探究新形势下国有企业的党建工作

杨丽娜

【摘 要】国有企业是我国国民经济中非常重要的一部分，是中国共产党执政的重要基础。在目前社会经济的发展背景下，国有企业的所有工作全权由国家负责，是一个与社会发展密切相关的部门，要想促进国有企业的全面发展，必须通过健全党组织来改变国有企业中的党建工作。基于此，文章对国有企业中的党建工作进行了重点分析。

【关键词】新形势；国有企业；党建工作；创新策略

【中图分类号】D26 【文献标识码】A 【文章编号】1001-0475（2017）08-0039-02

国有企业的发展直接决定着我国国民经济的发展，是中国共产党执政的重要基础。所以，在社会经济和时代不断发展进步的现如今，要想确保党在国有企业中的领导力，国有企业一定要对党建工作引起重视，全面实施企业改革，增强自身在市场经济中的竞争力度，从而促进中国社会主义的建设。经过长期的发展和积累，虽然国有企业的党建工作已经得到了改善，但是其实质上仍然存在一些问题，针对这种情况，文章研究了新形势下国有企业党建工作的开展。

一、 国有企业加强党建工作的重要意义

（一） 突出党的执政基础

近年来，社会经济不断发展，以往以思想灌输为主的发展模式已经与当今时代的发展趋势相违背，无法满足企业工作的发展需求。在这种情况下，我党一定要跟随时代的发展浪潮，以人民群众的生活方式为基础，掌握人们思想观念的变化规律，将服务群众作为重点任务，同时做好国有企业的党建工作，突出我党的执政基础，这对我党发展有着重要意义。

（二） 强化企业凝聚力

在国有企业中开展党建工作，不仅包括各个部门之间的正常工作，还包括以党建工作为基础的各个部门之间的联合工作，使企业内部实现了协调发展。除此之外，一些国有企业在党建工作的基础上将全体员工都集合在一起，开展各种各样的党建活动，通过活动加强员工之间的交流，有利于对员工进行统一管理。总之，组织党建工作能够加强企业各部门之间的交流，促进员工之间的交往，这对国有企业凝聚力的提升是非常有帮助的。[1]

（三） 促进企业持续发展

国有企业党建工作的根本任务是在思想政治工作的基础上，为国有企业的发展提供一定的思想基础，从而推动企业完成跨越式发展，顺利转型升级。一般来说，国有企业中的经营工作以及和经营有关的管理工作都能够为企业直接创造效益，屬于物质基础，而党建工作则属于文化建设的范畴，是国有企业精神层次的重要内容，在国有企业的发展中起着非常重要的作用。国有企业中的经营工作比较直接、明显，而党建工作是间接、内在的，两者相辅相成，有利于促进国有企业的可持续发展。

二、 国有企业党建工作中存在的问题

（一） 缺乏对党建工作的重视

现阶段，虽然我国国有企业中的党建工作已经取得了一定成效，但是，仍然有一些国有企业缺乏对党建工作的重视。存在这种现象的原因有很多，其一可能是国有企业发展形势不是特别稳定，其二可能是企业管理人员忽略党建工作，只在乎员工在工作上的表现，忽视了思想政治以及品格方面的培养。在这种情况下，很难在国有企业中顺利开展党建工作，不利于企业员工综合素养的提升。

（二） 党建工作人员素质亟待提升

国有企业的改革在市场经济的发展过程中不断推进，在这种情况下，对企业员工的综合素质提出了比较高的要求。但是，对于国有企业而言，其中部分员工的素质较低，无法适应国有企业的发展需求，再加上理论知识不足，一些工作人员仍然使用以往的方法进行新问题的解决，不注重新知识的学习，导致企业中的问题越来越多，不利于企业的发展。另外，有的员工甚至以消极的态度面对工作，在企业中散播负能量，严重影响了其他工作人员的积极性。针对这种现象，企业管理人员一定要引起重视，采取有效措施提高工作人员的综合素质，避免对党建工作的开展造成严重影响。[2]

（三） 党组织作用无法发挥，工作方式有待的改善

在国内外市场形势不断变化的背景下，我国国有企业中的党组织无法发挥其根本作用，甚至有的企业根本就没有建立党组织。对于大部分国有企业而言，他们只注重企业效益的产生，对企业内部的政治建设不闻不问，导致党建工作人员无法接触到企业的核心工作，不利于企业的良好发展。另外，我国大多数国有企业的党建工作方式都比较单一化，其工作内容也比较古板，无法激发工作人员的主动性和积极性。因此，想要在国有企业中开展党建工作，一定要创新党建工作的方式，注重相关工作的完善。

（四） 缺少健全体制制度

实际上，国有企业中的体制制度一直都不是十分健全，对党建工作的开展造成了十分严重的影响，而且阻碍着党建工作的不断创新。体制制度不健全主要体现在以下几点：1. 缺乏责任制度。2.党建工作无法与时俱进。3.缺少完善的考核机制。上述这些情况的存在，是导致国有企业缺少健全体制制度的根本原因，也是制约党建工作顺利开展的关键因素。

