加强政工队伍思想政治工作建设重要性

2017-09-10许丽丽

环球市场 2017年25期

关键词：政工干部政工队伍

许丽丽

南京市城市排水管理有限公司

加强政工队伍思想政治工作建设重要性

许丽丽

南京市城市排水管理有限公司

事业管理工作的重点是思想政治工作，事业单位的管理如果想获得持续健康的发展，必须有良好的思想政治工作作为保障。只有树立正确的思想政治工作观念，创新思想政治工作的新方法，才能使思想政治工作逐渐进入人的内心，使其发挥不可替代的重要作用。进而保证管理工作的完美结束。近些年，中国的社会经济发展取得了重大进步，经济环境也在不断变化。

政工队伍；思想政治工作

引言

目前，社会主义市场经济不断发展，与间的竞争也日趋白热化。在此背景下，如果想在竞争中脱颖而出，必须要把提升自身的核心竞争力当做主要的着力点。一般来说，如果企业的专业素质和硬件配备大致相同，那么每一个企业间的真正竞争力的不同就主要体现在综合素质优劣与思想水平的高低。由此可见，政工团队和思想政治工作建设至关重要。要想充分发挥出思想政治工作的正面影响，使其变成与其他企业竞争的决定性因素，就务必加大力度提升政工队伍的思想政治工作水平。相反，在大多数实际工作过程中，企业自身政工队伍的思想政治工作水平参差不齐，存在着许多问题，不利于社会的长远发展。

一、思想政治工作的特点

在开展思想政治工作时，以马克思主义、中国特色社会主义理论为主要指导思想，其目的是提升人的思想境界水平，培养人的良好性格，进一步规范人的行为习惯。

首先，思想政治工作的政治性决定了在开展思想政治工作时，以必须将党的工作任务及方针政策落到实处。政工队伍思想政治工作的建设有利于加快城乡一体化进程，改善城市与乡村的关系，有利于建设社会主义和谐社会，为中华民族的伟大复兴做出贡献。党的十七大报告中提到，政工工作的展开，组织设置和覆盖是重点，这就需要创新政工工作方式，将党组织的作用发挥到最大化，以实现更好的为人民服务，为人民谋利益。其次，思想政治工作的科学性要求在开展政工工作时，需将理论与实际结合起来，全面借助好以往的工作经验，提高政工工作效率以及质量。这就要求政工工作人员具有扎实的理论基础，在工作中结合实际情况开展政工工作。最后，思想政治工作还具有较强的实践性。一般来说，政工工作的经验方法大都是从长期的实践过程中取得的，。政工工作人员在有了一定的实践经验的基础上，可以更好的把握的精神内涵，更好的掌握员工的思想动态，具有针对性地提高员工思想水平。

二、加强政工干部队伍建设的意义

和谐单位的构建关键在于人，在于实现人的全面发展。因此，必须将做好人的思想工作放在首位，保证正确的思想政治引领，提高思想政治工作队伍的整体素质与水平。相反，如果政工干部自身形象较差，势必会带来极为严重的负面影响，使得思想政治工作教育逐渐丧失说服力和感召力。由此看来，要想落实思想政治工作的建设，发誓要坚决完成党的各项任务，必须重点加强高素质政工队伍的建设。

三、增强政工队伍思想政治工作建设的重要举措

1.强化政工队伍思想政治意识和觉悟

政工队伍思想政治建设工作的开展需要长时间的努力，要想强化政工队伍的思想政治意识必须有计划、有目的的逐步进行。因此，政工团队思想政治工作建设的进行需从多角度、多方式开展。首先，需在企业中建立一支理论基础扎实、业务水平较高的队伍，熟悉马克思主义及中国特色社会主义理论和其他先进的思想观念，具有坚定的政治觉悟，坚决拥护共产主义和中国共产党。其次，要有为国家、服务的意识，在实际的工作当中，时刻发挥自身的模范作用，用实际行动感染和鼓励其他员工并以积极热情的工作态度为的发展贡献光和热。

2.全面提升政工队伍的综合素质

企业的思想政治工作的发展过程中，政工队伍的工作素质对企业思想政治工作水平具有决定性作用。要想提升企业思想政治工作水平，就必须从提高政工队伍的基本素养开始。因此，要想全面提升政工队伍的综合素质，需对政工队伍当中每一个人员的基本素质进行了解，从而具体情况具体分析，制定出合适的计划提升每一个员工的素质。此外，政工人员的基本素质必须符合本企业对员工素质的基本要求。与此同时，还需按时对政工队伍进行培训，提升政工的思想政治素质。通过不断的学习，逐步提升员工的的思想政治素质和工作能力，从而为企业提供高质量、高效率的服务，进一步提升企业中其他员工的素质。

3.创新干部选拔方式，实现政工干部多途径选拔

政工干部选拔对政工队伍的质量和特点具有最为直接的影响，同时也是不断完善政工队伍人员组成和提高政工思想队伍的有效手段。因此，应对政工干部的选拔加以重视，不断创新干部选拔发式，多渠道、多渠道进行选拔。其一，企业要重视思想政治工作的建设，优化政工队伍的组成，提升政工队伍的整体素质；其二，应把培养人才作为工作的重点，制定人才培养的计划，制定相关政策吸引人才，鼓励人才进行创新和不断学习。

4.增强责任主体意识，完善政工队伍管理机制

想要提升政工队伍素质和水平，增强责任主体意识，完善政工队伍的管理机制也十分重要。因此，企业政工人员需从以下几点出发：第一，完善政工管理体制，建立健全相关规范并严格执行，对企业的人才队伍实行规范化管理，实时掌握政工人员的工作状态，深入了解政工人员心理；第二，建立健全政工队伍考察机制，定期进行政工队伍业务水平的审查与评估，不定期对相关人员进行抽查，从多方位提高政工队伍的专业素养和水平，第三，企业政工人员需强化责任主体意识，将自身的行为与的文化结合起来。