企业网络招聘的问题及对策研究

冯洁心

摘 要：现代社会的繁荣依托于人才的创造，一个企业的繁荣同样在于员工所创造的价值，因此员工招聘在企业中显得尤为重要。随着移动互联网在我们工作和生活中的普遍应用，网络招聘機制日益完备、成熟，与传统招聘的优势已经慢慢凸显，用人单位大量的招聘工作已经向网络招聘倾斜。

关键词：互联网；对策；招聘

一、网络招聘的可行性

从网站的数目上来看，当前我国已有招聘网站上万家，网上发布招聘广告的企业达到400万家，网页点击率突破了60亿人次，人才招聘网站的专业化程度大大提升，市场的规模也不断的扩大。目前网络招聘已经成为我国现代企业招聘的主要方式，其优势体现在下面三个方向：（1）网上招聘的规模已经占据了整个招聘市场一半以上的分布，并且显现出继续不断高涨的倾向；（2）伴随着移动互联网的不断进步和企业规模、数量的增加，招聘部门对于互联网的依赖程度越来越大，网络正逐渐成为企业进行人员招聘的常见方式；（3）与传统招聘方式作比，求职者更愿意使用方便快捷的网上招聘。通过以上三点不难看出，网络招聘的崛起势不可挡。分析网络招聘的优缺点，尝试提出解决现阶段网上招聘局限的方法，可以更好的帮助企业等用人单位充分发挥移动互联网的便利，为其发掘必要的有用人才提供帮助。

二、网络招聘的优势

1.提高了招聘信息的处理能力

通过搜索系统软件和自动化比配类分系统，招聘单位可以迅速找到相符其要求的投递人员，及时查看和反馈可以使求职者即时得到回复和提醒，从而更有效地搜罗和挖掘可用人才。目前，构成“网民”主体的是一个年轻活力、高学历、向往美好生活的集群。通过上网浏览，企业人事部门就己经对应聘者的基本信息有了初步的了解和认识，相当于己经对他们完成了一次求职入门级别的考核，对应聘者做了一回初步选择。网络招聘的即时服务，在一定层次上缓和了企业选择的尴尬关系，极大的提升了招聘工作的成效。

2.增强了招聘信息的实效性

网络招聘没有时间的限制，可以二十四小时持续开放，供需双方可以随时传输材料信息进行沟通。招聘单位可以根据需要及时更新招聘岗位信息，传达给求职者最新的招聘信息。网络招聘的两方可以利用交换式的网上浏览和查看完成相对信息的交换，这种方式与古老的招聘方法不同，它不苛求人员双方在时间和地点上的统一，方便了二者时间的利用。移动互联网本身不受地点、时段的限制，也不受招聘时间和发布渠道的限制；它不仅可以快速、简单地传递信息，而且还可以霎那间更新消息。

3.降低了招聘成本

以前的高校招聘、城市人才市场等招聘行为的施行，用人单位的招聘成本是相当巨额的。而网络招聘没有了时段、地点的限制，供求双方脚不出门就可以穿越时空进行交流沟通，极大的节省了用人单位人事部门的精力、时间和公司的钱财，求职者也可以节省相关奔走费用。网络招聘在节省费用上有很大的优势，对于毕业生来说，通过轻轻点击按钮即可以完成个人简历的生成和发送。原本需要一个多星期才能建立的信息整合、公投求职意向，现在可能只要半天时间就能够完成了。这既节省了整理需要花费的时间，还免却了一番舟车劳顿。对企业单位来说，网络招聘的本钱更低。

4.扩大了招聘范围

在互联网上，同一地域和不同地方、各个国家的信息传递是及时、双向、相互的。网络信息的这一特点使得招人单位有机会在地球上任意一个互联网的IP就可以与符合用人条件的应聘者相匹配。

三、当前网络招聘存在的问题

1.信息真实度低（诚信度低）

其一，应聘者可以邮发虚假简历和信息来达到自己预期的目标。其二，网站没有充实信息发布源的网站就采取“复制”大型招聘网站信息的行为。其三，逾期的招聘广告和无用的邮箱以及已经完成招人任务的信息未及时下线，营造站点业务繁忙的假象。

