社会主义核心价值观与企业文化融合研究

摘要：在企业文化中融入社会主义核心价值观，为促进企业的全面发展提供了强大的精神动力。探讨了社会主义核心价值观与企业文化核心价值观的关系，分析了企业文化建设存在的问题，并提出了二者融合的路径选择。

关键词：社会主义核心价值观 企业文化 核心价值观

一、社会主义核心价值观与企业文化核心价值观

我国市场经济的主体是企业，是社会责任的承载者，企业的核心价值观、使命与宗旨、愿景与理念等，除了发展规律要与市场经济本质要求同步外，还要与人类社会发展规律相适应。经济新常态下，社会主义核心价值观是企业文化核心价值观的导向，企业的核心价值观要符合社会主义发展规律以及市场经济发展的需求，更要符合企业内涵发展的要求。企业文化建设发展中应融合社会主义核心价值观，保证了企业正确发展的方向，增强了企业文化的影响力和凝聚力，使企业文化的核心价值观更进一步丰富。只有把社会主义核心价值观与企业文化有机融合，才能更好地使企业健康发展赢得市场竞争力。

二、企业文化建设中存在的问题分析

（一）企业精神文化引领的作用发挥不足

精神文化是企业发展的重要精神武器，是企业文化建设的导向，也是凝聚企业赢得竞争优势的精神因子。目前，我国经济放缓，企业外部发展环境发生了很大的变化，企业员工由于企业经营变得比以往更加艰难，员工流失、更迭频繁，员工普遍存在一种对企业缺乏信心的危机感，然而这种危机感不仅不能促进员工努力工作，更多的是导致许多员工只关注当前自身利益不受损失，对企业的长远发展关注度下降，也忽略了企业精神的塑造和自身价值观，员工缺少了必要的企业精神文化导向。

（二）企业的价值观流于形式

我国开展市场经济的时间不是太长，传统的工业文化影响仍在蔓延，许多企业精神以及价值观依然流于形式。比如有些企业总是喜欢高喊一些又空又大的口号，却没有相应的落地措施相对应，好像喊了这些口号就能提升员工的精神面貌，增加员工斗志昂扬意志，殊不知空喊口号只会使员工产生厌烦，实际上对于企业的精神文化建设不能起到一点作用与效果。

（三）企业文化建设的价值取向出现偏差

企业文化建设的价值取向是企业文化能否落地的关键，但是当前一些企业却對这个问题有所忽略。改革开发以来，我国企业员工技术水平、生活质量等各方面都得以提升，但是存在着一些现状令人堪忧：员工的理想信念丧失，只追求收入的均等，而不讲贡献的大小；个别领导腐化堕落、官僚主义严重等等，导致员工对企业文化价值取向的认识出现了巨大的偏差，行成了经济收入决定企业地位，职权大小、地位高低决定人生等价值观，根本就忽略了正确的价值导向是员工的思想道德和综合素质的提升以及自我价值的实现。

三、社会主义核心价值观与企业文化融合的路径选择

（一）企业价值观要树立以人为本的理念

科学发展观统领的核心是以人为本，员工是企业文化的主要认同者和实践者，因此，进行企业文化建设必须发挥员工的主体作用。“自由、平等”的思想是社会主义核心价值观所倡导的，其中蕴含的人文精神是人的自由全面发展，企业文化建设发展的过程中，营造一个人本理念的自由与平等，促进全面发展的氛围非常重要，也只有这样才能是企业与员工形成命运共同体。因此，企业核心价值观要想成为企业全体成员共同认可的价值理念，就必须把企业的特色文化和经营理念与员工的理想信念和价值追求融合。

人才因素已是当今企业立于不败的竞争法宝，因而对于企业员工职业技能和价值观念要重点培养。关心和尊重员工的切身利益，认真解决员工职业生涯发展规划，把员工的聪明才智潜能充分激发出来，增强企业凝聚力、提升战斗力，保证企业发展战略目标与员工个人发展相统一目标的实现。

（二）企业道德观是企业文化建设的保障

社会主义核心价值观倡导“爱国、敬业、诚信、友善”道德规范，体现了对企业文化建设的保障。道德观念特别是诚信经营的道德观念已经成为了当前企业文化建设起到了决定性的作用。企业核心价值观构建的基础是诚信经营，诚信是对企业决策层面的承诺，对员工个人、对员工家庭以及对国家社会的承诺。没有诚信经营的理念，企业是无法实现永续生存和发展，企业良好的形象要建立在企业的社会责任感之上。企业诚信经营要从领导者率先垂范，员工也应该把诚信工作态度、友善的服务精神传递给客户，另外，还要树立爱国、爱厂以及敬业的精神，把爱国、爱厂、爱岗以及业精于勤的精神化为乐于奉献的工作行为，在人与人之间的文明交往中融合诚实守信和团结友善。通过社会主义核心观的培育和践行，在企业文化建设中形成乐于奉献、诚信友善的良好氛围。

企业文化建设要以社会主义核会价值观为引领，用正确的价值观指引企业前进的方向，企业要建立符合“富强、民主”文明、和谐”的共同理想，坚持“自由、平等、公正、法治”的时代精神，建立良好的道德行为规范。将社会主义核心价值观融入到企业的价值观中去，打造企业可持续发展的利益观，正确处理好经济效益与社会效益的关系，既不能重利轻义，也不能重义轻利。一方面，企业的生存和发展离不开一个公正、法治、友善的社会和富强、民主、和谐的国家，企业在追求经济效益时，要十分重视企业的社会责任，对社会负责；另一方面，企业要维护自身的经济利益，不断的创新生产产品，实现自身社会再生产的循环过程。最终实现舍小我达大我的有机结合，实现企业的经济效益与社会效益的统一，实现经济、社会和人的全面协调发展。

（三）培育和践行核心价值观

培育和践行核心价值观是树立企业良好形象、提升企业文化软实力的迫切需要，需要企业全体员工的高度认同、共同参与和持续实践。培育和践行核心价值观要将核心价值观全面贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入广大员工的认知和行为习惯中。

培育和践行核心价值观，要健全工作机制，落实责任分工，切实担负起政治责任和领导责任。其次要把培育和践行核心价值观，作为，扎扎实实加以推进并且通过企业内部刊物、宣传栏、公众号等载体营造浓厚的践行核心价值观氛围。

参考文献：

[1]谷建国.论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行[J].成都理工大学学报（社会科学版），2014，（05）.

[2]王泽应.论承继中华优秀传统文化与践行社会主义核心价值观[J].伦理学研究，2015，（01）.

（作者简介：杨宏伟，广东省韶关粤江发电有限责任公司，电力管理工程师，研究方向：人力资源管理、培训管理。）endprint