浅论企业基层党组织思政工作的创新策略

周红兵

摘 要：本文重点阐述企业基层党组织思政工作的创新策略。随着市场竞争的日益激烈，企业所面临的外部竞争压力越来越大，而要缓解这种压力，就必须从内部做起、从思想抓起，以企业基层党组织为主体，积极开展思想政治工作，并在原有基础上加以创新，从而使企业基层党员与基层员工都能保持思想上的先进性，为企业发展创造一个良好的思想条件。

关键词：企业思想政治工作 基层党组织 工作创新

对于现代企业来说，企业文化建设是提高核心竞争力、强化竞争优势的有效途径，而企业文化的打造应当充分发挥基层党组织的作用，重视企业思政工作（以下简答“思政工作”）的开展，通过思想引导员工行为加以规范，从而推动企业内部建设进程，有利于应对外界竞争压力。

一、企业基层党组织在思政工作开展过程中面临的问题

1.思政工作本身特点的制约

思政工作是一项具有阶段性、长期性、复杂性特点的工作，因此企业基层党组织在工作实践中难以做到尽善尽美，再加上在开展过程中没有重视基层党员与员工心理变化，导致思政工作的效率难以真正提高，甚至可能对企业文化建设产生负向效应。

2.员工个人意识的增强

在倡导思想自由的今天，企业员工在思想方面的开放性与自由性也得到了强化，从而进一步催生了个人意识与独立意识。在企业基层党组织所开展的政工工作中，更加倾向于强调集体主义精神与合作意识，这就使得思政理念与个人意志产生了一定的矛盾，因此部分基层员工在思政教育的过程中配合程度不高，难以实现思政工作质量的优化。

3.思政工作形式主义严重

当前许多企业将工作重心放在经济建设方面，而忽视了企业文化建设的积极作用，即使根据上级要求开展了一定的思政教育活动，也多流于形式，没有重视方法创新，对教育结果也不够重视，阻碍了企业思政工作的有效进行。

二、企业基层党组织思想政治工作的创新策略

1.拓展宣传途径，创新宣传方式

许多企业党组织在进行思政教育时，往往是通过开设课程的方式来进行思想宣传。这种传统的思政教育方式不但效果有限，甚至会耽误员工休息与工作的时间。在这种背景下，企业思政工作应当积极拓展宣传渠道，加大对新媒体技术的应用力度。此外，可以利用微博、微信等自媒体平台宣传相关的知识，使员工在休息之余可以更好地接受到思政信息。

2.把握员工心理，转变教育模式

员工心理状态的变化对其思政知识学习的效果有着直接的影响。因此，基层党组织在开展思政工作时，政工人员首先应当对员工的心理加以把握，将双方的身份地位放在同一等级上，建立开放式、民主化的思政教育模式。

3.转变工作理念，重视“人本”教育

由于企业员工在构成方面较为复杂，尤其是生活背景不尽相同，导致员工在受教育水平与对知识的理解程度上存在着差异。因此企业基层党组织在开展思政工作时，应当坚持“人本化”的工作原则，重视每一个学习者在能力方面的差异性，制定层次化的思政教育方针。

4.建立制度保障，完善考核机制

为了保证基层党员与员工能够将所学到的思政知识加以内化，企业党组织在思政工作中应当重视制度的建设。与此同时，要建立完善的考评机制，将思政内容考核纳入到业绩考核中，从而使员工能够真正地把握思政理念的精髓。

5.发挥工会组织的作用

企业的文化建设与思政工作开展是一项长期性的工作。工会组织与基层员工有着密切的联系，是员工利益保护的主体。因此，为了推动企业政工工作的顺利开展，与工会组织建立联系，使其在思政工作中起到监督与引导的作用。

三、小结

在激烈的社会竞争中，企业唯有通过内部建设、改善员工思想素質来强化竞争优势，促进文化软实力的提高，才能在行业竞争中占据一定的有利地位。因此，企业必须发挥基层党组织、工会组织与政工人员的职能作用，推进思政工作的健康发展，从而为企业在市场竞争中脱颖而出提供有力的思想保障。

参考文献：

[1]侯明杰.加强企业基层党建政工工作的创新思路[J].科研，2017（2）.

[2]王友民.企业基层党建工作创新发挥党组织的政治核心作用[C].“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（上），2016.

（作者单位：深圳市路桥建设集团有限公司）endprint