2.网络招聘的技术和服务体系不完善

便利的网络导致热门的岗位竞争者如过江之鲫，相伴而来的个人简历也是数不胜数，造成招聘人员筛选工作量增大。因此需要招聘网站对人事信息管理有成熟的管理方法，要有过硬的市场察觉、规划和推而广之的能力。另外，应聘者个人信息没有安全保障，招聘网站没有严格的资料保密机制。

3.政府部门缺少有效的管理

当前的国家立法在网上招聘方面覆盖过于宏大，暂时没有出台网络招聘的细枝末叶，也没有太多典型的事件可以借用。虽然社会上也组建了部分监督部门，但是这些部门的分工很不明确，监督的范围模糊。

4.信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低

信息量的庞大和多样也意味着信息处理难度的增加，导致一个竞争岗位会出现许多的投递信号。此外，过多复杂的信息还有可能会掩盖真正符合的候选人崭露头脚的可能性。

5.网络招聘缺少双向互动交流

从目前网络招聘现状来看，大部分的招聘网站都是为用人单位和个人提供双方信息交换的平台。大多数企业利用网络进行简单的简历搜罗、挑选之后，电话邀约面试。在应聘者投完简历到去企业面试的这一阶段，很多求职者通常处于被动状态，甚至无法确定自己的简历是否被用人单位所看到。另一方面，对于企业来说，缺少直观沟通交流，双方仅凭基本信息判断是否符合要求。再加上很多求职者对找工作态度不严谨，导致在实际工作时中就会经常出现求职者“爽约”或者简历与本人相距较大等各种问题，使招聘成功率大大降低。

四、改变网络招聘现状的分析

1.在技术端的创新

在技术上进行鼎新和延伸可以给网络招聘制造更大的发挥余地。招聘软件APP的突破和崭露，也有助于构建与企业独特需要相符的选择平台。在增强技术创新和改良的同时，加强基础网络覆盖的建设，还应该着重发展支配技术的关键：IT精英的培养。因此必须加强编程精英的培育，鼓励年轻人选择技术工程科目，这需要社会与政府的共同努力。endprint

2.加强网络招聘制度建设

法规政策的缺失造成的危害要比技术本身的限制凸现的更加明显、影响范围更大。当前出台法律的包括范围太广，只有大体的框架结构根本无法适用于社会上突发的细节案件。《中华人民共和国网络安全法》自2017年6月1日起施行，其中专门规定，任何个人和组织不得盗取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人贩卖个人信息。法律还明确打击网络诈骗，惩治攻击破坏我国关键信息基础设施的境外组织和个人。

3.规范管理与监督

在网络普及率高的地方，创建适合本区域的规范管理制度，加强各区域的沟通，总结招聘过程中出现的问题，为相关立法提供根据和佐证。创建适合本区域的规范管理制度，加强各区域的沟通，总结招聘过程中出现的问题，为相关立法提供根据和佐证。为了实现很高的管理成效，需要建立相关监督机构是非常实用的一个枢纽。在互联网中心的指挥下，省、市级部门应该各级建设监督部门，规划监管，保证招聘过程中案件申诉有门，受害人维权有路，打造成一个和谐、正规的网上国家软实力储备。

4.构建优秀的网络伦理文化

通过文化宣传，渐渐形成招聘方、应聘方、服务方三者的道德共识，从而使网络招聘环境乃至整个网络秩序完全走出“未知陷阱”的恐慌，更好建设中国特色社会主义。形成网络规范文化风尚，将秩序烙在骨子里，在带动网络招聘向前发展的同时，也是在为广大民众引导高效、时尚的现代理念，享受社会发展带来的文明成果。

5.提高“服务费”

通过恰当的提升网络运行成本，即提高现阶段廉价的“服务费”，从经济方面约束“无恐使用者”和使用中的不负责任行为的产生。政府监督部门依靠现代大数据技术筹备与国民大众相关的数据库，运用大数据分析将招聘单位的真实情况和个人履历档案信息输入全国联网的数据库中。当招聘时有需要招聘单位或应聘方信息的时候，利用支付端付出一定代价就可以从国家数据中心拿到相关资讯。能够很大程度上有效控制招聘网站为了蝇头小利而降低企业进入门槛，从而控制企业用人水平的真实性。

参考文献：

[1]吳麦语.高校就业网市场化运作方法与对策的探究[J].昆明理工大学，ISSN：http：//www.kmust.edu.cn/.2013-05-01.

[2]中华人民共和国网络安全法.全国人大常委会.2016年11月7日发布.endprint