浅谈国企企业文化建设与思想政治工作的有机结合

郑莎莎

摘要：企业文化建设越来越受到国有企业的重视，如何利用国企思想政治工作的优势开展好企业文化建设，需要我们明确两者的共同点和不同点，从而找到两者有机结合的方法，促进企业文化建设真正有效落地。

关键词：国企；企业文化；思想政治

1 引言

随着市场经济的快速发展以及西方现代企业文化制度的引入，国有企业也越来越重视企业文化建设。企业文化建设不仅能够促进企业的生产经营，而且有助于企业思想政治工作的方式更加灵活，工作成效更为显著。因而，正确认识和处理好企业文化建设和思想政治工作的关系，探索二者有效结合的途径，是促进企业更好、更快发展的关键。基于此，本文将着重分析探讨国企企业文化建设与思想政治工作有机结合的方法，以期为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。

2 企业文化建设与思想政治工作的关系

2.1 利用共同点，形成工作合力。

首先，两者的主体和作用对象都人。企业文化建设和思想政治教育都是依靠人这个主体来实现，作用对象都是人，都是通过对人的思想、行为、道德进行教育、引导、塑造，达到对某种理念和意识的认同。

其次，两者都表现为柔性化的管理方式。企业文化是企业在长期发展中自然形成的共同遵守的标准、理念和价值观，针对员工的方方面面都有一定的指导，是一种柔和的约束。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。

因此，要利用两者的共同点，思考把企业的目标和精神、价值观、意识形态通过思想教育的方式融入对人的管理，用人性化的管理，不断提高员工的工作积极性和企业的生产经营效率以及政治意识。

2.2 明确不同点，工作各有侧重。

两者属性不同。企业文化是一种以经营管理为本质特征的实体文化，以精神文明为目标、以价值观念为核心、以团队作风為标志、以和谐关系为基础。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是由国家属性决定的，高于企业生产经营目标。

两者目标不同。企业文化是以企业的发展为目标，同时对员工进行一定工作氛围的营造和行为塑造，提高员工的生产和工作积极性，帮助实现企业的经营目标。而思想政治工作是对员工进行必要的思想教育，与国家属性、意识形态、主流思想紧密相关。国有企业尤其要承担振兴国有经济的使命和社会责任，因此更加强调企业与社会、人与企业、人与社会的和谐相处，在政治高度上搞好企业，增强员工对于企业对于社会的责任感。

企业文化建设为企业的思想政治工作提供了一定的物质和精神层面的支持，也是思想政治工作和企业生产经营的桥梁，帮助思想政治工作在企业中更好地开展。思想政治工作都够为企业文化建设提供坚强的组织保障和政治优势，为企业文化建设创造更好的环境和条件。

3 企业文化建设如何与思想政治工作有机结合

3.1 两手都要抓，坚持以人为本

国有企业要建设富有竞争力的企业文化，需要通过发挥党建的政治优势，和企业文化工作实现同步建设。通过组织优势将企业的人力资源、建设经费以及制度保障等各方面的因素进行全面整合，使员工的工作主动性、积极性以及创造性得到最大化发挥。要利用党群组织加强对职工的人文关怀，使职工群众合法权益得到保障，帮助职工群众解决实际问题，使职工感受到组织的温暖，以此认同企业的发展理念。除此之外，企业应该善于利用企业文化建设，对新形势下职工的思想、精神需求以及心理期待等进行全面的把握，并主动听取党员干部群众的建议，采纳合理化的建议，不断改善企业环境，创建和谐企业，创新党建与企业文化工作结合的工作方式。

3.2 利用政治优势，大力开展教育培训

利用企业内部宣传载体，大力开展思想政治和企业文化宣传，用图文并茂的形式将企业文化理念形象展现出来，使职工常看常新、耳濡目染。将学习纳入部门例会、党建工作例会、支部大会等會议议程，并提出明确学习要求。党员干部尤其要带头学，学习国家大政方针和企业发展理念，做形势的宣传者和企业文化的动员者。提升员工队伍综合素质，在学习方法、手段上灵活采取专人辅导、集中培训、个人自学、研讨交流等形式。结合工作实际，引导党员干部带着问题，深入一线、深入市场，调查研究。对个别思想状态不稳、情绪波动较大的人员，主动约请谈话，给予他们相应的解答和疏导，通过开展日常沟通交流，分析、把握广大员工的深层心理。

3.3 党员干部带头，深化宣贯和落地

领导班子要高度重视，党员干部主要带头，组织形势任务学习和企业文化理念全员宣贯。要将企业文化理念融入利用党工团专题学习、主题活动日等活动，号召知行合一，深化学习效果。在企业文化融入管理上下功夫，通过纳入员工管理规范，强化核心理念渗透，培育核心价值观，引导员工切实把文化理念、行为规范贯穿到实际工作中，强化考核和引导作用。采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，将思想政治和企业文化学习纳入活动策划中，深化员工认识，形成学习氛围。尤其要注意典型人物的鼓舞带动作用，深入挖掘代表企业精神的先进人物事迹，大力弘扬和提倡，形成人人学先进、人人争上游的企业氛围。

3.4 发挥合力，强化凝聚力建设

国企思想政治和企业文化，都是企业凝聚力建设的“粘合剂”，能够有效将企业干部员工的智慧和力量凝聚起来，对调动员工积极性和创造性，稳定各层次、各年龄阶段的员工队伍和促进国有企业长远健康发展具有重要意义。要真正、有效地强化国企整体性凝聚力，需要将国企思想政治工作与企业文化有机结合起来，充分发挥国企思想政治工作所具有的党建组织优势、党员队伍优势和舆论阵地职能、革命优良传统，并实现企业文化建设的党工团共建、党政齐抓共管和管理的全方位覆盖，在领导重视、经费投入、环境优化、价值观植入等方面加大力度，从而促进国有企业员工的归属感、荣誉感和获得感。

参考文献：

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