育“根”铸“魂”严治党

于雅凝

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，就全面从严治党提出了一系列新的重要思想，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。中央企业作为共和国的长子，更应毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，努力发挥国企党组织政治核心作用，铸就国有企业的“根”和“魂”。

中冶建筑研究总院有限公司党委（以下简称中冶建研院党委）成立于1959年。近60年来，中冶建研院党委始终认真贯彻中共中央的各项部署，积极探索加强和改进企业党建工作的有效途径和办法，不断提升党建工作水平。

以“学”为先 筑牢思想基石

长期以来，中冶建研院党委本着思想理论建设是党的根本建设，始终把思想建设放在首位，不断拧紧思想建党的“总开关”。十八大以来，院党委以建设学习型党组织为导向，把学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务和头等大事，坚持推行党委中心组学习制度，组织广大党员、干部特别是领导干部自觉学习、带头学习。党委书记作为中心组学习的第一责任人，把关学习内容，主持集體研讨，指导和检查党委班子学习情况。通过党委书记讲党课、授课大讲坛、深入党建工作联系点调研等，带领广大党员员工深入系统地学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升党员干部的理论水平、战略思维和干事创业能力。

强化“三会一课”制度，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，科学设定学习内容，及时调整学习方式，院党委结合实际编制下发了《党支部工作手册》《党建学习资料图文汇编》等学习资料，通过支部党员集中学、支委讲授辅导学、微信课堂随时学、开展党建知识竞赛、廉洁微视频大赛、参观红色教育基地、开辟新媒体专栏等多种方式，积极宣传党的方针政策，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，把理想信念生动地体现在做好本职工作中，为中冶建研院深化和实施“聚焦科研主业、建设两大研发中心、深入布局重要区域市场、着力打造重点特色业务”的战略规划凝心聚力。

以“严”为主 全面从严治党

近年来，中冶建研院党委认真贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，充分发挥党委核心作用、全面落实从严治党、统领全院改革发展。党委书记强化第一责任人职责，牢牢树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的主体责任意识，严格对照贯彻落实全面从严治党要求工作任务清单，不遗余力地带领中冶建研院领导班子、各党总支、支部书记耕好自己的党建“责任田”。

“严”体现在坚持把加强党的领导和完善公司治理体系统一起来，全面开展把党建工作要求写入国有企业公司章程之中，指导全院符合要求的30家子企业开展修订工作；及时修订了中冶建研院“三重一大”制度，目前已全面实施党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

“严”体现在认真落实“一岗双责”之中，主要领导与班子成员、中冶建研院党委与二级单位领导分别签订《党风廉政建设责任书》，一级抓一级、层层抓落实，形成主要领导亲自抓、各分管领导配合抓、院纪委协调抓的工作格局，党委班子严抓分管业务领域的党风廉洁区域，做到了守土有责、守土负责、守土尽责。

“严”体现在不断完善制度体系建设上，严格落实党的各项制度，及时学习并全面贯彻中国共产党《党员领导干部廉洁从政若干准则》《问责条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等制度；从整章建制入手，结合党建工作实际，形成较为完善的三级制度体系。目前，在党建群团工作方面，中冶建研院制定了党委工作办法、职工代表大会会议制度等一级制度2个、议事规则、“三重一大”、基层党务公开等二级制度5个、发展党员、支部建设等三级制度5个，大力推进党建工作向制度化、规范化和科学化发展。

“严”体现在认真分析“四化”问题，通过开展财经纪律、“三重一大”、业务支出、履职待遇及党费、工会经费管理使用专项监督检查工作，对全院范围内的党建工作进行规范，提出整改意见并限期整改；年底对各党总支、支部书记开展述职考核，切实把党建工作放在心上、抓在手上、落实到具体行动上。

以“典”为范 加强组织建设

一直以来，中冶建研院不断加强各级党组织建设，始终坚持“国有资产延伸到哪里，党组织就建在那里”“项目部建设到哪里，党支部就扎根在那里”的原则。新加坡分公司成立后，在国外法律和意识形态限制的背景下，依然成立了新加坡分公司党支部，使得海外分支机构有党的领导、有党的声音，党员同样发挥了先锋模范作用；上海迪士尼项目部成立初始，院党委立即组织成立了临时项目部党支部，做到了项目部重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员；湛江环保公司投入运行前，湛江环保党支部已完成组建，使得有生产经营的地方，就有党的组织和党的活动开展。

