会计职业道德建设中存在的问题及对策

郑钶+李颛森+舒颖+常莎莎

摘要：当今我国经济发展迅速，而会计作为市场经济体制中不可缺少的一部分，伴随着越来越多的会计人员涌入经济社会，会计职业道德的塑造已经成为考验经济市场能否依法合理和稳定发展的至关重要的因素。本文针对会计人员、企业体制、国家法规三个方面分析会计职业道德的问题，并提出相应对策。

关键词：会计职业道德 问题 对策

一、会计职业道德概述

会计职业道德指在从事会计工作的活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则。其作用是保障会计主体提供真实、客观、公允的会计信息，提高会计信息质量。在责任、公共利益、诚信、客观性的基本原则下，为公司委托代理人、代理人和职业会计人员之间一份隐性的公共合约、规范了职业会计人员的工作空间。

二、会计人员职业道德问题

当前会计人员的道德防线收到环境冲击，有的会计人员墨守陈规、不求上进、缺乏钻研业务、精益求精的精神，部分会计人员的职业道德已严重滑坡。其主要问题就是会计人员职业道德素质偏低、专业知识缺乏以及法律意识不强。

1.会计人员职业素质偏低、财务作假现象频繁发生

随着经济发展的不断深入，会计人员的新增速度远远超过与其匹配的工作岗位，会计人员的入职门槛也较低，以应试为核心的教育方式难以衡量会计人员的工作能力，大多低层次会计人员涌入会计行业，从而导致一些会计人员会计法制观念淡薄，自律意识不强。在金钱利益诱惑下，从事假造凭证、账外设账、偷逃税收等财务舞弊现象。

2.专业知识缺乏，无法按期开展新工作

在从事会计工作的过程中，会计人员需要在实践中不断的改进与提升，需要不断的学习新的专业知识更新自己的会计理念，紧跟会计改善和发展的潮流。目前的状况是大部分会计人员只会进行日常的记账做账，并没有理解会计监督与核算基本职责的真正内涵，从而导致会计人员专业知识狭隘，无法有效及时的发现公司日常活动中存在的问题，甚至说是阻碍了公司的发展。

3.法律意识不强，不能做到遵纪守法

会计人员法律意识是指会计人员在进行会计工作时参照会计相关法律进行自我规范的意识，可以说是会计人员进行会计工作时基石。当前我国会计人员普遍存在法律意识不强，法律知识严重匮乏的不良现象。在此状况下，一些会计人员或是为上级所迫，或是利益所惑进行财务作假，偷税漏税等违反会计法律法规的恶劣行为。

三、企业对会计管理体系建立的问题

1.会计人员流动性强，影响企业长远发展

当前很多从事会计工作的人员并不能认识到会计工作重要性和延展性。待遇状况、工作环境、工作量等其他问题都会决定会计人员的流动。而新员工由于工作业务不熟练，就会影响工作效率，进而影响企业的生产，最终导致生产效益下降、运营成本增加。另外一方面人员的流失也就是人才流失，对于企業来说会影响员工整体能力的提升，降低企业整体知识水平，不利于企业的可持续发展。

2.会计人员管理不到位，缺乏监督检查力度

企业内部纪律松弛，对职业道德优劣表现奖罚不分明，没有树立会计职业道德的典范，导致会计人员产生错误认识，忽视了会计人员尽职尽守的本质。另一方面缺乏内部监督检查机制，会计人员在进行财务活动时，其内部审批和信息流转的过程中极易出现差错，致使会计信息缺失，相关利益者做出有违事实的判断。所谓将错就错，可能会引发会计人员的道德矛盾，一些不敢面对错误的会计人员很可能会掩盖事实，错上加错。更不利于会计人员职业道德的建设。

四、国家法规对会计职业道德建设的问题

会计法律法规是会计工作的基础，限定了会计工作的空间。目前我国的职业道德规范体系和践行机制缺乏系统性和完整性，具体表现在会计职业道德层次性不明显和惩罚力度不强硬。对违反职业道德处罚太轻，使很多违规者有利可图，甚至有人侥幸挑战法律的边缘，最后也不了了之。这种纵容违规者的行为助长了会计职业道德建设的不良风气。

五、针对会计职业道德养成的对策

1.提高会计人员专业知识水平和个人素养

提高会计人员的专业知识水平：首先增加行业考试难度，避免会计人员多而不精的现状；其次重视会计人员继续教育，促进会计人员不断提升；最后增加会计人员学习途径如：定期推送网课、大学或企业定期试点授课等，保证会计人员有智可学。提升个人素养是要每个会计人员学会自我控制和自我约束，在工作中要学会理智行事。

2.加强企业职业道德规范内部控制体系

加强企业内部控制体系对策：一是构建内部沟通网络，确保信息及时安全的流通；二是重视会计队伍建设中的团队意识建设，增强会计人员使命感，提升会计人员工作积极性；三是提高监管力度，对不良现象严惩不贷，鉴戒其他人员，对优异工作者赏一劝众，树立职业道德典范；四是完善企业核心文化，营造良好的工作氛围，建立企业员工的信心，避免人才流失。

3.完善会计职业道德法律建设

完善会计职业道德法律建设：首先明确划分职业道德层次作为职业考核标准，使会计人员明白职业道德的重要性；其次加大会计道德违规情节的处罚力度，明晰处罚细节，推进会计职业道德建设良好风气；最后加强政府强制管制，削减企业自我管制权利，保障会计职业道德合约的履行。

参考文献：

[1]刘洋，余黎君.财务人员职业道德的经济人模型及其归类分析[J].现代财经，2004（2）.

[2]毛志忠.道德还是规则：美国财务欺诈的经济学释义[J].财贸经济，2003（9）.endprint