事业单位青年员工思想政治工作分析

邵惠燕

摘 要：党的十八大指出："青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。"事业单位为了坚持与时俱进，为单位注入新鲜血液，也引入了不少的青年员工。青年员工的成长成才需要全社会的关心、关爱，而思想政治工作是青年成才的重要保障，值得我们深入研究、仔细分析、积极实践。

关键词：事业单位；青年员工；思想政治工作；问题；措施

引言

事业单位与一般的企业不同，它具有公益性的特点，是服务性质的社会组织，具体工作涉及国民生活、经济的方方面面。青年员工作为事业单位发展中的新鲜血液发挥着重要的作用，不仅能够为事业单位创新提供发展方案，还能够将事业单位与当今的社会发展相结合，保证事业单位工作的先进性。因此，加强青年员工的思想政治工作尤为重要。

1事业单位青年员工思想政治工作的重要性

1.1推动事业单位的发展变革

青年员工思想政治工作在事业单位内部的顺利推广，是事业单位内部稳定、创新和发展的重要手段。在新形势下，世界在不断发展和变革，中国社会经济体制也在顺应时代潮流，调整利益结构，思想观念的变化导致事业单位内不断出现新情况和新矛盾，只有做好思想政治工作，才能有效促进事业单位的发展和变革。

1.2提高事业单位管理水平

长期以来，思想政治工作作为一种有效的管理模式，已经发展成为事业单位现代化管理的重要内容。在国家发展的新形势下，针对事业单位的青年员工进行有效的思想政治工作成为必然。由于我国正处于转型攻坚期、改革深水区，事业单位内的管理工作也出现新的挑战，在这种条件下，只有切实地加强事业单位思想政治工作的管理，创造良好的工作氛围，才能够切实提高事业单位的管理水平，促进事业单位健康的发展。

2.事业单位青年员工思想教育工作存在的问题

2.1事业单位青年员工思想教育观念陈旧

一些事业单位对青年员工的思想政治教育重视程度不够，只是采取传统单一的教育方法，教育内容也已经落后或者与实际脱节，并且效率很低，对提升青年员工的思想政治教育作用不大；还有一些单位教育方式没有新意，比较空泛，对青年员工加强思想政治教育，只是采用读报纸、杂志的方式，缺乏相应的号召力，这样的教育方法不能有效提升青年员工的思想政治觉悟性。

2.2对事业单位青年员工的思想教育工作重视程度不够

在事业单位中，青年员工一般都是刚从大学校园中走出来的学生，具有活力和工作的热情，但是思想还不成熟，没有形成完整的世界观、价值观以及人生观。很多事业单位由于各种原因忽视青年的思想政治教育，既不利于人才的培养，也不利于事业单位提升竞争力。所以，企业需要对这些青年员工进行思想政治教育，以便强化青年员工的心理，推动事业单位的发展。

2.3思想政治教育工作机制不完善

事业单位在开展青年员工的思想政治教育工作时，由于没有完整、系统的工作机制，针对很多青年员工的思想政治教育工作缺乏详细明确的规定，导致思想政治教育工作做的不够到位。由于大部分青年员工的学历都比较高，事业单位为了鼓励青年多接受思想政治教育，应该健全思想政治工作的运行机制和奖惩制度，提高青年工作的积极性。但是正是由于事业单位缺乏完善的工作机制，严重阻碍了思想教育工作的深入进行。

3开展事业单位青年员工思想政治教育的对策

3.1提高管理人员对思想政治教育工作的重视程度

事业单位要从本质上改变对青年员工思想政治教育的认识，重点是要改变管理人员的传统思想，只有管理人员真正重视思想政治工作，才能推动思想政治工作顺利开展。管理人员首先要做好表率，积极主动参加思想政治学习，贴近青年员工，与他们多交流，了解青年员工的学习效果、思想动态；其次，开展思想政治教育工作前，管理人员要了解青年员工的工作、思想以及生活，让思想政治教育内容与青年员工的思想需求、内心愿景相符，让他们真正对思想政治理论学习产生兴趣并且认识到思想政治教育工作的重要性。只有不断提高管理人员对思想政治教育工作的重视程度，才能从根本上帮助青年员工转变思想政治学习的态度，调动青年员工的积极性，培养他们独立思考的能力。

3.2完善事业单位青年员工思想政治教育体系

建立健全的思想政治教育体系能够加快思想政治教育工作进展速度，具体从以下两方面入手：第一，制定与时俱进的教育目标，科学、合理地规划教学课程。事业单位要时刻关注党中央的思想教育大方针，对当今热点进行详细地解读，结合单位实际工作内容，确定明确的教育目标，并制定切实可行的教育计划；第二，思想政治教育工作要全面覆盖，不仅包括一线青年员工，还有深入基层服务的青年员工，都要对其开展教育工作，不能让任何一个青年员工思想脱节。事业单位要充分利用网络和新媒体技术，开展远程教育，实现思想政治教育的信息化。总体来说，建立健全的思想政治教育体系能提高思想政治教育的质量，更好推进事业单位青年员工的思想政治工作的进步。

3.3创新事业单位思想政治教育观念与内容

事业单位思想政治工作不能是一成不变的，要以能推动国家建设为主要目标，对教育观念、方式、内容不断扩充、改革和创新，以满足当下青年员工的需求。在选择讲师时，首先要选择对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等优秀理论思想了解详细的人员；其次还要重视选择创新能力强、注重教育内容与时代相结合的人员，紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治教育。在思想政治教育内容、方式上也要不断创新，第一，坚持“以人为本”的思想政治教育理念。青年员工刚步入社会，其本身也是社会的一分子，所以单位青年员工思想政治教育必须紧紧围绕“人本”这个思想，做到关心人、理解人、培养人以及塑造人；第二，吸取国外先进的教育方法，与我国的思想理论相结合，形成有中国特色的思想政治工作。创新思想政治教育的观念与内容就是要跟随时代潮流，探索新渠道以满足当今事业单位青年员工思想政治工作的需要，使广大事业单位的青年员工既在学习中获得快乐，又提高了思想政治素养。

3.4建設青年文化，打造学习型团队

员工的思想素养和工作能力是事业单位互相竞争的核心内容，而青年员工作为事业单位的发展新力量，提高青年员工思想政治学习能力是保证事业单位竞争力增强的基础。这就要求事业单位要加强青年员工的文化建设，充分利用网络新技术和新设备，开展视频教学、知识问答竞赛等活动，丰富思想政治教育的方式，让青年员工乐于学习、主动学习，营造出互相学习、竞争的氛围，打造学习型团队，培养个性化人才。

结束语：

青年员工作为事业单位发展的主力军，其思想政治工作关乎事业单位发展的整体水平。因此，在今后的发展过程中，事业单位应当充分认识到青年员工提高思想政治素养的重要作用，并采取有效措施加强青年员工工作积极性和责任感，为事业单位的发展做出更多贡献。

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