储备逆势发展“正能量”争做企业改革转型发展的排头兵

吕莉

摘要：受国内外经济环境影响，近年来煤炭企业几经洗礼、负重前行，为提升综合竞争力和可持续发展力，先后出台、实施了一些改革创新发展的新举措。基层员工是企业发展的中流砥柱，只有每一名员工都做到理解、支持、参与企业改革，企业才会在改革创新的路上渐行渐远、再铸辉煌。作者从基层员工的角度，从转变作风、以学为本、落实职责、开拓创新四个方面阐述了如何适应企业改革形势，储备、传递改革发展“正能量”，旨在进一步坚定煤炭企业最广大基层员工参与企业改革创新发展的决心和信心。

关键词：煤炭企业员工；改革；正能量

近年来，国内外经济环境持续恶化，煤炭价格大幅下滑，各大煤炭企业经济运行负重艰难。国家针对当前经济新常态提出供给侧结构性改革的新战略，并从我国经济发展的阶段性特征出发，形成了“三去一降一补”经济工作部署。各大煤炭企业纷纷立足实际，响应号召，出台落实各项有特点、有创新的改革发展硬措施。作为煤炭企业最基层的员工，需要脚踏实地地理解、支持、落实好企业各项决策部署，积极储备承压奋进的“正能量”，增添开拓进取的新动力，争做企业改革转型发展的排头兵，为企业创新发展、提升经济运行实力贡献力量。

储备“正能量”，作风转变是前提。俗话说：“一个实际行动胜过一打纲领”。作风决定行动和结果，反映落实能力、工作态度和水平。如果没有“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风，再多的规定、再多的措施也只是一纸空话。所以，落实各项制度、各项措施必须要从转变作风开始入手。一是敢于担当。遇事不避难，勇于担当。当前煤炭企业正在经受着异常经济形势的严峻考验，在度危求进、转型发展的道路上，难免有坎坷与困难相伴。作为企业主要生产力的最基层干部员工，要把工作当做责任而不是任务来落实，要有敢作敢为的气魄、站位全局的胸襟、愈挫愈勇的韧劲，做到遇到困难不回避，遇到问题不躲闪，遇到矛盾不绕道，不遗余力地把各项政策贯彻到位、决策部署到位、措施落实到位；二要灵活处事。随着经济形势的不断变化，为保证企业的科学有效发展，最大限度地确保员工的切身利益，企业会不断地研究制定新措施、新目标。落实新措施、实现新目标，需要每一名员工按照既定方针，凝心聚力抓好落实。落实工作，要有强烈的大局意识和组织观念。企业中的每一个单位、每一个部门和岗位，都是企业不可缺少构成细胞，其工作能力和水平，都影响着企业的整体形象。工作落实中，要具有统筹全局、协调各方的职能，只有各个部门和单位的工作都做好了，企业的整体工作才能做好；三要精于落实。制定的各项决策部署、规章制度，如果不能落实到基层、落实到实践中去，就失去了其存在的意义。作为企业基层员工，需要有强烈的工作落实的责任感和立说立行的敏锐性，从内心深处把落实工作作为纪律要求、政治责任，真正把会议上领导讲的、文件制度中写的，变成扎实有效的举措、高效务实的行动，既要善于巧干又能够做到苦干，只有把思想集中在想落实上，把职责体现在善落实上，把作风落脚在快落实上，做到接受任务不讲条件、执行命令不出差错、完成任务不打折扣，才能更好地落实职责、体现岗位价值。

储备“正能量”，以学为本是重点。学习是传家宝，是基本功，更是储备“正能量”事半功倍的优质路径，通过学习，可以有效提升员工的道德品质、职业素养和工作能力。尤其是随着经济形势的不断变化，煤炭企业在发展改革中也面临着许多未知的因素和困难，这就更需要员工积极主动学习，增强超前分析、研判形势和问题的能力，从而为各项工作的顺利开展打牢基础。一是学以立德。学习是丰富思想的源泉，是干事创业的根基，更是修身立德的关键。争当企业发展的排头兵，需要有强烈的责任意识，更需要把责任意识落实到实际工作中去，这就需要用责任意识来激发学习动力、提高自身素质，树立起不学习就要落后的危机意识。适应新形势、新要求、新目标，必须要德才兼备、以德为先。道德修养并非一朝一夕所养成，它来自于“今日悟一事，明日懂一理”自我历练，来自学之不懈、笔耕不辍的执着，唯有通过不断地学习才能丰富自身的道德追求和情操素养；二是学以增智。一个人不学习就要掉队，一个民族不学习就会落伍，一个企业不学习就会在市场形势变幻的情况下应对无措、乱了阵脚，最终被市场所埋没。基层员工作为企业发展的主力军，要把学习作为一种追求、责任和習惯，业务要学精，理论要学透，不但要虚心向优秀的同事请教工作方法，更要深入基层向一线学习经验。见贤思齐，善于对标，经常思考有的单位为什么可以把企业的方针政策落实的井然有序、效果凸显，自身在落实工作中又存在哪些差距和不足，只有看到问题、解决问题，才能取长补短、实现进步；三是学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。学习的目的是为了更好的解决问题，而解决问题是更重要的实践学习，这就是理论联系实际最基本的内涵。在工作过程中发现问题、分析问题、解决问题，就是一个很好的学习过程。要想工作有进展、有实效，就得站在全局、创新学习、务实落实，把“务虚”的成果转化为“务实”的行动，在不断学习的过程中提升自身查找问题、分析问题的能力，在持续的实践操作中掌握、丰富解决问题的措施，才能促进工作质量的不断提升。

