，最终促进个人素质教育的提升。

3.提高高校学生管理工作的质量。现代大学生的成长轨迹决定了他们看待事物以及行为举止都有着鲜明的个性，而传统的学生管理模式已经不能适应时代的趋势。高校学生已经不再希望被原有的管理模式所束缚，希望在学习和生活中来体现自身的价值。勤工俭学可以很好地把学生的主观能动性与兴趣爱好作为一种沟通渠道。在这个渠道中，学校和学生之间能产生良好的互动，从中更好地把握住学生的思想动态，力争用高校图书馆勤工俭学的形式来丰富和提高学生管理工作的内容。

4.解决部分学生的困难。勤工俭学的学生很多是贫困生，勤工俭学由图书馆提供一些工作岗位，贫困生利用课余时间来工作并取得相应的经济报酬。通过勤工俭学，校方鼓励并支持贫困生通过自己的工作实践来改善自己的学习和生活条件，进而更好地完成自己的学业。对于勤工俭学的学生来说，图书馆相对于一些社会上的工作有安全和有助于降低自身工作成本的优势，所以图书馆是勤工俭学的最佳选择之一。

二、高校图书馆勤工俭学中存在的某些问题

1.工作设备不够齐全。在高校图书馆中进行勤工俭学，必须要依靠相应的图书馆工作的专业工具，例如清洁工具、运载工具、信息处理设备和档案设备等。目前很多高校图书馆的上述设备从开始起是为在职工作人员而配备的，但勤工俭学学生加入工作序列以后，原有的工作设备就会显得不够充足，其相应的工作质量和工作效率都将受到很大的限制。

2.勤工俭学的管理体制还不够完善。其一，勤工俭学学生的招募和组织工作很难绝对地由高校图书馆来单独完成，其中所涉及的部门较多，所以在管理秩序上会存在诸多的不便和障碍。其二，目前对勤工俭学学生的准入条件较为低，有些学生加入图书馆勤工俭学的目的不够明确和严肃，再加上自身性格的缺点，都会使高校图书馆勤工俭学工作的整体质量和长远发展受到极大的消极影响。其三，在具体的勤工俭学工作中，缺少相应规范的纪律制度和工作标准。由于缺少相应的制度和标准，勤工俭学的学生会表现出无从下手和漫不经心，在工作中不能有效地自我约束，更易在工作中造成失误，同时也会让图书馆对勤工俭学的管理没有依据，为很多工作的开展埋下了诸多隐患。

3.高校图书馆勤工俭学工作缺少深度。一般情况下，高校图书馆勤工俭学往往是对图书馆的日常运转和维护。从很大程度上，我们只是把高校图书馆勤工俭学看作是一种拿报酬的校内实践性工作，更多看重的是实践性和公益性。图书馆勤工俭学也完全可以实施相应的主题活动，例如学生自发的某些主题小组以及一些图书館内部的勤工俭学观摩和培训。通过这些形式，既降低了勤工俭学的工作疲劳，又可以提高勤工俭学工作的内涵。

4.负责人的素质有待提高。高校图书馆勤工俭学的机构相对于高校中的学生会、团委以及一些协会来说，似乎受到的关注度并不是那么突出。高校图书馆勤工俭学的召集和负责具体工作的工作人员在一定程度上也缺少应具备的工作组织能力和清晰的工作思路。在这种情况下，高校图书馆勤工俭学就很难表现出良好的精神面貌，其负责人员也会给人一种可有可无的印象。

5.学生自身的问题。首先，当前的大学生都是90后，他们在沟通交流上会存在自以为是的表现；其次，在具体的工作中，由于调课、考试和外出考察等，会造成勤工俭学的学生不能按时到岗，甚至出现随便退出勤工俭学的现象；再次，部分学生工作积极性不高，不珍惜勤工俭学的工作机会，工作态度恶劣以及推脱工作量等消极行为，这些人为因素都为高校图书馆勤工俭学工作造成了很大的难度。

