国企精神是国企安身立命之本

本刊编辑部

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在社会主义建设时期和改革开放时期，特别是改革开放以来，国有企业发展取得了巨大成就，为我国经济社会发展、科技進步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著。

国企精神是国有企业在社会主义建设和改革开放的时代征程中，在继承和发扬中华民族优秀文化传统和中国共产党人的革命精神基础上，对兴企强国富民、实现民族复兴的经营管理实践经验所作的文化积淀与精神升华。虽然不同的国企，其精神文化特征有所不同，但却无一不体现出爱国忠诚、责任担当，团结协作、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，勇于登攀、追求卓越，求真务实、改革创新的精神共性。

这种精神共性是深化企业改革之魂。首先要认识到，改革包括国企改革是对利益的调整，深化国企改革攻坚克难更是对重大利益结构的调整。这就需要有大局意识、奉献精神，牢记国企的重大责任，在整个社会生产力、社会效益以及国家安全能力提升的大局之前，勇于放弃一己之利，舍得拔一毛（或二毛三毛）以利天下、以利国家、以利百姓，最终以无私而故能成其私。其次，国企存在的问题必须靠自己解决，坚持问题导向就要勇于承认自身存在的不足，直面问题，对于改革中遇到的难题，要发扬求真务实、顽强拼搏的精神，全力寻求解决之道。再次，面对国有企业客观存在的公司治理不规范、产业结构不合理、经营效率低下等问题，要锐意改革、创新图强，依靠不断深化改革创新去扫清国企发展道路上的重重障碍，持久地增强企业内生动力、内在活力。

这种精神共性是国有企业可持续发展之魂。放眼世界，企业的文化力或精神力是培育世界一流企业的强大内核动力。市场竞争尤其是国际市场竞争，更高更持久的竞争是文化力精神力的竞争。国企精神是国企做强做优做大最深厚最持久的文化力或精神力。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的职工队伍，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，尤其要注重职工的文化养成，引导职工树立共同理想和崇高信仰，不断激发他们的积极性、主动性和创造性。

这种精神共性是优化国有企业政治生态、反腐倡廉的强大精神动力。综观并剖析各地发生的国企高管各种腐败案件，无一不是先从精神滑坡、思想腐化、理想丧失、信念动摇开始的。因为，无私奉献者不贪污，爱国忠诚者不背叛，担当责任者不懈怠，艰苦奋斗者不奢糜，求真务实者不假劣，改革创新者不守旧，团结协作者不内斗。所以，国企精神是政治生态的优化剂和廉政建设的防腐剂。

由上可知，大力弘扬国企精神，是深化国企改革、促进国企可持续发展、优化国企政治生态、推进国企反腐倡廉建设的根本动力，是国有企业安身立命、优强壮大的精神之本。endprint