秉持“将党员培养成人才，将人才培养成党员”的培养发展理念，严把质量、优化结构，不断吸收优秀员工、青年骨干加入党组织，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员。全院已连续举办了25期入党积极分子培训班，培养了大批入党积极分子。

目前，中冶建研院党委下属党总支1个、党支部46个，全院党员1 309人，实现了基层党组织网格化全覆盖。此外，院党委坚持开展创先争优评选工作，每年召开“七一”大会对先进党支部、优秀共产党员进行表彰，并在《中冶建研院报》上开辟专栏进行宣传，今年院党委组织的“筑梦者”大型党建专题活动，以讲好企业一线党员好故事为题材，展示先进党组织和党员的良好风貌，激发了典型示范引领作用。

以“人”为本 坚持党管干部

中冶建研院党委按照党管干部和党管人才原则，始终坚持把干部队伍和人才队伍建设作为工作重点，充分发挥选人用人的领导和把关作用，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍，按照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》中“凡提四必”和“三个不上会”“两个不行”“五个不准”的要求，选聘干部始终坚持任前审查考核、民主评议等要求，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，实现了所有院管干部任免必须由党委会审议决定，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。endprint

将“德才兼备，有为有位”和“能者上、平者让、庸者下”的干部理念始终贯穿于选人用人全过程，坚持推行干部竞聘制度和交流轮岗制度。多年以来，中冶建研院坚持对各单位副职及以下干部和岗位原则上全部实行公开竞争上岗，不断完善干部竞聘制度，逐步建立起干部交流轮岗的长效机制，推进了本部部门之间、本部与二级单位之间、京内与京外之间常态化交流。今年，全院计划交流人数达到干部总数的10%左右，同时要求拟提拔的本部干部原则上要在二级单位工作或驻外工作一年以上。

大力推行干部年轻化，坚持提拔“敢于担当、勇于负责、业绩突出、严谨务实、勤勉刻苦”的年轻干部，为“想做事，能做事，会做事”的年轻人提供大展身手的舞台。近三年来，全院新任职干部73人次中80%是中青年干部。今年，院党委着力培养一批40岁以下的优秀年轻干部，要求每个二级单位班子中至少要有一名“80后”；重点加强年轻干部培养，近期院党委举办了为期4天的2017年第一期干部培训班，党委书记和班子成员带头讲课，着力提升年轻干部和青年骨干整体素质和综合能力。近年来，全院先后有60余名党员走上了中层领导岗位。

2017年是打造“中冶领导力”的重要一年，院党委着力培养选拔一批业绩突出、忠诚干净担当的好干部“站要位”“把关隘”“挑大梁”。尤其在对基层单位一把手的选配过程中，党委坚持好中选优、优中选强，注重选用政治素质过硬、驾驭全局能力强、勇于承担重任、敢于抓班子带队伍、领导经验丰富的优秀干部，领导班子选配注重补班子短板，实现优势互补、气质相容、搭配合理、结构科学，使企业上下形成强大合力，推动各项事业蓬勃发展。

以“魂”铸企 助推群团工作

中冶建研院党委认真落实中央群团工作会议精神，不断加强对院工会和共青团的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，促進和谐企业建设，凡涉及员工切身利益的改革方案、规章制度以及重大决策，均提请职代会讨论表决，保障员工对中冶建研院改革发展的知情权、参与权、监督权。

中冶建研院坚持以人为本，适时开展帮扶救助、寒暑期慰问一线生产员工、组织人员看望福利院孤残儿童等活动，切实履行央企职责。与此同时，院还秉承“月月有活动，季季有比赛，年年有安排”的传统，积极开展员工喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，迎春长跑、三八妇女节出游、五四团日活动、太极拳比赛、迎春书画展、秋季电影节、歌咏比赛、足球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、青年联谊会等一系列文体活动，丰富了员工的精神文化生活，有效调动了员工的积极性。

中冶建研院还十分重视文化品牌建设，紧紧抓住新媒体发展的机遇，打造了多个知名文化品牌，设立《建院大讲坛》，成立“梦想艺术团”，组建“新媒体团队”，开办“美好建研院”微信公众号，极大地提升了中冶建研院的社会知名度和影响力。

在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，中冶建研院党委将落实全面从严治党总要求，充分发挥党组织的政治优势，充分调动广大员工的积极性和创造性，不断增强中冶建研院的综合实力和核心竞争力，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。endprint