三、 新形势下国有企业党建工作的创新策略

（一） 转变思想观念，更新党建工作思路

要想做好国有企业的党建工作，一定要从思想观念的转变入手，只有党建工作人员的思想素质过硬，才能在国有企业中发挥出实际作用，从而促进国有企业的可持续发展。针对这种情况，国有企业应该积极开展党建工作人员的思想道德教育工作，其教学方式和教学内容应尽可能多样化，与党建工作人员充分交流和沟通，进而提高国有企业在市场竞争中的重要地位。

国有企业党建工作的更新思路应该从以下几方面入手：首先，结合党建工作和国有企业文化建设。在市场经济不断发展、国有企业改革不断深化的过程中，企业对自身文化建设越来越关注，而且，在企业文化建设中也对党建工作提出了比较高的要求。要想提高新形势下国有企业党建工作的质量，不能单独开展该项工作，应该将其与企业文化建设结合在一起，这样才能实现企业规章制度的健全和完善。在企业文化建设的过程中积极开展党建工作，不仅能够营造特殊的企业文化，还能真正实现以人为本，对工作人员的个性激发具有重要作用，有利于企业文化认同感的提升；其次，结合党建工作和国有企业思想政治工作。国有企业党建工作要想实现顺利进行，一定要与工作人员的思想政治工作相结合，不断加强党组织的规划和建设，同时做好思想政治工作宣传。党建工作与思想政治工作的结合应该从以下几点入手：第一，注重实事求是。实事求是是党思想路线的基础，必须要认真做好党建工作与思想政治工作，解决企业中存在的问题，促进国有企业的全面发展。第二，重视服务水平。所有工作的开展应该以解决员工实际问题为主，让员工感受到思想政治工作在企业中的重要作用，对员工的自身利益进行维护，从而实现员工的团结发展。[3]endprint

（二） 提高黨建工作人员的综合素质

国有企业党建工作人员的综合素质和实际能力直接影响着国有企业党建工作的顺利开展，尤其是党建工作中的领导人员，所具备的党性觉悟、工作能力以及对党建工作的态度等对国有企业党建工作的开展水平及质量有着至关重要的意义。因此，一定要采取相应措施提高党建工作人员的综合素质，重点可以从以下几点入手：第一，国有企业应该积极组织党组织活动，并要求党支部领导积极参与，对其进行定期培训，真正提高党支部领导人员的工作能力和综合素质；第二，国有企业中的党建部门应该定期开展党支部活动，并认真传达党组织的工作精神；第三，党建部门应该对国有企业上级党组织要求充分满足，并组织开展相应的培训和教育工作，提高党建工作人员的觉悟，密切联系国有企业党建工作人员与党组织之间的关系，从而充分发挥出国有企业党员在党建工作中的重要意义，实现企业的可持续发展。

（三） 发挥党组织根本作用，改善党建工作方式

为了促进国有企业党建工作的顺利开展，国有企业一定要在结合自身实际情况的基础上，利用统筹工作方法，充分发挥出党组织在国有企业党建工作中的根本作用。新形势背景下，国有企业应该对党建工作中党组织的建立引起重视，全面整合企业内部结构、管理方式以及运营模式，达到有党员存在的地方就有党组织的目标，在发挥党组织根本作用的基础上促进国有企业党建工作的顺利进行，进而实现国有企业的全面发展。另外，党建工作方式的转变对国有企业的发展来说也具有非常重要的作用，国有企业要在新形势背景下，结合自身的实际情况，利用较为先进的科学方式和管理模式，从而实现党建工作的有效开展。需要注意的是，在改善党建工作方式时，应该充分保证党建工作在国有企业中的核心位置，并在保证群众利益的同时实现党建工作方式的创新，真正提高国有企业的民主管理水平。

（四） 建立健全的党建工作体制

党建工作体制的建立和完善是开展国有企业党建工作的关键标准，所以，要想提高国有企业党建工作的水平，一定要建立健全的党建工作体制。首先，建立完善的国有企业党组织结构。在工作过程中，可以将国有企业看作为一个党支部，为了加强党建工作与上级之间的联系，应该建立完善的沟通体制，为交流工作提供基础，并通过选举党支部书记的形式，实现党组织体系的完善；其次，党建工作绩效考核制度的完善。作为国有企业党建工作的主要领导人，党支部书记身上肩负着非常重要的任务，如统筹规划党支部生活。而绩效考核制度是针对党支部书记以及其他领导人员而制定的，在监督党支部领导人员的基础上顺利开展党建工作，实现党组织政策的落实，从而促进国有企业党建工作的顺利进行。[4]

结束语：

综上所述，在新形势下开展国有企业的党建工作时，一定要以企业的自身情况为主，更新党建观念，提高党建人员综合素质，发挥党组织在党建工作中的重要作用，积极改变现有的工作方式，建立健全工作机制。只有这样，才能实现国有企业党建工作的创新，从而促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中 外企业家，2014，（4）.

[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考 [J].企业改革与管理，2016，（8）.

[3]杨正民.新形势下国有企业党建工作面临的问题及 对策[J].现代国企研究，2015，（8）.

[4]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究 [J].东方企业文化，2015，（17）.

[责任编辑：秦 超]endprint