工会如何在创建和谐企业中发挥作用

陈淑燕

创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是构建和谐社会的基础。工会是员工自主结合的工人阶级的群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带。在企业和员工中间，工会组织让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和员工和谐发展的强大原动力。笔者结合工作实际，仅就国有企业工会组织在创建和谐企业中的作用发挥，谈几点粗浅的认识。

要发挥工会的民主管理作用

为创建和谐企业打好基础

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是保证员工民主权力的基本途径。几年来，分公司通过召开职代会的形式，将全年工作情况、厂务公开情况等向广大职工代表公布，使大家对分公司的发展状况有了较为清晰的认识；将分公司面临的形势任务和下一步安排部署与广大职工代表一起分析讨论和审议，进一步坚定了信心，统一了思想，促进了企业的科学发展，保证了员工参与企业管理的权力。

厂务公开管理制度的有效实施，是新形势下加强企业民主监督和民主管理的新途径和新机制。几年来，公司工会一方面通过实行各级厂务公开，对员工群众关心的重大困难补助和员工疗养情况，采取张榜公示或利用企业网进行公示，确保了本系统厂务公开工作落到实处；另一方面，积极强化对厂务公开工作的管理职能，监督和督促工程维修、物资和装备采购、技术招标等员工群众关注的热点问题的公开公示，保障了员工的知情权和监督权。

经理民主联系人制度是职代会制度的一种有效补充形式，是企业民主管理工作的拓展和延伸，从2005年12月建立了民主联系人制度以来，公司共召开经理民主联系人会议5次，征集议案50多条，全部得到了答复和落实。通过召开经理民主联系人会议，公司及时了解到居住在龙南地区员工乘车难和部分中午不回家员工用餐难等实际问题，公司非常重视，责成相关部门进行了落实，解除了员工的困难。民主联系人制度的建立和发展，有效促进了公司民主管理工作的深入和提高。

要发挥工会的教育引导作用

为创建和谐企业增添动力

工会组织要在企业持续有效发展中充分发挥教育引导作用，努力提高员工队伍素质，最大限度地组织和团结动员员工投身于企业改革发展。

要努力提高员工队伍的思想素质。工会要协同各级党组织通过开展思想政治工作，对内充分调动职工的工作热情和主观能动性。近年来，公司工会深入开展各种主题教育活动和企业文化推进活动，使广大员工充分认识了分公司的发展愿景和自身肩负的职责，培育了“樂业有为”的团队精神增强了员工为企业发展做贡献的责任感和使命感，促进了企业各项工作的稳步推进。

要努力提高员工队伍的技术业务素质。以“抓维权、强素质、立新功”主题活动为主线，通过开展读书自学、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等各类载体活动，使员工在技术专业水平上有显著提高。通过深入开展读书自学活动，涌现出一大批自学成才的标兵，在各自的岗位上发挥着重要作用。就运输大队而言，开展了“让员工乘我车放心、让用户对服务满意”的标准化服务劳动竞赛、“苦练基本功”等竞赛活动，并制订了具体实施方案，切实做到活动、生产两不误、两促进。各类载体活动的开展，不断提高了队伍的安全意识、业务水平和操作本领，有力地提升了队伍的整体素质。大队驾驶员卜凡林同志在公司首届驾驶员技术大赛中获得了第一名的殊荣。

要通过组织开展多层次的员工文体活动，使员工在各种有益的活动中陶冶情操、振奋精神、增强体质，为创建和谐企业做贡献。几年来，公司工会坚持开展多种理论知识竞赛和体育运动比赛，比如“安康杯”知识竞赛、基层劳动保护知识有奖竞答、“永远跟党走”红歌大赛、羽毛球等各种球类比赛等，满足员工多样化的精神文化需求，达到了寓教于乐、强身健体的目的。

要发挥工会的帮扶作用

为创建和谐企业提供有力保障

竭诚为企业员工服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。通过实施“送温暖”工程帮扶员工是工会维护员工最直接具体的体现。

多年来，公司工会通过开展经常化、制度化的送温暖活动，把党和企业的关爱及时送到特困员工和一线员工的手中。公司坚持对每名患病住院的员工及时进行探望；对员工家中的红白喜事以适宜的方式表示祝贺或安抚；逢年过节，对公司劳模、家庭困难的员工都进行走访慰问；对危重病人，更是做到了尽心竭力。公司两名身患白血病和严重肾病的员工，在公司送温暖基金领导小组的深切关怀下，得到了及时有效的治疗，一个重新回到了工作岗位，一个家庭生活有了新的起色。实践证明，送温暖工程的持续开展，使广大员工群众充分感受到了组织的温暖，进一步增强了企业凝聚力和向心力。endprint