储备“正能量”，落实职责是根本。责任是一种义务，是一种使命，是提升工作落实力的原动力。一是细化自身责任。细节决定成败，细化才能问责。每一名企业员工，都要结合企业不同时期工作特点，对自身岗位职责做到心中有数，进一步细化量化，明确每一项工作任务的完成期限、落实措施和完善方法，提高执行力和落实力，这样才能减少失误、避免漏洞，工作才会严谨有序、富有成效；二是树立强烈的责任感。企业员工的责任感应来自对企业改革跨越发展的拥护、对自身岗位的热爱、对个人家庭的负责。尤其是在企业发展形势严峻、生产经营任务繁重的困难情况下，每一名员工都要从维护企业改革发展大局稳定的角度出发，认真履行岗位职责，积极主动落实责任，扎扎实实推动工作；三是在抓落实上下功夫。每一个岗位、每一项工作都不是孤立存在的，工作落实与否、落实好坏都会影响到所在系统乃至公司的生产发展。增强责任意识，提高落实力，必须要把落实责任纳入重要日程，既要“专”于落实，做到聚精会神，又要“韧”于落实，做到常抓不懈，更要“狠”于落实，做到敢抓敢管，用实际行动和工作成效证明自身价值，为企业度危求进，添砖加瓦。endprint

储备“正能量”，开拓创新是关键。巴尔扎克曾经说，一个勤于思考的人，才是一个真正力量无穷的人。改革发展的新形势、新任务要求员工必须摒弃以往那些不合时宜的思想和做法，必须抵制凭经验指挥、凭蛮劲干事儿的盲目工作方式，要“以万变应万变”，使各项工作符合新形势、新要求，取得新突破、新成效。一是要有系统思维。在工作中要坚持以人为本的科学发展观，尊重事物发展的自然规律，在总结、完善、积累的基础上逐步提高系统性、全局性、创新性开展工作的水平。要破除按部就班、固步自封的思想模式，变习惯性思维、经验性思维为立体性思维、超前性思维，着力把问题考虑得早一点、远一点、广一点、深一点，实现由常规工作向创新方式转变，由机械性落实向超前性研判转变，由被动安排向主动应对转变，促进各项工作落实更有利、效果更明显；二是有创新观念。随着科学技术的不断发展，煤炭企业安全管理、经营管理、科技创新工作也出现了许多新的管理领域和管理理念。新时期下的煤炭企业要走“科技兴安、科技兴企”的科学发展道路，新时期下的企业员工必须坚决摒弃不合时宜的旧思想、旧观念，增强直面挑战的信心、敢打必胜的信心，切实破除畏难情绪，树立“优胜劣汰、适者生存”的观念，增强“自己的梦自己圆，自己的路自己走”的信心；破除求稳怕乱思想，树立敢创敢冒观念，增强“千难万难靠自己”的干劲；破除等待观望思想，树立“靠竞争求生存、靠改革求发展”观念，增强“畏难发愁没出路、破釜沉舟找生路”的责任，真正在思想上树牢创先争优意识，在行动上体现务实创新作风，努力开创发展佳绩；三是有开拓精神。伴随企业改革的纵深推进，发展既面临着宏观形势复杂、竞争激烈的严峻挑战，更面临着千载难逢的发展机遇。只有敢闯敢试、先行先试，在改革竞争发展的大潮中勇立潮头、抢占先机，才能实现企业改革转型发展的新目标。储备逆勢发展“正能量”，争做企业转型发展的排头兵，必须要准确把握新形势、新要求、新岗位、新任务的特点、规律，不断改进工作方法，提高敏锐力、领悟力、执行力、落实力，真正做到围绕企业发展中心抓落实，利用新手段、新途径；围绕企业发展大局去调研，研究新对策、新措施；围绕基层群众搞服务，拓宽新领域、新渠道；围绕服务大局当参谋，提出新思路、新建议，以更大的决心、更大的力度谋划、支持、参与企业的改革创新，为加快企业度危求进、创新发展步伐摇旗呐喊、助力加油。

信心比黄金更宝贵。只有煤炭企业的每一名员工都能坚定改革创新发展的信心和决心，从维护切身利益的角度出发，从提升自身综合素质入手，加强学习、转变作风、开拓创新，才能为企业的长久发展储备能量、夯实根基。

（作者单位：兖煤矿业工程有限公司）endprint