三、加强高校图书馆勤工俭学工作的建议endprint

1.实施统一协调的管理。前面提到，高校图书馆勤工俭学的招募以及活动的开展会涉及到学校的其他部门，因此必须确定图书馆的领导性地位，并建立切实有效的各部门协调机制，加大信息共享和交流合作，进而确保勤工俭学工作的顺利进行。同时，还应注重发挥学生群体的自发性和热情，最终确保在一个大的环境下以图书馆为中心来带动多方力量投入到高校图书馆勤工俭学的管理工作中去。

2.坚持以提高学生综合素质为最终目标。高校图书馆勤工俭学虽然带有一定工作报酬的性质，但作为高校自身的职责来看，图书馆勤工俭学也必须具备相应的育人职责。从工作技能、工作程序、思维方式和活动组织等各个方面，都要注重对勤工俭学学生综合素质的积极培养和锻炼。图书馆要杜绝把勤工俭学的学生简单地当作“打工者”，要让图书馆成为提高学生综合素质的生动课堂。

3.注重培养勤工俭学学生的骨干力量。图书馆应该在勤工俭学的学生当中挑选和培养出自身素质强、工作积极和工作质量高的学生来构成勤工俭学队伍的骨干力量。这样做，一来可以鼓励其他勤工俭学的学生向骨干榜样学习，二来可以让这些学生骨干帮助新参加勤工俭学的学生较快较好地进入到工作状态，最终使图书馆勤工俭学的整体队伍能够从人员素质和工作效率等多个方面处于一种长期、稳定和良性循环之中。

4.提供良好的勤工俭学工作条件。第一，图书馆对勤工俭学应给予重视，并对勤工俭学的学生加以关怀和指导；第二，为了勤工俭学的学生能够更好地完成工作，应提供合适与充足的工作工具与设备，此点也是从安全角度来考虑的；第三，若条件允许的话，可以在图书馆内开辟一个空间，以方便勤工俭学的学生进行业务交流和培训；第四，图书馆还应该开展一些业务比赛和激励制度，借此来促进勤工俭学的学生进行相互学习，活跃工作气氛与提高工作水平。

5.加强勤工俭学人员的准入环节。人员素质对工作质量的好坏有直接关系。优秀的勤工俭学人员应具备积极的态度，稳定的心态，细致的工作能力和踏实肯干的责任心。因此，图书馆在招收人员时，要依据公平公开的原则，准确把握并适当听取所在院系的推荐意见，从数量和质量上来保证勤工俭学的人员素质，还要杜绝来者不拒的现象发生。

6.规范工作制度和强化岗位培训。第一，高校图书馆应依据不同的工作岗位特点来制定相应的工作制度，使勤工俭学工作能够有约束有保障，更为重要的是让勤工俭学的学生可以依据这些工作制度有针对性地进行工作。第二，图书馆勤工俭学的规章制度还应长期地贯彻下去，不应随意地改动或遗弃不用。第三，工作制度应细致化和明确化，把每个岗位的职责划分做到有据可依和责任到人。第四，对勤工儉学学生的培训应先从思想方面入手，使学生深入理解图书馆在学校中的地位和勤工俭学的岗位价值。让学生能够做到热爱图书馆工作，珍惜工作时间，使自己承担起主人翁意识，热情服务于读者。第五，对勤工俭学的学生进行培训要严格耐心，同时也要注意在和学生进行沟通时的语言表达技巧。第六，在培训中要明确每个人的岗位所指，不应随意调动学生的工作岗位。每个学生对自己的岗位应做到熟练和准确，而不仅仅只是某种临时角色。

小结

综上所述，现在有很多大学生加入了高校图书馆的勤工俭学，所呈现出的价值正逐渐在增强，也成为高校图书馆日常工作和技术完善的重要推动力之一，并也可以使高校图书馆跨入到更高的领域中去。高校图书馆的勤工俭学工作需要从多个方面和务实的角度入手，最终让高校图书馆的勤工俭学工作能够作为一个丰富校园实践和提高大学生综合素质的有效途径。

参考文献：

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[4] 秦国英.浅论高校图书馆勤工俭学管理工作——以南京艺术学院图书馆为例[J].科技情报开发与经济，2014，（22）.

[责任编辑 李春莲]endprint