企业政工管理方式的创新研究

裘秋

摘要：随着我国社会经济的发展进步，以及经济体制的深入改革，企业所面临的生产与经营环境也在不断变化与更新。在当今激烈市场竞争环境中，企业若要占据市场发展中的优势，做好政工管理方式创新工作势在必然。文章针对新时期企业政工管理的重要性，结合对企业政工管理現状的分析，总鲒了几点企业政工管理创新措施，以供同仁参考。

关键词：企业政工管理；重要性；现状；创新策略

引言

政工工作是企業经营发展的重要内容，在政工工作中结合国内外发展形势，党和政府大政方针，做好企业各级领导干部及全体员工的思想政治工作，对于形成良好的企业文化，推动企业的可持续发展具有重要意义。因此，新时期，企业一定要转变政工管理理念，结合企业政工管理实际情况，不断创新管理方法，有针对性的制定政工管理方式创新计划，不断提升企业政工管理水平，增强企业综合竞争力。

一、新时期企业政工管理的重要性分析

（一）符合企业现代化发展的客观要求

据相关资料显示，目前我国多数企业采用的政工管理方式依然固守传统，这种单调的政工管理方式，明显不能适应不断变化的政工管理要求。若企业不能及时创新其政工管理方式，既不利于企业的健康、可持续发展，也不利于员工的成长与发展。因此，新时期企业政工管理方式创新，符合企业现代化发展的客观要求，有利于推动企业科学、可持续发展，使其在激烈的市场竞争占据有利地位。

（二）企业现代化发展的必然选择

在企业的整体管理中，企业政工管理是其重要组成部分之一，对推动企业的健康、可持续发展具有重要作用。为更好地满足当前社会发展要求，结合企业政工管理工作实际进行相应的改革十分必要，使得企业员工的思想得以有效的解放，从而使其在工作中充分的发挥出积极性与主动性，不断健全完善企业政工管理工作的结构，合理创新企业政工工作的管理方式，进而使得政工管理工作为企业的健康、可持续发展奠定基础。

二、新时期企业政工管理现状

（一）政工工作重视程度低

从当前各企业的政工管理现状来看，多数企业对政工管理工作的重视程度都比较低，这在很大程度上限制了企业的可持续发展。企业作为以盈利为主要目的的实体，如果不重视企业员工的思想政治教育工作，不能充分政工管理部门的真正作用，很可能会出现内部员工不团结事件。同时，企业领导者对政工管理重视程度低，会使企业政工管理工作的具体措施难以落实，不利于企业的可持续发展。

（二）政工管理人才不足

管理人员作为企业顺利开展政工管理工作的主要力量。目前，各企业政工管理人力资源较少，尤其是缺少高端的政工管理人员，加之现有管理人员在理论知识、技能等方面的欠缺性，导致当前各企业的政工管理工作，表现出流于形式的弊端。为改变这种不利局面，企业应积极引进政工管理人员，提高政工管理人员的专业技能与综合能力，以保障企业政工管理工作实现其应有效果。

（三）政工管理模式创新性缺乏

据了解，在目前我国多数企业的经营管理中，政工管理工作都以传统模式为主，政工管理模式创新性缺乏，使政工管理工作不能满足企业实际管理需求，无法实现与不断变化的社会市场经济体制相适应，导致政工管理工作效率较低。

三、企业政工管理方式创新策略

（一）更新政工管理观念意识

企业政工管理方式创新，首先要求企业领导从思想上重视政工管理工作，政工管理人员能够不断更新政工管理观念意识。以思想为依托指导行动，才能保证企业政工管理工作落到实处，不断创新。对此，本文认为，企业领导及员工应积极摆脱传统落后的政工管理观念束缚，并主动将政工管理的新思想、新理念落实到行动中去。但需要注意，政工管理方式的创新并非是对过去管理方式的完全摒弃，而应是取其精华去其糟粕，在此基础之上融入先进的创新元素，以使政工管理方式更好地满足当前企业发展实际需求。在具体实践中，企业可在思想政治工作开展过程中，面向全体工作人员进行思想政治教育，不断更新工作人员的思想观念，建立全新的、科学的思想政治观念体系。

（二）重视政工管理队伍创新

政工管理队伍是企业开展政工管理工作的关键。企业的健康、可持续发展，离不开工作人员工作的积极主动性，而政工管理中的思想政治工作，正是将全体工作人员凝聚到一起的重要因素。因此，企业要高度重视政工管理工作，把政工管理队伍培养成一支知识型、学习型、创新型队伍，在实现工作人员自身不断发展的基础上，形成企业整体合力与凝聚力，从而有效的推动企业可持续发展。在具体实践中，一是要加强政工管理队伍培训，从思想意识、技术技能、综合素质等多方面，提升政工管理队伍整体水平，从而有效的调动起企业工作人员的积极性与主动性，为企业创造更多的经营利益。二是建立健全企业政工人员管理机制，明确企业政工管理工作的相关责任。关于企业工作人员绩效考核，应综合评估工作人员的工作业绩，及其思想政治工作情况，并将其作为工作人员晋升加薪的重要参考，从而全面提升企业对政工管理工作的重视程度，有效推动企业的可持续发展。

（三）在企业中营造出良好的文化氛围

在当今激烈的市场竞争中，企业若想占据竞争优势，取得可持续发展，就要不断创新政工管理方式，为企业及员工发展积极营造良好的文化氛围，突出具有企业特色的企业文化，让员工能够在工作过程中，在企业文化氛围的影响下，提升其团结与合作意识，形成对企业的依赖感、信任感与归属感。总之，在企业的经营发展中，企业政工管理工作是企业思想政治发展的重要导向，创造良好的文化氛围，让工作人员接受企业文化的熏陶，对于企业的可持续发展及经济利益的提升都具有重要积极意义。

四、结语

综上所述，企业政工工作创新，在推动企业可持续发展中具有重要意义，是企业现代化发展的客观要求与必然选择。各企业应高度重视自身政工管理工作创新，不断更新政工管理观念意识，加强政工管理队伍建设，在企业中营造出良好的文化氛围，提升企业政工管理工作的整体水平，推动企业的可持续发展。